我公司规模为100-200人，近期公司一直在压缩人力成本，行政人事中心的人员裁减调岗过半，剩下一个行政、一个人事。因此，一个适用的信息化管理平台，是我一直期望着的。但是在试用的过程中，也是存在很大心理压力的。主要是因为对于2号人事部只是一个试用过程，而企业员工信息以及企业认证，应该是属于公司机密，所以，虽然完成了课程学习内容，但是心里却没有刚开始那么期待。
不过，在使用平台的过程中，还是对工作效率提高有所帮助。
1、花名册导入，从提供的模板花名册中发现了现有花名册的信息有所缺失，需要进行弥补。
2、员工试用期提醒，劳动合同提醒，生日提醒，是比较实用的功能，对分工不那么明细，而工作任务又比较繁重的HR而言，是一大福音。以后不用花大量时间去筛选，或者做备忘录。
3、各类报表：人力资源规划，或者月度、季度、年度报表，总是需要做大量的统计工作，一般都要花上1-2天时间。而这个平台，智能化的统计报表，可以随时查看，导出，方便又快捷。
4、组织架构图：公司的组织架构，很多时候会随着部门调整，业务调整而改变，2号平台，只用做好部门建设，就自动形成组织架构图，也是一大便利。
5、可以自动形成入职表，离职证明等文件，规范的格式，对于公司规模小，制度、文本不规范的公司而言，可以解决人事操作上的规范化问题。
但是使用过程中，也发现了一些小小的不便利。
1、花名册导入，如果模板的花名册内容不够完善就导入，要补充就只能一条条的去补充，不能够再导入，然后智能识别去掉重复部分，保留不重复的部分，如果有这个功能，会更便利。
2、对于日期的选择，往前选，只能一个月一个月的点，不能直接输入，或者选定年份，在数据导入初期有些麻烦。
3、功能还不够强大，例如社保、公积金部分，显示不出来，薪酬方面也还未上线，目前只能用于员工基础信息管理。
4、不太理解，这个平台的针对群体是HR，还是企业。对个人而言，这个平台最重要的是方便了我的工作，所以如果非必要，不会向公司推荐，那么当我离开这家公司以后，这个平台的数据对我而言就没意义了。那企业认证是否还有意义？而换了公司以后，要用这个平台，还能进行新的认证。
总体而言，个人对这个平台还是有所期待，希望看到日益完善的她，希望有一天能够变成像OFFICE一样，让我们HR离不开的一个工具助手。
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1评论刘不是
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阿东1976刘世东
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