在被通知学习这门课程开始，我就一直处于兴奋状态。在前面的总结中，我就表露过身为一个偏远地区微小公司的人资专员，所有的人员档案资料、工资核算、员工入、离职都是通过“伟大的excel”来实现，在我们感叹有它的存在已经是很不错的时候（至少它有着强大的计算能力，出错率较低），出现了E-HR，眼睛居然冒起了星星啊有木有。
我们常常把大把的时间用在这些案头的工作上，比如发工资，每月10日发工资，需要导1整月的考勤，再人工进行检查每个人的打卡情况，进行统计，将统计数据手动输入到excel表中，套用公式进行计算。如果熟悉excel的函数公式还好，省略了反复计算正确率的时间，但如果不熟悉呢？岂不是要多次核对？那谁能对期间发生的错误负责？员工工资发少了，员工不满意，发多了会造成公司的损失，做人资的压力大啊。更不用说还有别的工作在等着我们，员工入、离职，转正，等等都需要人资清楚的记录每个时间点，否则造成的后果是很麻烦很可怕的。
正是有了E-HR这样的平台，解救我们于水火之中，它把我们日常需要用到的都实现了，让我们远离枯燥的做表工作，让我们有时间去思考更重要的事情，做真正的人力资源规划，而不是“案头小霸王”。它的每个模块都非常人性化：
1、我的工作台。打开我的工作台，会有当月的日历，明确的标注了国家法定休假日期，还可以根据自己的工作需要添加日历提醒，好处就不用说了。员工信息可以及时添加，随时扩充档案库。还贴心的设置了生日提醒，所有员工都不用担心我们不关心你了。
2、员工管理。里面包含了员工入、离职各种情况。员工花名册可按模板一步导入，操作方便，简单易学。
3、公积金、薪酬、员工福利，这些内容虽然还没有正式发布，或者还在筹备当中，但它让我们看到了希望。
感谢我们能生活在今天，可以有这样一个平台，解放我们的头脑和双手，有时去思考更多利于企业发展的东西。也许有一天，E-HR会更好，因为在我们这帮人资共同的努力下，会越来越完美。
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