一直保持一颗学习的心在路上

作者菡萏为夏 2016-12-30 16:29 2912

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我的2016

本期征文主题：《我的2016》，欢迎您来总结你这一年的收获与成长！让我们去品味岁月的甘甜，收获成长中的快乐。我要投稿 >

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人力资源专业

本科

工作经验两年

故事开始于2014年10月，还没有开始找实习工作的时候，我就试着投投简历，看能不能得带企业的青睐。接到一个集团旗下的4S店的面试，就顺理成章的初试，复试，当同学出来开始找工作的时候，还不知道找工作有多难，因为我已经入职了。

很幸运，这家公司的品牌是我喜欢的品牌，平台也是不错，在这里一年多的时间，我学到了很多系统化的人力资源，很多东西都是一步一步积累下来的，我说不出那种坚持有多难，就是在严格的制度下，很多东西都不是那么容易接触和学到的，即使每天学习到的东西很少，但是需要自己主动去学习，去问，去坚持。那样的过程我感觉是难熬的，面对经理的刁难，同学的劝阻，我没有放弃的唯一理由那就是，学到的东西很专业。招聘流程，员工关系流程，薪酬流程，绩效流程，考勤流程全部的过程，我都会很努力的去摸索。大概是同学都去毕业旅行了，我还在公司摸索新的考勤系统，我还在处理我家里面很紧急的事情。所有的努力都是值得，因为有这么好的学习机会，有成熟的人事和行政愿意教你，工作上面的，人际沟通方面的。遗憾的是因为编制的问题，今年年初我必须离职了，其实是劝退，我多少有伤心的，毕竟在这个地方我努力过，而且还有薪酬和绩效我还没有接触太多，但是我继续留下来也不会接触到。

3月离职后4月份我找了一份工作，私营企业，各方面肯定都是没有办法和以前企业比的。人事制度不健全，程度到公司有多少人，劳动合同都没有签订。当我要用到专业知识的时候，才知道原来学习到的专业化，流程化管理是多重要。把之前学习到的东西，加上企业现状，加上网上学习的东西，慢慢来规划流程。所有的进行的都很顺利，除了招聘。招聘存在的问题：1.邀约的面试者，未到场较多；2.入职后不久离职。原因：1.不认同企业管理方式；2.不认同上级领导；3.社保问题；4.休息问题；5.培训机制不健全。面对这些问题，我也做了很多改变：1.招聘的方式多样化；2.招聘话术的规范；3.招聘流程更加人性化。但是还有一部分因素是我无法改变，苦苦挣扎了那么多个月，最后我还是决定在2016年年底离职。希望在来年有个好的开始。

很多东西决定了就要去做；勉强做的事情也坚持不了多久；认同一个企业很重要；不要随便更改自己的规划，更不要向现实妥协。

2017，希望有个好的开始，找个能提升能力的工作

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