希望你来找我做背调！

作者小新lady 2017-02-10 15:23 999

此文已参与投稿活动

做HR，冷暖自知

本期征文，我们就以“做HR，冷暖自知”为主题，邀请每一位HR以白皮书为参考，来对自己的职业生涯做一个解读。我要投稿 >

票数 1

W 女士研究生毕业，因为曾研究的课题与我公司有对接，所以在面试者中脱颖而出，毕业之后直接来我公司上班。报道之前，因为档案转移过程中的插曲，还未到公司，小圈子范围内似乎对这个人印象都不好。入职之后，接触不深，但是日常接触也会认为是很有礼貌之人。直到入职四个月后，因感情原因，搬到员工宿舍，至此有了深入的接触。

爱美，把大多数的时间都花在了打扮之上；爱撒谎，小心思多，缺乏大的是非观；缺乏责任感，工作中和生活中都有体现，职业水准和素养真的不高，这次离职就得到了完美的验证。元旦之后突然来离职，本着尽量挽留的原则（虽然本人觉得没啥价值），我们主管与其交谈了近一个下午，W女士说考虑不离职了，就先请两天假平静平静。然后，然后无语的事情就发生了。

W女士第二天就不来公司了，后来发信息说是确认离职，之后部门主管要求来交接，说过两天到公司交接工作。在这个过程当中，8号我们为员工正常发放了工资。再联系其到公司交接时，其称已经去外地，不回来了，而事实上经我们从其他渠道了解，本人一直在本地，甚至在年前二十八的时候都在本地，无论说什么，就是回不来，不来交接。然后至此事件未解，我们主管心存内疚。

在这个过程中，我们部门确实存在工作上的失职，在事情未解决之前，就将工资发放出去，导致该部门工作出现困扰。这件事情上我们也吸取了教训，人不能看表面，用人也不该将就，因为最后的坑，总是自己要填，锅也是自己要背。我们以为，员工没有与公司发生冲突，没有大吵大闹的大家很不愉快，只不过是正常离职；我们以为做事要对得起自己的良心，应该有始有终，人走留名，雁过留声的；我们以为工作交接是职场离职应走的再正常不过的事情；其实我们一直以为她应该还是一个正常人，会理智的处理这些事情。不过最终也只是我们以为，而通过这件事情看到一个人真正的模样。

在我们公司，其实招聘的时候是很少做背调的，但是这个时候我真的想，如果不是很加重你的负担的话，那么在你决定招这个员工入职的时候，不防做个背调，员工的职业素养，处事行为，也应该是一个重要的参考。

如果你遇到W女士的话，希望你正好要做个背调，简单的电话，你或许就会庆幸自己的举动！同样，希望在做员工离职的时候，不要轻信他人的话语，也不要觉得平时这人不会做出那样的事情，按照流程，做该做的事情，不要让自己限于被动和内疚。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。