“ duang!duang!duang!”
时间光如梭，岁月如箭！算算入人力资源行业也好几年了。（不好意思说，因为直今没有什么成就）。觉得自己还是一事无成，从刚毕业冲劲十足，到后来作为平平，懈怠，停止不前……
当年毕业也不知道什么是人力资源，也没有做毕业的职业生涯规划，当时只有一个想法，快来找一份工作为家里减轻负担（对一个刚毕业的农村孩子对钱的欲望比较强烈）。进入第一家公司做客服不到2月，当时人力经理在公司内部选人事专员，我们客服主管推荐，通过面试成功进入了人力资源部。就这样开始了我人力资源道路。
在第一家公司发展历程是：人事专员—薪酬专员—薪酬福利主管—集团薪酬福利主管。经过2年时间做到了主管的职位，当时也觉得小有成就的。可是到了后来就达到了我的职业瓶颈一直停止不前。
在此给大家分享一下：我作薪酬专员核算薪酬之路：
【工资发放流程：部门经理把已签字的纸字档给人力资源部→人力收集并整理→每月约定时间总经理、各中心总监、人力部核工资→修改工资→人力资源部制表（核算）→财务发放】
公司规模：1000+人；
核算人：2人
工资核算条件：无系统，纯手工手工操作（EXCEL），而且也不用公式与函数（每到发薪之日就我们的苦难日），连续几天加班到12点或是2点。
基础问题：部门传给人力的表格全是格式乱的(前期已发模板并培训)人家不按常规出牌，他们是老大，想咋就咋的，我们就只能忍气吞声了。）我们就需要根据已签字的表一列一行的数据进行核对，一个看电子档一个看纸字板核对个打个“√”……这样的工作持续了1年多。
因为公司大发展，被调到集团任薪酬福利主管，以为工作会有一个新的台阶，因人力还是处在一个相对不重视的部门，我当时主要做对分、子公司每月工资、社保、公积金预算，核查管理。一做就是5年多。人生中又有几年5年让我这样去坚持呢，这几年中太多的酸甜苦辣，也就不一一道明，说让他成我美好的回忆。因为选择所以爱。
作薪酬虽然有点无奈，但员工关系是我的最爱。（有点与题不符
）但是，就是因为做薪酬，每月都会有员工来找我查工资，咨询社保，我总会耐心给大家解答，渐渐与他们的关系就越来越好，慢慢就成了他们的知心姐姐。
我当时试图想做培训模块，其实我打心眼底喜欢培训，因从小都有想当老师的梦想，想当年老师在三尺讲台滔滔不绝、口若悬河为我们授业解惑，让我羡慕不宜。我也喜欢别叫我老师，老师心里特有成就感。因自身条件有限，我就与培训的的焦点也慢慢变成了平行线。
薪酬绩效是不分家的，现在我又开始静下心来好好学习绩效。挣取在有限的时间来填充我这块空白的知识点。世易时移，我们都应该保持求知的欲望，不断的学习学习再学习。
过去的过去已成为过去，不要过多的纠缠。想想跟我工作年限差不多，有些已经做了上HRM或是HRD，而我还是一小小的主管，因为懒惰而不学习就算有机会你也不一定能把握得住 。只有自己不断学习，学好扎实的专业知识才能在自己所喜欢的领域走得更远。
话说不想当“将军的士兵不是好士兵。”心里要有梦想，未来正要开始闪闪发亮就算天再高那又怎样，踮起脚尖，就更靠近阳光。借摩西奶奶的一句话：人生永远没有太晚的开始。
伙伴们加油吧！
3
1
1
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文！