本人hr新人一枚。在一家大型制造业工作，最近是在车间实习，给大家讲一个在车间里听到的一个故事吧。（背景：公司每年都会对有困难的员工发放补助金3000，困难职工是个人申请，后经车间走访核实后给予发放。）
一天下午咱们的猪脚大金链子去找公司企管办的经理，要求给他一个低保名额。原因是他家里老人生病孩子上学啥啥的，经理受不了他在那边一直叨叨，就给车间主任打电话询问一下具体情况。主任只好如实回答，原来去年公司组织旅游的时候大金链子跟他老婆都是穿金戴银，抽着好几十的烟，家里还开着小旅馆；再说现在申请的低保都开始发放了，过了那个时候。结果经理说要多关注员工需要，不要对员工不关心。主任把电话挂了后，开始对我诉苦，这个人是不符合低保条件的，假如给他的话，到时候查出来肯定又会怪他没有好好调查。这不给他，又被说是不关心员工。
我在想啊，经理，主任的出发点都是好的，也许大金链子家里也的确有困难。我发现其实很多时候工作好干，但是人难为，尤其是人事。整天跟人打交道，难免会落人口实。说个正能量的，前几年的时候，他们车间有个员工的孩子的指头伤着了，急需用钱，各个车间开始捐款，一天就捐了接近一万，钱虽然不多，但是我听了还是觉得，挺好。。。
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刘伶谈薪论效
职场小马哥
阿东1976刘世东
1评论刘不是
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4楼 浮升阳光
公司在制度下不能发放，不符合的实际情况下，募集号召远胜假公的支配！