关于HR你可能想得太美了（即将毕业的应届生慎入）
五月已经来了。此时海外的大多数留学生已经交完了毕业论文。国内的学生虽然还没毕业，但大家也都忙着准备秋招。对于所有即将毕业的学生来说，毕业面临的问题都是一样的。面临发展城市的选择，职业方向的选择，公司的选择。在我看来，大多数学生选择工作的方向有三方面：第一，专业性。第二，收入水平，第三，自己对于行业的看好度。
随着社会经济的快速发展，作为知识经济时代的21世纪。人作为知识，信息以及技术等成产资料的介质，对企业的发展越来越重要。优秀的员工不仅改变企业的生态环境，也可以从根本上提高企业的核心竞争力。因此，未来的企业会越来越注重人才的招聘和把关。而人力资源作为企业的守门员，对于企业的生存发展有着重要影响作用。不管是学人力资源还是非专业的学生似乎都看到了这一点。因此，大多数应届生都想参加人力资源的校招，想做人力资源方面的管培生。
其实，在我看来。人力资源未来的发展确实很看好。但也有很多基本要求。总不能满怀雄心壮志的打算其长期从事一个行业，最后不到一个月因为扛不住压力全身而退吧。
HR基本素质要求
1. 工作要求
除了HR需要筛选和处理日常招聘外，有些公司在变革的过程中会大规模的裁员和解雇员工，作为HR部门，随时要应对工作量的增加和加班现象。此外，员工试用期表现不合格，也要被boss吊。
来，今天是不是公司裁员500人。让老夫熬夜两天办爸爸们的离职手续。
2. 背锅要求
常在河边走，哪有不湿鞋？路经职场过，哪有不背锅。作为一名HR，没有背锅的职业生涯是不完整的。员工绩效问题，找HR。公司缺人问题，找HR。张三李四闹矛盾，找HR。
好吧，都是我的问题。
3．变化要求
很多创业公司都有72变，小编我就遇到过一次面试，面试之前公司招聘要求写得明明是找运营人员，工作内容是娱乐报告输出。去了hr说我们现在不做那个了，老板让我们做区块链的交易所。现在正在搭建平台。你有没有兴趣？
我：？？？？？？？？？
HR：尬尬尬尬尬
真的想问问HR的心理阴影面积有多大。要随时根据老板的要求做变化，有时候刚整理好这方面的招聘信息。Boss立刻换个套路折磨你。你还要想好怎么去跟应聘的人解释。
关于HR的好处和未来的发展方向当然是很明朗的，我另外只说三点：
。。。
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2楼 系主任
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