于是你火急火燎，东拼西凑，罗列数据，花了2个小时才把如下的报表呈现给老板，还暗自窃喜，终于搞定了~
BUT！
不到一分钟就被call进办公室，你这写的什么鬼，把数字堆砌在一起就成报告啦，还不如人家刚毕业的小姑娘做的~
说完老板就让你出去，重新整理！
看过上千份报表，发现HR数据分析过程基本存在两大误区：
误区一
会做图≠有数据分析思维
这样的表格实习生也可以做出来！
就以HR最日常的算薪酬来举例，你要知道：
1）针对不同岗位，如何分析人力成本？
2）每个员工的薪酬偏离度是多少？
……
误区二
日常工作中用不到数据分析
其实，用不到是因为你不会用！
真正的数据分析至少要掌握作以下几点：
以薪酬为例，对关键指标进行计算和分析，才能了解各岗位的内部公平性和外部竞争力。
图片来源：齐涛《人力资源数据分析师》课件
进行工作汇报时， 别人还在忙碌地处理各种数据，你早就学会了如何搭建思维框架：
图片来源：齐涛《人力资源数据分析师》课件
如果不具备必要的数据驾驭能力，你的时间必然会浪费在毫无意义的加班中！
在进行人力资源数据分析时，是有一整套系统的分析流程的：
图片来源：齐涛《人力资源数据分析师》
对于初学者而言，最好的方法是套用成熟的模型来分析数据：
图片来源：齐涛《人力资源数据分析师》
未来３年，懂数据分析的HR一定非常吃香，三茅白皮书显示数据分析师月薪均值1.8W！
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5楼 孤傲0910
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