今日打卡学习指南——
如何应对处理员工节后综合症？
各位同学们大家今天快乐～今天可真是个好送祝福的日子，有对象的祝大家情人节快乐，没对象的祝大家元宵节快乐，总之是不会漏的啦！
不过，不管怎么说，今天也还是工作日，国家不给放假，同学们也要乖乖的上班工作，然后也不能忘记了我们的学习哟～
指南哥就没有忘记。今天我们的学习话题是：如何应对处理员工节后综合症？指南哥在学习完了牛人们的分享之后，发现大家在这件事情上果然是各有各的看法啊，比如京津的牛人同学，就认为现在刚开年，有点节后综合症也属正常，无需强行扭转，顺其自然就好了；福建的同学们则要激进一些，他们提供了各种各样的方法，来有效的将员工们从过年的慵懒当中拽出来，指南哥再次整理出了这两个地区的操作手段排行榜，供大家参考：
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京津 |
福建 |
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第一手段 |
部署新一年的工作计划，并落实到人 |
工作动员会 |
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第二手段 |
发红包、年终奖等，给员工惊喜 |
聚餐等收心活动 |
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第三手段 |
聚会吃饭 |
一对一沟通 |
第一手段：京津的同学们第一采用的是明确任务目标，在节后第一会上重点部署新一年的工作计划，将工作指标量化落实到个人，让员工有一个紧张的心理；福建的同学们也有相似的操作，在开年后都会有一个大型的工作动员会，会议的内容多种多样，目的就是一个：给员工打预防针，让他们尽快的投入到工作状态当中。
第二手段：京津的同学们会使用开年红包、一返岗即安排发放去年的年终奖等手段，用这些利益来刺激员工慵懒的过年状态，让大家在心理上快速回归；福建的同学们则主要提到了一个聚餐活动，旨在收心，同时也是给关系好的员工们提供了一个凑在一起聊家常、分享开心事的平台，免得工作时间心神不定左顾右盼或Q上神侃或三五成群。
第三手段：京津同学的第三记大招也是安排聚餐吃饭等，这是受鼓励的，许多人的公司还会给每个部门分发经费，安排下午晚一些上班，推动大家去取餐；如果还是有员工未能收心的话，福建的同学们就要开始一对一的沟通了，尽量让每一个员工都投身到工作当中。
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对比一下两个省同学的分享内容，指南哥有不同的感受，觉得京津地区对节后综合症的容忍度还是比较高的，基本上都会划出一段时间，来让员工慢慢的进入状态；福建地处沿海，则更注重实际的经济效益一些，企业也会采用各种方法，要求员工尽快的收心回归，以免耽误生产。
相比之下，指南哥还是更倾向于福建地区的做法一些，因为拿了工资就要干活嘛～这是指南哥的想法，我知道一定会有人拍砖的，但也要勇敢的说出我的心声。我已经准备好接了，大家的砖头飞过来吧～
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秉骏哥
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
1评论刘不是
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12楼 幸福距离
我也是福建的，但我们公司只有工作动员会，其它两个手段都没大啊。不知是不是我们公司员工收心快还是公司省钱？？其它两个手段都省啦，呵呵.......