一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【案例分析】违法解除的赔偿金也受12年封顶吗?

三茅学习委员

 

【案例分析】违法解除的赔偿金也受12年封顶吗?

 

01

实践案例

————▼————

 

案情详情

 

高进于1993年10月11日入职深圳真一电子,先后担任生产课长、副厂长、副总经理兼厂长,也签了无固定期限书面劳动合同。

 

2019年1月4日,公司以高进担任公司副总经理兼厂长期间“不认真履行工作职责,严重失职,假借职权营私舞弊,未经允许与本公司进行关联交易,严重违反对公司应有的忠实勤勉义务,严重损害了公司利益”为由解除劳动合同。

 

高进离职前十二个月平均工资为25394.9元,超过深圳社平工资3倍,而深圳市上年度上年度职工月平均工资为8348元。

 

2019年8月2日,高进申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金1277244元(25,044元/月×25.5个月×2=1277244元)。

 

仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金601056元

 

高进与公司均不服,都向法院提起诉讼。

  

 

【案例分析】违法解除的赔偿金也受12年封顶吗?

 

 

02

案例评析

 

一审判决:公司违法解雇,应支付赔偿金1277244元

 

一审法院认为,公司于2019年1月4日以高进担任公司副总经理兼厂长期间“不认真履行工作职责,严重失职,假借职权营私舞弊,未经允许与本公司进行关联交易,严重违反对公司应有的忠实勤勉义务,严重损害了公司利益”为由解除劳动合同。

 

法院经查明公司单方解除劳动合同理由不成立,应向高进支付违法解除劳动合同赔偿金。

 

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

 

根据高进提交的《个人所得税纳税清单》核算出高进离职前十二个月平均工资为25,394.9元(含补贴),根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付因高进离职前十二个月平均工资高于深圳市的当前职工月平均工资标准的300%,根据《劳动合同法》的规定,公司应向高进支付违法解除劳动合同赔偿金1277244元(8348元×3×25.5个月×2)。

 

公司不服,提起上诉。

 

二审判决:高进赔偿金要受12年限制,应当为601056元

 

二审法院认为,一审认定公司属违法解除劳动合同正确。

 

关于赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定标准进行计算,由于高进月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍,经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付,同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年;以上述经济补偿标准的二倍计算,赔偿金的数额应当为601056元(8348元/月×3倍×12个月×2倍)。一审判决适用法律有误,本院予以纠正。

 

申请再审:违法解除劳动合同的情形下,计算违法解除劳动合同赔偿金的年限应该自用工之日起算,不受十二年工作年限的限制

 

高进申请再审称,一、二审法院适用法律错误。我在公司的工作年限长达二十五年零三个月。虽然我离职前十二个月的平均工资超过深圳市上年度职工月平均工资的三倍,但是在公司违法解除劳动合同的情形下,计算违法解除劳动合同赔偿金的年限应该自用工之日起算,不受十二年工作年限的限制。

 

高院裁定:经济补偿立法上采取了“双封顶”的特殊计算方式,赔偿金为经济补偿标准的2倍,自然也会封顶

 

广东高院认为,关于违法解除劳动合同赔偿金的计算问题。

 

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款:

“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”

 

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

 

对于月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者的经济补偿,立法上采取了“双封顶”的特殊计算方式,即计算基数按本地区职工月平均工资三倍确定,支付年限最高不超过十二年;而违法解除劳动合同赔偿金的计算方式为经济补偿的数额乘以二。

 

虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”,但是该条属计算违法解除劳动合同赔偿金工作年限的一般规定,而针对月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者该特殊情况,若该劳动者的工作年限自用工之日起算超过十二年的,违法解除劳动合同赔偿金的支付年限依然最高不得超过十二年。

 

二审法院关于高进应得违法解除劳动合同赔偿金的计算方法正确,本院予以认可。高院裁定如下:

驳回高进的再审申请。

 

 

【案例分析】违法解除的赔偿金也受12年封顶吗?

  

  

案号:(2021)粤民申4525号(当事人系化名)

来源:劳动法库

阅读 12191
收藏 89 点赞 242
分享
梦想照现实

1楼 梦想照现实

08年之前还没有劳动合同法,那段时间应该没有封顶12个月之说吧?

2023-02-02 08:45:41 回复 赞(0)

三茅学习委员

三茅学习委员

@社群部长
+关注
9,365人关注
最新内容
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
4小时前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
22小时前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
22小时前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
23小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
1天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
1天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
1天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
1天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
1天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
1天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
1天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
1天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
1天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
1天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
1天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
1天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
1天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
2天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
2天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
2天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
2天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
2天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
2天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
2天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
3天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
3天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
3天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
3天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
3天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
3天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
3天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
3天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
3天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
3天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
3天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
4天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
4天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
4天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
4天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
4天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
4天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
4天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
4天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
4天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
4天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
5天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
5天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
5天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
5天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
5天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
7天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
7天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
7天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
8天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
8天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
8天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
8天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
8天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
8天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
8天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
8天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
8天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
8天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
8天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
8天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
8天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
8天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
8天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
8天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
8天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
8天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
9天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
9天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
9天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
9天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
9天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
9天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
9天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
9天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
9天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
9天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
9天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
9天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
9天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
9天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
9天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
9天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
9天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
9天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
9天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
10天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
10天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
10天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
10天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
10天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《丰满人妻的滋味2HD| 《妻子3》免费完整版高清韩剧| 《女家教》完整版免费观看| 边吃奶边扭身体哼唧怎么回事| 《喂奶人妻厨房HD》| 风起云涌之情迷香江| 美女被咬小头头视频大全| 女生穿露胸开又裙穿搭大忌 | 《如狼似虎的女人》大结局| 少女自愈骑枕头视频| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 羞答答在线观看免费高清电视剧| 秘书奶头好大下面好紧| 没带置子让他吃了一天的药怎么办 | 成全在线观看免费完整| 乱亲H女乱秽XXXX| 扌击辶鬲小| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 教室停电插班花原文小说| 伦敦战场| 蘑菇花园H5部分阅读目录大全| 《请好好疼爱里面》免费观看| B站暴躁少女CSGO| 朋友的母亲中字ID| 无码人妻丰满熟妇啪啪区.| 乖把奶置脱了张开腿H别操我动漫| 韩国动漫RUNNING MAN...| 《麦子的秘密2》在线观看| 小柔与王叔的第一次相遇是第几集| 男生困困进女生困困洞视频| お母さんは母のがいない怎么读| YY影院免费观看电视剧网站| 趴在床上翘屁股的好处有哪些| 火车上荫蒂添的好舒服图片| 45岁老阿姨喷了三次尿素乳育| 老少配BXMBXMBXMJJ| 道具调教自慰颤抖呻吟AV| 女士泳衣全透明| 黑兽| 环球小姐大赛| 保姆的特殊待遇5