一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

公司管理基础弱咋办?

作者 刘不是 更新于:2023-12-22 00:30 26910
内容来自 2023-12-29 打卡话题
【自由分享】打卡老师年终分享日
今天是2023年度最后一个工作日了,感谢这一年来每一位打卡老师孜孜不倦的付出。因为有你们,让我们遇见了更好的自己。
.
今日的打卡,主题不限,内容不限,篇幅不限,欢迎各位老师自由分享。
今天是2023年度最后一个工作日了,感谢这一年来每一位打卡老师孜孜不倦的付出。因为有你们,让我们遇见了更好的自己。
.
今日的打卡,主题不限,内容不限,篇幅不限,欢迎各位老师自由分享。
展开
摘要:今天去绍兴诸暨一家企业走访,这是一家产业园区企业,集设计、建设开发、销售、物业、招商和产业服务于一体,有厂房、写字楼、宿舍和配套餐饮、文娱等工作生活配套场所。 跟老板娘聊了好久,大体的感受就是这家公司管理基础比较薄弱,具体解决办法怎样?请看全文分享!

特别提醒:

 

各位挚友:

 

三茅网2023年度"最受欢迎分享专家评选瞩目奖"活动(12月31日截止)正在火热进行中,每个三茅账号每天可连投5票,诚邀投5票啊,电脑网页连续点“立即投票”5下OK了,手机三茅人力资源网APP投票后打叉关闭后可连头5票。

 

感谢各位挚友,祝您及全家新年快乐!

 

投票网址:刘不是-年度最受欢迎分享专家评选-三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台 (hrloo.com)

 

 

今天去绍兴诸暨一家企业走访,这是一家产业园区企业,集设计、建设开发、销售、物业、招商和产业服务于一体,有厂房、写字楼、宿舍和配套餐饮、文娱等工作生活配套场所。

跟老板娘聊了好久,大体的感受就是这家公司管理基础比较薄弱,人家老板娘举个三个例子:

  1. 有一栋厂房发生了沉降,倒查原因时,发现施工日志造假;
  2. 有一个电梯井施工出现尺寸差错,原因是更新后的施工图没有及时下达;
  3. 有一栋厂房施工时,因为混凝土计算错误,多用3方混凝土。

老板娘问咱怎么办?

咋办,肯定不能凉拌,老刘自有办法。

 

一、先治表,治急病

咱开了个“小药房”先治急病,也叫治表,这样的事情适应于“七不放过原则”进行调查、追责和处理:

  1. 找不到问题的根源不放过——分清是人为差错还是数据造假;
  2. 找不到问题的责任人不放过——分清主要责任人和次要责任人;
  3. 找不到问题的解决方案不放过——关键要查漏补缺;
  4. 改进方法落实不到位不放过——亡羊补牢;
  5. 问题责任人和员工没有受到教育不放过——失误其实就是事故,应该拿来进行警示和公示;
  6. 没有长期的改进措施不放过——学费已经交过了,不能再犯;
  7. 没有建立档案不放过——记入档案,铭记历史。

“七不放过原则”是一种严谨、深入的工作态度,也是指导咱们处理各种问题的严谨方法,只要认真去做,仔细查找,就能逐步地确保问题得到彻底解决,并避免类似问题再次发生。

 

二、中期要治本

为什么说中期要治本呢?管理基础薄弱就像人体体质偏弱,就需要调理肌体,必要时进行锻炼和恢复。

1.目标导引——咱今天说了“一美遮百丑”,业绩好的企业才是好企业,业绩怎么来,根据管理目标倒推也好,顺推也好,搞企业运营要有的放矢,需要目标引导人,激励人。

2.明确组织结构——职人是要有坐标的,上级是谁,下级是谁,横向部门和同事是谁,责权利深度和幅度多少,是宽度1cm,还是深度1公里,这个二维坐标系总要给出具体定位,不能模棱两可。

3.制度督查——咱今天说了,20多年前,制度督查就在一个集团见识过了,这个集团仍在,现在是某市最大的民营上市集团公司,除了职能部门的管理监督,督查部门也可以随时监督检查制度的执行情况。

4.加强沟通和反馈——咱今天说了,施工日志造假、工程变更没传达到位,根本就是没有反馈机制,说了,做了,可是下面具体施工的操作人员不知道,即使签字了也不承认,还不打屁股么?

5.都啥年代了,还在排斥信息化——咱提到了钉钉系统、ERP,老板娘就烦了,说是烟花看不清,宁愿用纸打出来,现在小公司可以打纸头,企业大了,事情多了,不就汗牛充栋忙不来了吗?别排斥信息化,眼下正是信息化时代,以后更是,时代发展滚滚向前,不是咱说的,有时代为证。

咱今天认真回复了五点,聊了很久,很可能,咱讲管理,老板娘讲工程,根本不同频。不打紧,咱有本文为证,过几年,请老板娘回头看看,可能就觉得咱讲的很有道理了。

 

三、长期靠激励

企业长期管理靠的是激励,咱辛辛苦苦跨越一个城市来看你,为了体验贵企业现代化一流的服务,从杭州城一大早坐高铁过来,然后乘公交体验便捷性。老板娘居然说,诸暨城市里面的有钱人都开车,没钱人才坐公交车,好吧,咱确实是没钱人,但也没有背负几个亿的贷款,咱不要一年赚几个亿,几十万就够,就怕老板娘这里给不到。

咱就坐在老板娘的办公室聊人力资源,聊绩效,实际上就是聊激励,企业要前进,根本就是赚钱,做员工来公司打工,就是出售自己的才能,要围绕公司业务转。即使像HR、行政、财务、物业等等这样的后台,也要转变思维。咱说到了,去过了很多产业园,包括人力资源产业园、高科技产业园、孵化器产业园,真正靠买房子、租房子和收物业费活下去的企业,很少,大多数都是苦哈哈。

要想带动企业发展,尤其是这种科技型园区的发展,就要转变思路,变后台为前台,吸引和服务更多的小微型企业来发展、创业,你的产业园才能活起来、火起来。配套有没有,商业有没有,有没有地方喝咖啡,别上个厕所里面就是一坨,冲也冲不掉,关键是一出门,还看见物业服务人员还在值班室里面做饭,甚至室外下水盖板都破破烂烂了。

 

末了

企业管理也要讲时间管理法,即使企业管理再薄弱也要分清重要和紧急,给问题进行优先排序。

咱临走,老板娘还给我出了60多道管理题,看来咱又要努力做小镇题家了!

咱晚上十一点从诸暨返回到杭州驻地,外边很冷,零下4摄氏度,刚刚写完答卷,已是凌晨零点。

 

祝老板娘三冬暖,祝贵公司发大财!

84

38

8

超人01568

8楼 超人01568

咱今天说了,20多年前,制度督查就在一个集团见识过了,这个集团仍在,现在是某市最大的民营上市集团公司,除了职能部门的管理监督,督查部门也可以随时监督检查制度的执行情况。

2025-07-25 14:45:37 回复 赞(1)
好好学习2022

7楼 好好学习2022

要想带动企业发展,尤其是这种科技型园区的发展,就要转变思路,变后台为前台,吸引和服务更多的小微型企业来发展、创业,你的产业园才能活起来、火起来。配套有没有,商业有没有,有没有地方喝咖啡,别上个厕所里面就是一坨,冲也冲不掉,关键是一出门,还看见物业服务人员还在值班室里面做饭,甚至室外下水盖板都破破烂烂了。

2025-06-29 22:01:19 回复 赞(2)
元清锁08418

6楼 元清锁08418

学习打卡

2023-12-31 19:22:05 回复 赞(1)
大卡

5楼 大卡

本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-12-29 09:56:55 回复 赞(0)
骑士1886

4楼 骑士1886

企业管理也要讲时间管理法,即使企业管理再薄弱也要分清重要和紧急,给问题进行优先排序。

2023-12-29 09:21:52 回复 赞(3)
一条知了

3楼 一条知了

道理是这个道理,奈何老板听不进去;
白手起家的老板或者从小做大的老板,还没大到一定规模之前,一般都是无比自信,或者叫自负,想听的愿听的一般都是和他意思一致的建议和意见,相左的一般听不进去;想要、也认为他能掌控一切;所以,个人认为,在这个阶段,公司的问题,归根结底的原因都在老板那里;
想真正做管理,还是等到了一定规模之后再说吧;当他忙不过来,靠自己和几个心腹根本管不过来的时候,才会无奈地接受;

2023-12-29 09:08:18 回复 赞(3)
不一样的霓凰

2楼 不一样的霓凰

看到结局,老板娘免费咨询,还不管饭,我泪奔了,你说不管饭也就算了,还出了60多道题,也真是岂有此理。

老师受苦了,这样的企业跟您无缘哈,她们不配找你咨询,纯碎就是想盗窃你的思想,让你免费打工,简直就是太精明了。

2023-12-29 08:17:44 回复 赞(5)

紫龙83544

@不一样的霓凰:本质上就是一个物业公司,自己并不做其他的业务

2023-12-29 16:35:59回复
江南觅知音

1楼 江南觅知音

看得我笑哭了,咱辛辛苦苦跨越一个城市来看你,为了体验贵企业现代化一流的服务,结果连个公交车站都没有了,甚至老板娘还说了,人家本地人都开车,不坐公交车。

估计这样去卖房地产,准能吧业主活活气死,老板娘的眼界看来也就那么大了了,生意能做到如此,估计内部管理也是十分苛刻要命。老师文章写的好啊,一滴水见太阳???

2023-12-29 08:13:13 回复 赞(6)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
最新内容
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
7小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
7小时前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
7小时前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
7小时前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
7小时前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
7小时前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
2天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
3天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
3天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
3天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
3天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
3天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
3天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
3天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
3天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
3天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
3天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
4天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
4天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
4天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
4天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
4天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
4天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
4天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
4天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
4天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
4天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
4天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
4天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
4天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
4天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
4天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
4天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
4天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
4天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
4天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
5天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
5天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
5天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
5天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
5天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
5天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
5天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
6天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
6天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
6天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
6天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
6天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
6天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
6天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
6天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
6天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
6天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
6天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
6天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
6天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
6天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
6天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
6天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
6天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
7天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
7天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
7天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
7天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
7天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
7天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
7天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
7天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
7天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
7天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
7天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
7天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
7天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
7天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
7天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
7天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
7天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
7天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
7天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
7天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
7天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
7天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
7天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
7天前    政策速递
今日打卡案例 4296 已人打卡
求职者能吐槽公司,HR可以吐槽候选人吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

07-30 18:00 55

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 1364

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部、林海舟  

已结束 可回放 3973

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
美国伦理《轻佻寡妇》| 坤坤寒入桃子里电视剧| 局长把我奶头掏出来直接吃| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 人犬兽人在线观看免费完整一| 栄仓彩| 三叶草M码与欧洲码的区别| 灭火宝贝完整免费高清满天星| 国产一区二区三区| GOGO中日韩人体大胆高清专业| 《浴室吃奶2》无删减| 三男一女免费播放电视剧大全| 国产精品高潮呻吟久久A片小说| 老头下边又粗又大又硬| 暴躁少女BGM在线观看| 嗯啊~使劲~别停~高H漫画| 欧美大片PPT免费大全| 卫生间被教官做好爽HH视频| 久久久久久精品免费免费导航| 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文 | 公与媳中文字幕乱码的预防方法| 免费看黄A片真人真事| 双男主MV大片| 小寡妇在线观看免费播放电视剧 | 他的大手在秘密花园游走漫画| 一路向西在哪里可以看| 98在线高清免费观看电视剧狂飙| Z罩杯| 《法国空乘5》观看| 火车上荫蒂添的好舒服电影| 高清大人LOGO图片清晰大全| 游泳教练在水里含我奶| 妈妈的朋友9| 有成人网站吗| 美国色情巜春药2| 日本大片又大又好看的PPT| 豪放女大兵| 下面的小嘴又饿了| 续父开续女包小芳的小说破| 闺蜜老公把我压在怀里| 百度网址