一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何高效管理时间,提升工作效率?

作者 刘不是 2024-07-02 18:55 970

很多职人问刘不是,该如何高效管理时间,提升工作效率呢?

 

刘不是给出的方法非常简单,那就是利用好自己的生物钟,下面这个生物钟一览表,可以帮助大家认识自己,从而把握自己一天之中高效时间段内进行工作。

 

新职人朋友们,大家看到人体生物钟的奥妙之处了吧,其实我们每个人都是有自己生物钟规律的,要想高效管理时间,提升效率,就应当遵循这种规律,制定自己专属的时间管理策略。 

时间与状态(人体生物钟一览表)

5点:人体经历3-4个睡眠周期,此时起床,将很快进入精神饱满状态

6点:身体机能苏醒,记忆能力增强。

7点:体温上升,血液加速流动,免疫功能加强。

8点:机体休息完毕而进入兴奋状态,记忆力进一步增强。

9点:记忆保持最佳状态,心脏开足马力,精力旺盛,兴奋度提高。

10点:热情上升,人体处于最佳状态,创造力旺盛,工作胜任力强。

11点:最佳状态保持,不易感到疲劳,几乎感觉不到工作压力。

12点:精力最旺,需进餐,对酒精敏感,午餐饮酒将影响下午工作,别喝酒。

13点:兴奋期已过,感到疲劳,宜适当休息,午睡25分钟左右。

14点:精力消退,身体进入低潮期,此时反应迟缓。

15点:重新步入正轨,工作能力恢复,分析和创造力持续旺盛数小时。

16点:血液中糖分含量最高。

17点:工作效率更高,感官处于最敏感时期。

18点:体力和耐力达到高峰,此时为运动、训练最佳时期。

19点:精神最不稳定,容易激动,小事可引起口角。

20点:反应异常迅速、敏捷、司机处于最佳状态,不易出事故。

21点:记忆力进入最佳时期。

22点:体温下降,睡意降临,免疫力增强,体内大部分功能趋于低潮。

23点:人体准备休息,细胞修复工作开始。

24点:身体开始最繁重的工作,为明天作好准备。

 
首先,就是注意专注 2 个工作区——8 点-12 点/15 点-18 点,这个时间段内大脑最活跃,易专注,且思维敏捷,把最重要、最需要创造力的工作安排在这两个时间段进行。
 

其次,就是了解和熟悉2个学习区——6 点-9 点/20 点-22 点,这个时间段内记忆力最旺盛,学习时间段,而不是在这个时候去刷抖音和刷朋友圈,不然就是空耗。

 

最后,就是安顿好两个疲劳区——13 点-14 点/23 点-5 点,这两个时间段是人最容易疲劳的时候,晚上11点上床睡觉,中午前后预防出错。

 

顺应生物钟,在适合的时间,做适合的事情,让我们始终处于最佳的状态,才有四两拨千斤的功效。

10

11

4

超人01568

4楼 超人01568

刘不是给出的方法非常简单,那就是利用好自己的生物钟,下面这个生物钟一览表,可以帮助大家认识自己,从而把握自己一天之中高效时间段内进行工作。

2025-07-19 10:33:03 回复 赞(1)
调皮重重

3楼 调皮重重

安顿好两个疲劳区——13 点-14 点/23 点-5 点,这两个时间段是人最容易疲劳的时候,晚上11点上床睡觉,中午前后预防出错。

2024-07-04 09:16:09 回复 赞(1)
春泰克1号

2楼 春泰克1号

了解和熟悉2个学习区——6 点-9 点/20 点-22 点,这个时间段内记忆力最旺盛,学习时间段,而不是在这个时候去刷抖音和刷朋友圈,不然就是空耗。

2024-07-04 08:31:10 回复 赞(2)
我就是窝囊会

1楼 我就是窝囊会

首先,就是注意专注 2 个工作区——8 点-12 点/15 点-18 点,这个时间段内大脑最活跃,易专注,且思维敏捷,把最重要、最需要创造力的工作安排在这两个时间段进行。

2024-07-04 08:19:15 回复 赞(3)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
最新内容
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
7小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
7小时前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
7小时前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
7小时前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
8小时前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
8小时前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
2天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
3天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
3天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
3天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
3天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
3天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
3天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
3天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
3天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
3天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
3天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
4天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
4天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
4天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
4天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
4天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
4天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
4天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
4天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
4天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
4天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
4天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
4天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
4天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
4天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
4天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
4天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
4天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
4天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
4天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
5天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
5天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
5天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
5天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
5天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
5天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
5天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
6天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
6天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
6天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
6天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
6天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
6天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
6天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
6天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
6天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
6天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
6天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
6天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
6天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
6天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
6天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
6天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
6天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
7天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
7天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
7天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
7天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
7天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
7天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
7天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
7天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
7天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
7天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
7天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
7天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
7天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
7天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
7天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
7天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
7天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
7天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
7天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
7天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
7天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
7天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
7天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
7天前    政策速递
今日打卡案例 4307 已人打卡
求职者能吐槽公司,HR可以吐槽候选人吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

07-30 18:00 55

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 1371

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 3981

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《女教师的味道3》在线观看| 脱了内裤在阳台趴着被C| 水兵| 《好好疼爱里面》日剧动漫| 《湿点》未增减板相似| 《大尺度吃奶做爰》电影| 人狗大战5高清正版免费观看| 精品免费国产一区二区三区四区| 日韩电影在线观看高清版电视剧| 《XL司令》第一季动漫免费播放| 电影《乳妓》在线观看| 在线视频| 土豆网| 双男主GAI免费观看网站| 亚洲XXX午休国产熟女| 翁吻乳婷婷小玲21章| MD传媒破解版APP免费版| 糖心| 高校女教师| 非洲女人免费观看大全电视剧| 55岁女人高潮后几天能恢复| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频| B站未满十八岁可以接广告吗20..| 日剧《疯狂上司》的演员阵容 | 一个添B一个添3个人添| 灵媒| 太硬了…轻点…嗯嗯灬小俊| 男J进女黄性色AV视频| 三个男人躁我一个爽的后果及影响| 空调怎么选| 做爰高潮A片(毛片)| 苏玥厨房张开腿疯狂迎合视频| 国产精品三级在线观看无码| 男人吸吮完乳房应该怎么处理 | 挤牛奶和拔萝卜能同吃吗| 日韩电影在线观看高清版电视剧| 三男一女CP免费观看电视剧大全| 臣卜扌暴扌 圭辶鬲猛| 《请好好疼爱里面》免费观看| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 7777影院免费观看电视剧大全