一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

医保待遇、缴费年限提高,3月执行!

三茅学习委员

 

医保待遇、缴费年限提高,3月执行!

                                                                     

 

 

 

在社会发展的进程中,职工医保政策始终是关乎广大职工切身利益的重要民生议题。

 

2025 年,职工医保迎来了一系列新变化,这些政策调整旨在进一步提升医保保障水平,优化医保服务,适应社会发展和民众需求。

 

具体有什么变化?赶紧跟班班一起来看看~

 

 

 

01

多地扩大医保共济范围

 

日前,四川省医疗保障局、四川省政府政务服务和公共资源交易服务中心联合印发了《四川省就医费用报销“一件事”实施方案》的通知,进一步强化医保业务协同办理。通知将于2025年3月1日起施行。

 

 

图片

政策全文:https://ylbzj.sc.gov.cn/scsybj/nc010104/2025/1/20/8a4d49c9f4b244fe8902bc3d08a49383.shtml

 

 

 

其中提到工作内容包括以下要点:
 

一、明确业务范围。

    •  职工医保个人账户家庭共济办理:本省参保职工的医保个人账户用于支付近亲属在省内参加居民医保的个人缴费、支付已参保近亲属在省内定点医疗机构就医购药发生的个人自付医药费用。共济前需绑定家庭成员关系,已绑定的无需重复绑定。

 

    •  异地就医备案:包括异地安置退休人员备案、异地长期居住人员备案、常驻异地工作人员备案、异地转诊人员备案、其他临时外出就医人员备案。参保人根据自身情况自行选择备案类型,备案有效期内无需重复备案。

 

    •  门诊慢特病费用跨省直接结算:参保人因患有高血压、糖尿病等已纳入跨省联网直接结算的门诊慢特病病种,按照参保地规定完成医保门诊慢特病待遇认定和异地就医备案后,跨省异地就医可在相关定点医疗机构直接结算医保费用。

 

    •  医疗费用报销直接结算:我省基本医保参保人员在省内定点医疗机构发生的医药费用中应当由医保统筹基金支付的部分,直接在相关的定点医疗机构直接结算。

 

 

说到医保共济,那么还有2个问题,大家一定很关心。

 

1. 哪些地区的职工医保,可以跨省共济?
 

2025年加快推进跨省共济。目前已有江苏、河北等9个省份的31个地区(统筹区),能够进行个人账户的跨省共济,具体可查看下表

 

图片

  

 

2. 共济的家人范围是哪些?

 

2024年8月,国办印发文件,进一步将职工医保个人账户共济亲属的范围由“配偶、父母、子女”扩大到“近亲属”。

 

 

图片

政策全文:https://www.gov.cn/zhengce/202408/content_6965884.htm

 

 

  

发文中明确:

 

    •  近亲属是指《民法典》中规定的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女

 

    •  职工医保个人账户可用于支付近亲属参加居民医保的个人缴费。参加基本医疗保险的近亲属,也可以在报销医疗费用时,使用关联的职工医保参保人的个人账户来结算。

 

不同地区办理职工医保个账共济的渠道和方式基本一致,参保人(一般是共济人)可通过国家医保服务平台App地方专区、当地医保部门微?信公众?号、官方网站等“职工医保个人账户家庭共济”功能模块,实现线上办理,或在线下医保大厅办理。

 

 

值得注意的是,不同省份对于共济账户绑定近亲属有相应限制要求,如:

 

天津市:

天津市医保局公布的办理流程中显示,亲属类型是子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女最多可授权4位;

 

湖南省:

一名职工参保人则可同一时间最多绑定10名近亲属;      

                               

山东省

职工医保参保人的个人账户可同时绑定多名省内参保的近亲属,但同一近亲属只能被一名职工医保参保人绑定,已被绑定的近亲属,不能作为共济人绑定其他近亲属;

 

湖南省:  

一名职工参保人则可同一时间最多绑定10名近亲属;    

                                 

广西省:

则支持“双相授权”,如配偶之间可以互相授权绑定,参保职工作为授权人可与多名近亲属同时建立授权绑定关系,使用人也可以同时绑定多名授权人。

  

截至目前,天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、山东、河南、湖北、湖南、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、新疆等23个省份,已将职工医保个人账户共济范围由“配偶、父母、子女”扩大至“配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女”。

 

 

 

02

安徽合肥:医保多项待遇提高

 
根据《安徽省人民政府办公厅关于基本医疗保险省级统筹的实施意见》(皖政办〔2024〕3号)等文件要求,合肥市对《合肥市基本医疗保险待遇保障实施细则》进行了修订。新规自2025年1月1日起施行,有效期3年。
 
 

图片

原文链接:https://www.hefei.gov.cn/public/1741/107267463.html

 

 

 

修订后有如下重要改变:
 
一、增加职工医保费补缴渠道
参保人员达到法定退休年龄时医保缴费年限不足的,由原来的“一次性补缴”调整为“一次性缴费或继续按月缴费”,减轻缴费年限不足人员的一次性补缴压力。
 
二、提高生育医保待遇
参保职工产前检查定额补助标准提高200元至1000元/人;生育医疗费用补助标准提高300元,顺产、助娩产、剖宫产分别为3300元、3800元、5300元;未享受生育医疗费补助待遇的参保男职工配偶及参保居民住院分娩生育费用定额补助标准由原1200元,调整为顺产(含助娩产)1600元、剖宫产2400元;将参保居民合规产前检查费用纳入居民门诊保障范围;增加灵活就业参保人员享受生育补助金待遇。
 
三、优化居民基层普通门诊和大额门诊待遇
取消居民在基层医疗机构、一体化管理的村卫生室和社区卫生服务中心站基层普通门诊医保基金单次支付限额分别为50元、20元的限制;取消大额门诊单次医疗费用达到200元的支付限制,将年度起付标准调整为800元。
 
四、调整居民住院报销待遇
居民在一级及以下、二级和县级、市属三级、省属三级医疗机构的报销按照省里统一标准调整为“90%、80%、75%、70%”;取消居民医保住院费用保底报销45%的规定。对于多疗程住院病种,参保人员在同一年度内因同一病种在同一家医疗机构住院,只计算一次起付线,减轻患者多次住院的经济负担。
 
五、优化调整居民跨县域转诊待遇
未经转诊跨县(市)域在省属三级医疗机构住院治疗的,起付线由原增加1倍调整为增加0.5倍,报销比例由原降低15个百分点调整为降低10个百分点。取消跨县域在市级三级及以下医疗机构增加起付线及降低报销比例的限制。
 
六、调整大病保险分段报销比例
按照省统一规定,大病保险“5万元以上10万元以下基金支付比例70%”调整为65%,“20万元以上基金支付比例85%”调整为80%。

 

 

 

03

湖南:职工医保退休待遇缴费年限调整

 
日前,湖南省医疗保障局、湖南省卫生健康委员会、湖南省药品监督管理局发布了联合制定的《湖南省医疗保障定点医药机构相关人员医保支付资格管理实施细则(试行)》(以下简称“实施细则”),对相关人员2025年1月1日以后发生的违法违规违约行为进行责任认定和记分管理,实施细则自2025年3月1日起试行,有效期两年。
 
 

图片

原文链接:https://www.hunan.gov.cn/zqt/zcsd/202502/t20250218_33589807.html

 

 

 

相关人员主要包括两类:

一是定点医疗机构为参保人提供使用基金结算的医疗类、药学类、护理类、技术类等卫生专业技术人员,以及定点医疗机构负责医疗费用和医保结算审核的相关工作人员;

 

二是定点零售药店为参保人提供使用基金结算的医药服务的主要负责人(即药品经营许可证上的主要负责人)和相关人员(包括药师)。
 
按照新规,最严重的欺诈骗保等行为记10至12分。一个自然年度内记分达到9分的,将暂停其医保支付资格1至6个月,暂停期内提供服务发生的医保费用不予结算(急救、抢救除外);一个自然年度内记分达到12分的,将终止医保支付资格,终止期内所提供服务发生的医保费用将不予结算。
 
 
此外,湖南职工医保退休待遇缴费年限也有调整。
 
 

湖南省人民政府办公厅印发的《湖南省职工基本医疗保险实施办法》,第二十六条规定:

参保人员的累计缴费年限(含视同缴费年限、实际缴费年限)不得低于男满30年、女满25年,其中在本省范围内的实际缴费年限不得低于10年,本办法施行后,每年增加在本省范围内的最低实际缴费年限1年,5年内逐步达到15年。

 

 

因此,从2024年办理职工医保待遇需满足实缴年限不低于11年,2025年办理为12年,直至2028年办理为15年。

 

除了湖南以外,很多地区也在逐步提升医保缴费年限。大部分都是逐年上升1年,直到2029年或2030年,达到最终缴费年限。
 
 
比如珠海

图片

 

 

 

为了方便大家查询自己所在地区的职工医保缴费年限,班班整理了2025年各地区职工医保缴费年限一览表。

 

图片

图片

图片

 
 
 
注意:由于各地政策可能有所不同,并且可能随时间发生变化,信息仅供参考,具体应以当地医保局或相关政府部门发布的最新政策为准。
 
 
 
来源:51社保网
阅读 1333
收藏 5 点赞 2
分享
三茅学习委员

三茅学习委员

@社群部长
+关注
9,429人关注
最新内容
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
1小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
1小时前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
1小时前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
1小时前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
1小时前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
1小时前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
1小时前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
1小时前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
20小时前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
20小时前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
1天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
1天前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
1天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
1天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
1天前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
1天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
1天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
3天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
3天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
3天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
4天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
4天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
4天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
4天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
4天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
4天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
4天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
4天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
4天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
4天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
4天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
4天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
4天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
5天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
5天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
5天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
5天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
5天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
5天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
5天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
5天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
6天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
6天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
6天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
6天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
6天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
6天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
6天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
6天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
6天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
6天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
7天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
7天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
7天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
7天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
7天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
7天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
7天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
7天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
7天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
7天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
8天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
8天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
8天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
8天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
8天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
10天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
10天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
10天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
10天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
10天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
10天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
10天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
11天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
11天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
11天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
11天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
11天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
11天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
11天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
11天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
11天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
11天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
11天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
11天前    AI提效
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
台湾版《黄花闺女》完整版| 《炸梨吧!巨棒》免费阅读漫画| 寡妇春性饥渴1-4| 羞答答在线观看免费高清电视剧 | 金装律师第二季| 《互换人妻HD中字》| 一路向西在线电影完整版免费观看| 何小莹被老头拖进树林里| 皇空无痕MV免费视频观看 | 《献身》免费完整版| 男女裸体做受XXXX性视频直播| 音响怎么选| 国产精品久久久久久精品| 精品久久免费一区二区三区四区| 樱花电影大全免费观看西瓜| 《丰裕纵横杨玉环》| 妈妈的朋友在线播放| 国外BBOX表演视频| 日韩MM| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 公憩止痒小说原著叫什么名字| 器材室轮-J-(1):蒙着眼在... | 1.《奶牛娘牧场》动漫| 疯狂一家亲TXT全文阅读| .美国禁忌2在线观看电视剧| 《年轻朋友的妻子3》| 两头婚是啥意思| 壁咚是什么意思啊?| RUNNING| 老公把舌头放进我B里揽拌| 杨贵妃(台湾绝版)| 69精品久久久久久久精品A片 | 三男一女免费播放电视剧大全 | 《互换人妻HD中字》| 双乳被十几个男人吃奶| 学生袜| 女子赤身跳钢管舞视频| 暴躁妹妹免费观看40集电视剧| 法国空姐| 香蕉视频安装包怎么安装| 少女たちよ在线播放电视剧