一、案例
王大锤系广西南宁市A公司行政部员工，签订有2023年1月1日至2025年12月31日的劳动合同。
2025年3月1日，A公司安排任务要求王大锤出差至钦州市驻点工作5天，但遭到王大锤拒绝。
2025年3月4日，A公司再次安排任务要求王大锤出差至钦州市驻点工作5天，王大锤再次拒绝。
A公司管理层震怒，拟以王大锤不服从管理为由，解除王大锤的劳动关系，因担心涉及赔偿等法律问题，故咨询律师。
二、律师工作思路
询问基本内容
1、该员工是否公司内部人员关系户，解除是否会造成不良影响。
2、该员工劳动合同签订情况，社会保险费缴纳情况，工资发放及拖欠情况。
3、公司规章制度是否有规定员工拒绝公司安排的处理后果，该规章制度是否合法。
4、该员工拒绝安排的具体原因，其提出的具体原因是否有相关事实和材料支撑。
有以上的基本信息，律师即可以对A公司拟解除的行为所产生的法律风险作出基本判断进而提供解决建议。
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