职场“隐形加班”
一、案例方面-我们也看过不少隐形加班，赔付的案例：
2021年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等，收到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照公司领导的相关要求完成了相应的工作。
2023年下半年，因公司业务调整，李女士与公司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资，共计12万元，双方对此未能达成一致。于是李女士只能寻求法律渠道进行解决。李女士的遭遇并非个例。她在休息时间频繁通过微信处理工作指令、修改方案，最终法院认定其行为构成加班，判决公司支付9万元加班费。这一案例揭示了“隐形加班”的核心矛盾：数字化办公模糊了工作与生活的边界，但法律对劳动者权益的保护并未因此褪色。
隐形加班的形式多样，包括但不限于：
1. 周期性、固定性的线上任务（如每日下班后需提交报表）；
2. 需要实质性处理的指令（如修改方案、撰写报告）；
3. 长时间占用休息的沟通（如深夜召开线上会议）。
二、从HR政策制度方面
1.明确工作时间与加班政策，落实电子化/纸质化申请流程等。
1) 在员工手册或劳动合同中明确规定工作时间、加班流程（如需审批）、加班费或者换休机制（调休或加班费）。
2) 强调“非工作时间不处理工作事务”的原则，除非紧急情况。
3) 建立加班审批机制，要求员工加班前需提交申请，经主管批准后方可执行，避免“自发加班”。
4) 定期审查加班记录，分析是否存在不合理加班现象。
5) 推行弹性工作制，在合理范围内允许员工灵活安排工作时间，减少因固定工时导致的效率低下或隐性加班。
三、从个人角度
在职场不管是什么岗位，都会碰到周末、晚上、节假日的工作消息弹出来。这时候就会有问题回复或者不回复。特别是企业微信，看了就是已读，已读未回，对于双方都是一个压力。
HR的工作会让我不定期的关注微信，如果有重要事项会马上回复，如果非重要事项，会告知工作时间回复。
但如果是每天下班还需要在群里讨论，我会觉得这是在硬性刷存在感，如果不是任务分配，已读，“好的”就好。如果要考工作时间的堆叠，而不是看个人工作产出去pk工作成果，那么离开可能也是迟早。但每一份工作的离开，都要确保是否已经有收获了。
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