好的领导可遇不可求，不管是跳槽也好，还是面试也好，都会跟领导面谈的机会，在面谈之前，你需要注意以下四个方面：
一、先明确你的匹配风格。
鞋合不合适，只有脚知道，你跳槽时，在与未来领导面谈前，你需要先明确什么样的领导跟你匹配，就像试鞋之前你需要知道你穿的几号鞋码。不同的人，对适合的领导风格有不同的要求，有的人适合细心的领导，有的适合管理宽松的领导，有的适合专业性强的领导，有的适合能一碗端平的领导，有的适合注重礼节的领导。在一个人职场生涯中，会被不同类型的领导管，在经历那么多类型领导管后，什么类型的领导最适合，只有你自己知道。所以，不同领导有不同的风格，你在与未来领导面谈前，你需要自我剖析什么类型的领导风格适合你。
二、准备好提问的问题。
在与未来领导面谈前，你需要准备好提问的问题，因为通常来说，在面谈快结束的时候，领导会问你还有什么问题需要问的，这是你了解未来领导风格的最好机会。一般来说提问的问题，可以这样问：您对下属有什么要求、当下属存在分歧时您如何处理、我资历尚浅以后工作上遇到什么问题是否能经常请教您等。不同领导风格，对于同一个问题会有不同的回答，比如您对下属有什么要求，管理严格领导会回答，我喜欢服从和守纪律的下属，管理宽松的领导会回答，只要把我交代的工作做好就行。
三、细细观察。
要看清领导是否适配自己，需要通过细节去观察，也就是在在与未来领导面谈过程中，注意细细观察未来领导的言谈举止。注重礼节的领导，往往穿着得体，接人待物都很有礼貌，专业性强的领导，往往在谈到专业性问题，能够娓娓道来，不拖泥带水的。细节可以看出一个人，在短短一次与未来领导沟通，要想看清领导是否适配自己，就需要从细节入手，多去观察和发现有用的信息，从中就可以捕捉到对你未来领导类型判断有用的信息，不管是你未来领导的说话方式，还是肢体语言，都能充分展现你未来领导是什么类型的。
四、回顾面谈氛围。
在与未来领导面谈过程中，面谈氛围很直观反映未来领导是否适配自己。如果面谈的氛围很轻松，双方无话不谈，还谈工作之外的话题，双方谈了很久觉得时间过得真快，彼此都有很多共同的话题，那么这样的面谈氛围说明双方是谈得来的，对今后彼此合作打下很好的基础，是一个好的开端。但如果面谈氛围很尴尬，只是简单谈了一下，面谈时间不到半个小时，感觉时间很慢，那么这样的面谈氛围就不是很好，双方没有什么共同话题，这是一个很差的开始，注定后面很难有一个好的合作。
其实，找合适的领导不是一次面谈就能判断出是否合适的，需要双方在工作过程中的深入沟通和接触，更需要在工作中的磨合，领导好不好，合不合适，还是需要通过实际工作接触才能得出结论。所谓冰冻三尺非一日之寒，看清领导是否适配自己，还是需要多接触，多沟通交流，才能得到准确的答案。
71
8
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
