最早在央企，社保都是入职就足额缴纳的；后来去了民企，不足额就算了，有的转正后缴纳，有的甚至一年后才缴纳……跳槽出来工资看着是高了，但会算账的都知道，保障少了。
老板傻吗，老板一点也不傻，明知道不交社保违法，他还是义无反顾这么干了。为啥？节省成本啊。成本节省了，老板还不想违法，怎么办？于是有人想出来自愿放弃社保这个招。员工自愿放弃，不是我不交啊。
有些老板为了鼓励员工不交社保，还想出了给津贴的招数。有些员工一想，每月不用扣款，还能多三五百，一来一去小一千了，实在太划算了。于是，又一群人写了自愿放弃社保声明。
前两天两个退休的同事来找我，聊到退休金，一个说自己六千多，一个说不到三千。三千的自己感叹：足额缴纳的时候工资低；工资高的时候一直都是最低基数，现在不得不出来找个活干。一直想不通，河南的高考录取分数是非常高的，但河南的社保基数在全国都是非常低的。
上次去海螺沟玩儿，住在海螺沟旁边的燕子沟。一个老太太说，她没交过社保，补了15年的钱，然后直接社保2200。河南这边大概是1200左右。
反正退休金这么低，交不交无所谓。因此好多员工你转正交也行，你最低额也罢，除非突然暴雷（发生各种意外），才会意识到社保的价值。
平时倒真得相安无事，员工少扣了几百，还有可能多拿几百（津贴），企业节省了成本，当然，国家也节省了成本。
8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。社保法不是都有规定社保是强制缴纳吗？为什么还要再次规定？
既然要再次规定，为什么又绕过足额？不缴社保的约定无效，直接不缴社保呢？
这规定一出，小企业老板开始焦虑了，怎么办，公司一直是转正才缴纳社保，这以后不缴还要被罚？其实也简单，不缴纳社保的员工，一律按兼职员工管理就行了?；蛐硪院螅瞬唤缮绫?，企业会大量启用实习生和退休人员吧。
一个人没钱的时候会贷款，你说是饮鸩止渴。当社保黑洞形成时，只有让更多的人加入社保大军，才能让这个泡沫一直存在下去。
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3楼 haoly
其实广东一带大部份的企业都已经为员工购买社保了，目前广东的民营企业社保这块的主要问题是否“足额”。