推荐 2014员工关系

作者长孙明更新于：2014-03-27 02:13 921

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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2013年离我们远去了,蛇年离我们远去了,2014年马年来了,马年是个很好的年份,祝大家马上升职、马上有钱、马上健康……。新年新的开始，2013年的烦恼可以抛去；2013年的伤心可以抛去；2013年的职场不得意可以抛去；2013年的失败可以抛去……。都过去了啊，我们不必对2013年的这样那样的放不下，我们不要永远活在过去，我们要活在当下，我们也不要活在将来不切实际的幻想。我们做好现在的每一件事；我们感受现在的每一份情感；我们珍惜现在的亲情、友情、爱情……。说了那么多的废话，要转入正题了，员工关系是人力资源管理的一部分，2014年来临了，根据2014年公司的战略和人力资源规划，进行2014年员工关系的操作。

员工在年后，一个接一个的离职，有太多的说法，离职的人每个人都有理由，每个人都似乎非离职不可，一波一波的，似乎大家都商量好了似的。面对员工离职，很多时候我们是无力阻止的，但我们可以利用员工马上就要离开公司平时不敢说的话，现在可以说的情况下，可以有针对性的问一些问题，往往会收到意想不到的惊喜，这对公司改善各方面及员工关系提供了很好的参考。

我们常说亲戚越走越亲，如果不经常走动再亲的亲戚也会形同陌生人。员工在各个岗位上工作，觉大部分人是默默无闻的，我们人力资源管理者有义务平时有空的时候关心一下员工，和他们交流交流，员工感觉你重视他了，以后要求他配合做些事，就比较方便了。公司新招进来的员工在一个新的陌生的环境里特别需要有人和他沟通工作上的感受，一些问题急需有人给予解答，我们主动和新来的员工进行沟通，让我们人力资源管理者成为他们的朋友，这样可以降低脱落率，在以后人力资源部相关工作的安排上也会得到他们积极的响应，人是相互的，你怎么对他，他就怎么对你。

我们通常会设置一个发泄箱，放在合适的位置，员工可以把所有的不满，所有的牢骚写成小纸条放进这个发泄箱里，并且不需要写上姓名。公司员工关系专员负责看这些纸条，除了员工关系专员，其它任何人都没有资格看这些纸条，包括人力资源部经理、总经理和董事长。员工关系专员看完之后放在密封箱里密封，这些一般保留2年以上。员工关系专员根据这些纸条，对怎么搞好员工关系起到了很大的作用。公司和员工关系专员签订保密协议，员工关系专员任何时候（包括离开公司以后），不能泄露纸条上的内容，如果泄露进行一票否决制度，视为严重违反公司的规章制度，公司立马开除，其它按照保密协议执行。除了员工关系专员和特殊情况下任何人不得看这些纸条，否则视为严重违反公司的规章制度，公司立马开除。

员工红白喜事、生日等公司要有所动作，要让员工感觉温暖；公司定期不定期举行一些活动，员工在这些活动中可以互相认识，增加友谊。

严格按照国家的法律法规和员工签订劳动合同、上社保等，这样不给一些心怀鬼胎的人有把柄可抓。平时有机会要和人社局的工作人员沟通，熟人好办事嘛！

员工关系很重要，我们不可以掉以轻心，不然有时候会造成严重后果。

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