千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金
——也来谈招聘
追溯招聘一词起源，汉朝就出现“招聘”一词了，汉刘向 《新序·杂事五》：“﹝ 庄王 ﹞於是乃招聘四方之士，夙夜不懈。”《宋书·前废帝纪》：“可甄访郡国，招聘闾部。普通百姓称为招或求，官场招聘称为考，就是金榜提名时了。现今招聘就是寻找一份工作，付出一份劳动，取得一份报酬。
现如今很多人把招聘比作相亲，两个以结婚为目的的人，经过特定的契机（媒婆、介绍人），通过较心较力、多方斟酌后，签署一份互有权利义务的契约。或将招聘比作商贾交易，夸夸其谈，促成交易，难免遇到南郭先生滥竽充数，买椟还珠的情况。在此过程中如何去伪存真，花最少的时间、最低的成本，找到合适的人选，淘的黄沙拾到金，需要掌握以下几点：
一、火眼金睛
百样米，养千样人。如何在芸芸众生中挑选出合适人选，尤其是现在每个人的简历中都或多或少有注水情况，如何蒸发水分，找到货真价实的人才，需HR加强自身专业知识修养，掌握多种面试甄选技巧，并具有一定的心理学知识，识破面试人选的小伎俩。
二、一针见血
针对候选人简历中多姿多彩、跌宕起伏的人生阅历，在艳羡、赞叹的同时需要抱着怀疑的态度，能够清楚的看到简历中的不实之处，诸如时间节点对不上、表述内容和简历不一致的地方，都是可疑之处，需刨根问底拦不住。
三、抽丝剥茧
对感兴趣的工作经历或者有疑点的工作经验，需要做到层层分析，步步深入，要有打破砂锅问到底，不达目的不罢休的精神。
四、亲历探查
对中高级管理岗位或者夸夸其谈的候选人，纵使说的天花乱坠，海阔天空，也得坚信耳听为虚，眼见为实，一定要做好背景调查，多渠道、多方面打听候选人的真实情况，以免一叶障目不见泰山。
五、一键搜索
现如今是网络时代，对不懂不知的东西，都可以通过网络引擎进行搜索，不能闭门造车，一知半解，误己误人。例如招聘题目的设计、无领导小组讨论案例都可以通过网络与各位达人交流获得。
虽说，掌握以上几点并不能保证每次招聘都能做到百发百中无虚弦，但也能基本上做到******不离十。
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4楼 浮升阳光
淘金五绝，句句有理。招聘的结果我们可以以业绩和综合表现来体现，不管怎样，作者的分析很有启迪和学习意义，收藏且割爱第14票~
tsxk520
@浮升阳光：共同学习，谢谢支持。