人难招，路难行，望眼行人劝应聘，摇头四顾心恾然，欲问编制何时满，怎一个愁字了得！去岁今年谈招工，无语话凄凉！
相信，每个HR都有自己面试的一套，或专业老练，或简单扼要，或被面试......
现在的公司属贸易行业，在贸易行业里属传统行业（卖纸）。招聘面向一线员工，例如：仓库员、跟车配送、司机等。在这里，工作时间跨度挺长（10~12h）、辛苦会有......实属无奈，行业决定生存。
最近招聘工作，上面提及的职位都在招，量不在多，每个职位一人，快一个月了，却全未到位。在这里说说，招聘中碰到的形形色色。
铃铃铃......“你好，请问是不是招司机？”
“你好！是的。”......（被打断）
“多少钱一个月啊？”（......一招中的，杀得我毫无防备。）
"你好，招聘司机的要求是：要有C1驾照、上岗证、3~5年开车经验、xx人、对xx路况大致熟悉......（对于厉害角色，直接把招聘的标准说出来，合适是否，便见分晓。合适的约面试，不合适的直接告知。）
“你好，您公司现在还招跟车送货员吗？我先说一下我的情况吧，我现在在梧州，还没下广州，一个人，没路数下去，不太好，所以，不知道公司还要人吗？——来自手机短信。对于此类，一概不理，虽说现在招聘难，但也不能随便要人。
找工作不难，找到合适的工作很难；招聘不难，招到合适的人很难。
纵观求职/招聘难的原因有以下几点：1、物价上涨，工资不涨；2、求职者不能正确评估自己，盲目追求好工作；3、双休/一天8小时；4、企业管理不规范，随便克扣工资；5、企业招聘门槛过高，不切合实际；6、针对80、90、00后的员工来说，父母一辈在外打工一二十年，为儿女的物质生活打下了一定的基础。过去的人七分求生存，三分求发展；现在的年轻人七分求发展，三分求生存。
结合公司与外界的实际，在茫茫人海中，继续捞，与风雨兼程，尽人事，看天意。
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3楼 李秋燕0918
我们现在的情况也是这样