【08月27日打卡总结】本帖最后由mayta

作者 maytang 2012-08-27 08:56 18124

内容来自 2012-08-27 打卡话题

1、面试后决定录用，所在企业会发录用通知书吗？
2、若不发放，通过采取哪种方式通知？（电话/邮件/短信等）
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点

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本帖最后由 maytang 于 2012-8-27 09:10 编辑 1、面试后决定录用，所在企业会发录用通知书吗？乍一看，我还以为就是传统的Offer呢！我不知道其他公司怎样做啊，反正我呆过的公司都不会发纸质的录用通知书。但是邮件通知还是有的，也就是电子版的offer。 2、若不发放，通过采取哪种方式通知？（电话/邮件/短信等）一般都会电话+邮件的形式啦！先电话通知，然后邮件发一份比较正式的offer。还有些公司会在面试完之后，觉得候选人符合公司的要求，但在发offer之前会先电话跟候选人再次确定意向：也就是，口头表达公司对其的认可，并确认对方在面试后是否仍有意向加盟公司。确认之后才会发正式的offer。个人觉得，大部分求职候选人在这时候都会肯定的说，合作意向明确。只是为了先拿到offer再自己慢慢斟酌。所以从现实来看，无需再次确认意向都OK，有点浪费时间呐~！ 3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点 a、首先，录用通知书会给人一种很踏实的感觉，并且会让对方觉得公司比较正式。但缺点就是，现在的打工者，很多都是在外地（比如我，就是来广州）租房子住。然后白天“家里”经常没人——大部分都是自己独住的啊！所以如果是邮寄过来的快件，很容易收不到。另外，邮寄录用通知书，对企业而言花费也不小，单单是邮寄费都要好几块一份吧！ b、电话通知。其实电话通知应该是必不可少的。确定了录用意向，口头通知对方比较必要。不过我所知道的，在校园招聘的录用方面，好像就有不少企业不专门打电话通知的，一般是短信+邮件比较常见。电话通知的缺点是，一方面可能在打电话时间方面要安排好——对方刚好方便说话时。另一方面，口头通知的内容容易被误听，或遗忘之类的。因此最好结合其他方式一起用，如短信/邮件等。 c、邮件通知。邮件通知的优点是，免费、快捷，并且内容可以比较全面，防止遗漏。确定是，对方不一定能及时上网查收。所以最好还是结合电话通知。 d、短信通知。个人认为这是最不正式的一个。优点嘛，就是及时送达，并且一般应聘者都能看到。但缺点非常明显，一是显得企业不正式，小气；二是短信能发送的内容非常有限；三是短信比较容易被覆盖或误删，所以很可能被对方无意错过。因此短信最好结合其他方式一起用，如邮件、电话等。

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