一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【03月29日打卡总结】录用谈薪,HR应坚守原则还是适当妥协?

作者 风十三徐高峰 更新于:2014-09-25 12:08 19799
内容来自 2013-03-29 打卡话题
录用谈薪,HR应坚守原则还是适当妥协?
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开

      这种情况,相信大家应该经常会碰到,我一般会这样来做:多数情况下是要坚持原则的,少数特殊情况下会给予适当妥协,但这个特殊情况一定是很少的,要不然,妥协成为常态了,那公司的薪酬体系就一定有问题,就得检讨啦。


      而要适当妥协的少数特殊情况主要有以下3种:


      1、项目等着人来做,岗位需求特别紧急,恨不得马上到岗,碰到合适的人,其要求高点无所谓,先适当妥协把人捞进来再说。因为这时候招人速度比控制成本更重要。


       2、本岗位人员很难招,好不容易招到一个合适的,其薪酬要求高一点可给予适当妥协,要不然,又不知道什么时候才能招到这样合适的人了。此时,招到人才是王道。


      3、碰到高精尖人才,其各方面条件优秀,素质过硬,能力出众过往业绩又好。这种人才是可遇不可求的,有时还真的讲究点缘分。只要其要求不至于太过份离谱,我们一定要想办法把他抓住啊,要不然,其到竞争对手那去了就后悔莫及啦。一般老板更爱才,碰到这种难得的人才也会网开一面的,所以适当妥协就更好办了。


      除此3种特殊情况之外,企业应建立规范的各岗位薪酬体系,尽量在规定的薪酬体系框架下招人用人。随着我们对行业和各岗位薪酬水平的市场竞争状况的深入了解及对企业实际经营状况的良好把握,理想状态是我们要及时维护更新规范薪酬体系,确保我们的薪酬体系始终跟上行业、市场的薪酬发展态势和企业的实际经营需要。但这是理想状态,一般很难完全实现,所以就会有少数特例情况下的适当妥协。


      身为HR,要让企业的整体人力资源工作大都在制度、流程、规矩、原则下办事,但又不能太死板,要适当灵活变通,遇到特殊情况可申请特事特办。但始终要牢记,这种特事特办一定是极少数的情形,不能多或成为常态,多了后我们的工作就有漏洞,就有问题,我们就得去把它规范完善起来。


      以上跟大家一起分享,共同探讨,谢谢!

858

18

262

S_1328508443

262楼 S_1328508443

学习了,

2014-08-04 16:19:29 回复 赞(0)
千音

261楼 千音

谢谢分享

2014-08-04 09:33:01 回复 赞(0)
crystal619

260楼 crystal619

感谢分享

2013-12-27 14:38:24 回复 赞(0)
灵丹妙药

259楼 灵丹妙药

学习了

2013-11-24 13:39:07 回复 赞(0)
panshi

258楼 panshi

学习

2013-11-10 08:53:25 回复 赞(0)
fvivianlv

257楼 fvivianlv

学习了!

2013-03-29 23:31:06 回复 赞(0)
广东only

256楼 广东only

支持,学习

2013-03-29 23:06:15 回复 赞(0)
忘忧草11

255楼 忘忧草11

继续支持

2013-03-29 22:48:59 回复 赞(0)
跳舞的青年

254楼 跳舞的青年

说的好

2013-03-29 22:22:14 回复 赞(0)
巧克力chocolat

253楼 巧克力chocolat

说的太好了

2013-03-29 22:16:43 回复 赞(0)
弔懿啲淚o0

252楼 弔懿啲淚o0

说的好,没有规矩哪有方圆,但规矩也不是死的,需要灵活应变

2013-03-29 21:58:16 回复 赞(0)
elina_d

251楼 elina_d

学习了,谢谢哈

2013-03-29 21:48:26 回复 赞(0)
hi花梦

250楼 hi花梦

学习啦

2013-03-29 21:22:29 回复 赞(0)
也鱼

249楼 也鱼

支持

2013-03-29 21:19:30 回复 赞(0)
小珍珍

248楼 小珍珍

支持

2013-03-29 21:08:53 回复 赞(0)
陈生生

247楼 陈生生

永远的风十三,永远是睿智和见道读解

2013-03-29 21:07:08 回复 赞(0)
蓝天飞雨

246楼 蓝天飞雨

多数情况下是要坚持原则的,少数特殊情况下会给予适当妥协,但这个特殊情况一定是很少的,要不然,妥协成为常态了,那公司的薪酬体系就一定有问题,就得检讨啦。

2013-03-29 20:54:19 回复 赞(0)
kiki.jiang

245楼 kiki.jiang

对,分极少数情况,不能成为常态,保密工作也非常重要!

2013-03-29 20:48:52 回复 赞(0)
糯米小柒

244楼 糯米小柒

见不到十三兄 不是完美的打卡

2013-03-29 20:10:09 回复 赞(0)
Alice7758258

243楼 Alice7758258

支持

2013-03-29 19:25:05 回复 赞(0)

12345678..14下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

三茅打卡牛人、专栏作者;高级人力师、咨询顾问;亚太人才资本研究会常务理事。曾任深圳某知名互联网企业HRD,业务负责人
最新内容
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
1小时前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
1小时前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
1小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
1小时前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
1小时前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
2小时前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
3小时前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
3小时前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
4小时前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
4小时前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
4小时前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
1天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
1天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
1天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
1天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
1天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
3天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
3天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
4天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
4天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
4天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
4天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
4天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
4天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
4天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
4天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
4天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
5天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
5天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
5天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
5天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
5天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
5天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
5天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
5天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
5天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
5天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
5天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
5天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
5天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
5天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
5天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
5天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
5天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
5天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
6天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
6天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
6天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
6天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
6天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
6天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
6天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
6天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
6天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
7天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
7天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
7天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
7天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
7天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
7天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
7天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
7天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
7天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
7天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
7天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
7天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
7天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
7天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
7天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
7天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
7天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
7天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
7天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
7天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
8天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
8天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
8天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
8天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
8天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
8天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
8天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
8天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
8天前    AI提效
今日打卡案例 3137 已人打卡
业务部门拒绝抽人参加新人训

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 81

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 1787

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 4696

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
高三妈妈用性缓解孩子压力| 日本《暴力强伦轩》| 女生到达巅峰时的声音音频| 《年轻朋友的妻子3》| 姨母妈9| 欧美电影免费观看电视剧大全| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 东北老阿姨高清免费观看电视剧| 把腿扒开让我添30分钟| 土豆网| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 免费网站在线观看人数在哪省| 《厨房激战5》完整版在线观看| 泰剧《缠绕的夜晚》免费观看| 日本大片又大又好看的PPT | 九妹网| 三女片免费观看电视剧杨贵妃传| 同学的母亲中字ID| 舌绕指探洞深深下一句是什么? | CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧| 爸爸汆肉的日常| 《特殊游泳教练》| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 美女热舞| 在教室伦流澡到高潮HGL| 婆媳双飞杨钰莹阅读 | 7777777亚洲和欧洲尺码表| 继母后妈的梗| 大度亲吻原声视频| 33D蜜桃成熟| 琪琪在线影院电视剧免费| 续父开续女包小芳的小说破| 麦子交换2免费完整版| BUBBLE| 50岁阿姨大人免费观看电视剧| 人犬兽人在线观看免费完整一| 100种双人插画姿势素材| 亲吻刺激战场视频大全免费观看| 亚洲AV成人片无码WWW| 爱动漫