找一段最美的时光，疗愈自己
2025-05-061.我承认，在这个世界上，我真的不如很多人，但也有很多人不如我，我不仰望任何人，也不需要任何人仰望。你过得风生水起我不羡慕，我过得平平淡淡也很自得，余生我只对喜欢我的人好，至于其他人，真的无所谓。2.生活需要苟且，因为我们毕竟需要活着的素材，但生活一定还有太多的鲜衣怒马，无论多难，还请给自己寻一方自..
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1.我承认，在这个世界上，我真的不如很多人，但也有很多人不如我，我不仰望任何人，也不需要任何人仰望。你过得风生水起我不羡慕，我过得平平淡淡也很自得，余生我只对喜欢我的人好，至于其他人，真的无所谓。2.生活需要苟且，因为我们毕竟需要活着的素材，但生活一定还有太多的鲜衣怒马，无论多难，还请给自己寻一方自..
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我，经历过类似的情况。针对您提出的问题，从法律合规和员工管理两个角度分析如下：一、法律合规性分析工时制度变更的合法性若劳动合同中明确约定标准工时制（双休），单方变更为大小周需与员工协商一致（《劳动合同法》第35条）。未经同意的单方变更可能被认定为克扣工资或未足额支付劳动报酬。若原劳动合同中已约定企业..
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我，没有经历过类似的情况。此类工作需要提前排布，做好相应工作，最好有各部门负责人先行进行宣贯，提倡大家与企业同甘共苦，同时，在作息时间调整的同时需要注意综合工时，做到合法合规。
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1.蓦然回首，已是中年，岁月的旁白里有心心念念的美好，也有欲罢不能的遗憾。既要接受岁月剥夺的伤，也要仰望生活馈赠的光。余生不长，请务必忠于自己，善待自己，做到冷暖自知，悲喜自渡，选择喜欢的事情成为当下。2.生活会是这样，会是那样，但永远不会完全像我们想的那样。只有强大的内心才会接受那些事与愿违，才会..
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在当今企业管理实践中，"轻罪重罚"的管理方式以严苛处罚应对微小过失的管理哲学，表面上看似乎能快速建立秩序，但其深层影响却值得每个管理者深思。卷毛老师将从团队纪律建设、短期优势、代际冲突和适用边界四个维度，全面剖析这种特殊的企业文化现象，期待HR小伙伴在文章下方的讨论区留言、互动、深度交流。一、"轻罪..
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在当今充满不确定性的商业环境中，人才梯队建设已成为企业持续发展的重要保障。然而，对于资源有限的中小企业而言，这项看似美好的管理实践却常常陷入"理想很丰满，现实很骨感"的困境。卷毛老师将从价值与模式、现实挑战、成功经验借鉴、投入收益分析以及实操方法论五个维度，尝试为中小企业提供一份务实的人才梯队建设指..
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近年来，跨境电商行业在全球范围内迅速发展，成为国际贸易的重要组成部分。然而，随着市场环境的变化和竞争的加剧，跨境电商企业也面临着诸多挑战和机遇，跨境电商的业务流程复杂，涉及选品、采购、物流、运营、客服等多个环节。高效的人员管理能够确保各环节之间的顺畅协作，提升整体运营效率，因此在薪酬绩效管理方面，如..
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1、创业公司如何做绩效考核？有朋友问：她刚入职了一个创业公司不到3个月，面试时老板说了过年后需要大量招聘研发和外贸团队，也需要找到一个专业的人负责人事部门，而且当时企业公司也没有一个规范的制度什么的，朋友开始觉得是个从0-1搭建的机会，就入职了，前期把公司缺的人事相关的规章制度和员工手册以及各人事流..
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1、因为回款困难，暂时不发绩效工资，有哪些风险，怎么采取措施尽量规避些？绩效工资也是员工应得工资的一部分，如果只是暂时不发，可以，只是要告知员工。2、我是一名新入职的HR，发现公司刚刚把薪资结构中的绩效奖金又调回绩效工资了，为什么？顾名思义就是奖金与工资的区别。有人说：绩效奖金是取决于企业，企业效益..
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因为公司业绩下滑就把双休改为大小周，员工不同意，也实属正常，而且工资不变。对于这种情况，人力资源部门负责具体落地，需要从以下四个方面做好工作：一、告知员工此次调整的缘由。既然高管会议上决策把双休改为大小周，那么作为人力资源部门需要了解这次高管会议的内容，并向公司决策层明确好这次调整是属于临时性调整，..
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新加坡对吸烟的处罚规定非常严格，最高可罚款2000新币，罚款之外，甚至可能面临法律诉讼。因此，新加坡被称为世界上第一个无烟国家?？杉嶙镏胤Ｓ煤昧?，效果超出预期。有医院也模仿新加坡，想打造自己的无烟医院。针对医院保洁轻罪重罚，发现一个烟头?？?00元，上不封顶。结果无烟医院没打造成功，保洁倒是纷纷..
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第四节仪表盘设计原则一、核心指标放在显眼位置1）视觉重点分布左上中间右下2）常用结构（可以多种结合）*1左上（四宫格）*2上半部分中间位置（三宫格）*3左半边中间（三宫格）*4中间上半部9（九宫格）*5中间（五宫格）*6核心、次要、辅助（三行排列）二、核心指标精简原则建议核心指标不超过7个。短期记忆..
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HR们，是不是被老板那句别整虚头巴脑的怼得想原地辞职？看着考勤乱成一锅粥、流程裹脚布又长又臭、老员工躺平摆烂，你以为这是小问题？错！这是企业正在烂根的前兆！别再当唯唯诺诺的受气包，今天就教你用最土的招，干最狠的活，把烂摊子直接盘活！职场不是宫斗剧，你需要的不是忍气吞声，而是用实际成果让老板闭嘴！一、..
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某些老板总觉得，把迟到?？钫堑?00元，员工就能秒变永动机；让摸鱼的罚站1小时，团队就能化身钢铁之师。醒醒吧！这不是在管理企业，而是在给员工递辞职信，给竞争对手送人才！所谓轻罪重罚，不过是管理无能者的遮羞布，是用短期的表面太平，换企业未来的万劫不复。今天刘不是就来扒一扒，这种愚蠢至极的管理方式，到底..
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我说，我滴老板哎，恁先别急着拍桌子说老子小本生意养不起闲人。恁可知道核心员工拍屁股走人时，生产线瘫痪损失有多惨吗？知道客户跟着销售总监跳槽时，恁连夜给竞品爸爸跪下唱《征服》的段子有多狼狈吗？别拿成本高当遮羞布，今天就用手术刀剖开迷之自信：人才梯队不是奢侈品，是恁企业的速效救心丸，当下在人力成本上省下..
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当公司业绩一泻千里，某些高管的脑回路就像被马桶搋子堵住的下水道。不琢磨产品创新，不反思战略失误，倒是一门心思钻研怎么从员工骨头缝里榨出二两油。双休改大小周，工资分文不涨，这波操作堪称现代版周扒皮再就业：既要驴拉磨，又不给驴吃草，最好驴还能自费买鞭子抽自己。更绝的是，人力部门被推出来当替死鬼，美其名曰..
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五一劳动节，最光荣的劳动是自我增值！三茅人力资源网致敬每一位组织背后的隐形劳模。假日期间，别忘了好好陪伴家人，给自己放个假，享受节日的温馨有问题可以私信给班班留言噢
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人岗匹配除了能力匹配还有文化匹配前段时间有个人资群里的人问我：我们的企业文化是信任、协作、创新、积极，我应该选用什么方式或者什么测评工具能够筛选出符合我们企业文化的应聘者？关于这个问题，当时我给她做了详细的答疑，事后觉得她提出来的这个问题非常具有代表性，企业都希望招到人岗匹配的员工。不仅仅是能力上的..
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我，经历过类似的情况。时间：2024年12月12日地点：浙江温州天气：晴南汐自己从实习工作到步入职场的这些年累计换了十几家公司，前前后后换了十几位老板，经历了各种在职场中工作时发生的心酸经故事。最近终于悟出了一个道理，那就是真心的建议大家找工作尽量选出身好的老板，能少吃很多苦。01出身好的老板懂得尊..
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