2025最新版！全国31省婚假/产假/育儿假/护理假一览表
2025-04-15近期，很多地区都在调整生育相关政策，HR处理请假申请时是否遇到这些困惑：•各地的婚假/产假/育儿假到底是多少天？•遇到法定假日、休息日，这些假期需要顺延吗？•育儿假是否必须一次性休完？本文整理各省市关于2025年全国31省婚假/产假/育儿假天数对照表，建议HR收藏备用，..
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近期，很多地区都在调整生育相关政策，HR处理请假申请时是否遇到这些困惑：•各地的婚假/产假/育儿假到底是多少天？•遇到法定假日、休息日，这些假期需要顺延吗？•育儿假是否必须一次性休完？本文整理各省市关于2025年全国31省婚假/产假/育儿假天数对照表，建议HR收藏备用，..
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过去公司人力资源对标功能组织建设，逐渐脱离作战系统，建立了自我封闭体系，成了落后于业务发展需要的体系。人力资源是主战部队的助手，作战需要资源，人力资源要对资源负责任。什么是资源？就是优秀的员工（各级骨干+英雄+领袖），以及合理的作战队形。所以，人力资源体系一定要gaige，HR要注重绩效管理、组织激..
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一个合理的薪酬管理体系不仅可以激励员工积极工作，还能吸引和留住优秀人才，促进企业的稳健发展。那么，企业应该如何进行合理的薪酬管理呢？下面是一些实用的建议：1.制定明确的薪酬策略首先，企业需要制定明确的薪酬策略，明确薪酬水平与市场的对接程度，以及薪酬与绩效之间的关系。这包括确定员工薪酬结构、工资调整机..
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1.巴尔扎克在《高老头》中展现的金钱异化现象至今有效：当金钱滤镜破碎，社会关系会暴露出赤裸裸的交易属性。2.香港富豪田北辰参加真人秀《穷富翁大作战》后坦言：失去经济基础，连争取尊严的资格都被剥夺。3.做人，有时就得学会低调处世，因为你的有可能正好照见了别人的无，于是，你的幸福、你的成功、你的富裕就都..
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现在中小企业，知识型老板居多。他们往往出身名校，至少上过大学，不仅是企业最大的业务员，对待管理也非常细致，知道自己想要什么。曾经有一个老板吐槽自己的人资：公司对销售人员实行不打卡制度，结果人资也不打卡，销售经常找不到人资。来公司三年多，还没沉到业务里，感觉太鸡肋?？杉?，想成为这个老板信任的人，必须先..
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时间：2024年11月22日地点：浙江温州天气：晴01故事就发生在身边，让我真切的感受到了那股冰冷一个设计部的同事，今年36岁了，每天努力工作，最后换来的却是老板的嫌弃和降薪，不知道从何时起，职场已经开始对35+的职场人这么不友好了，以前南汐南汐没什么感觉，现在事情发生在了自己身边，南汐真切的感受到..
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时间：2024年12月29日地点：浙江温州天气：晴爱的，随着2024年的即将结束，我想对你说，这一年你真的很不容易，但你也很棒，让我们一起回顾下这一年你的旅程，看看我们的成长和变化吧。01学习投资对学习投资，你从来都不吝啬，从2021年开始，你每年都在给自己学习方面进行投资，和往年一样，今年你把自己..
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时间：2025年3月18日地点：浙江温州天气：晴01最近的这些日子过的比较充实，这种充实的日子让我更加有安全感，也越来越清晰自己内心真正想要的是什么。工作之内，我的工作岗位是一名HRBP每天穿梭在自己岗位工作和各个业务岗位之间，渐渐的我逐步开启了了解公司业务之路，我不求每天都了解很多，只需要每天比前..
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时间：2025年2月3日地点：浙江温州天气：晴01此前分享的几篇文章是关于春节和结婚的，接下来分享的是前段时间在职场中发生在身边的一个案例。这个案例虽然过去几个月了，但却让我印象比较深刻，分享给大家，希望大家不要踩类似的坑。02公司有名售后客服，在公司工作近三年的时间，领导开始对他工作比较满意，欣赏..
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2020到2024年期间，我50%的工作时间是在处理员工关系（就是那个问题闭环者）。什么情况的都，例如调解员工矛盾、试用期劝退、人员调岗、经济性裁员、无赔偿人员优化、仲裁开庭其实挺难的，因为等我接手这些case时，它已经变得很棘手了。通过复盘发现，很多纠纷其实可以通过前期预防化解。我会持续输出HR实..
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开场白：中小企业HR的角色与挑战在中小企业中，作为人力资源管理者的专业HR往往面临比大企业更复杂的挑战：资源有限、组织架构扁平、老板直接参与管理决策。HR不仅要处理招聘、薪酬、员工关系等常规事务，还要成为老板的战略伙伴，帮助企业在人才管理上降本增效。然而，许多HR发现，尽管自己专业能力过硬，却难以获..
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招聘官的胜任素质以内部客户为导向、参加内部会议，支持内部具有新型思维模式、较强的学习能力、创新及思考能力专业能力模型统筹能力、逻辑思维能力、计划能力、信息分析能力、人际交往能力、谈判能力、协调与控制能力。
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在当前就业市场竞争白热化的环境下，简历已不再是简单的个人信息罗列，而是求职者与用人单位首次"对话"的关键媒介。认清现实：就业高压下的平等竞争环境当代就业市场呈现出前所未有的高压态势。中核集团收到119万份简历的事件并非个案，而是整个就业市场的缩影。这一现象揭示了一个残酷现实：无论是985、211名校..
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我，没有经历过类似的情况。在高度不确定性时代，努力仍然是有用的，但需要调整思路和方法。1.拥抱不确定性，积极应对变化：正如高群耀所言，爱上不确定性是你现在最值得做的事。在巨变发生时，我们要么被疼醒，要么被唤醒，要么被时代抛弃。东莞的制造型外贸企业受中美关税战影响，产品滞销，这正是需要被唤醒的时刻。企..
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我，经历过类似的情况。方向不对，努力白费。只是，哪个方向是对的，相较于过去，越来越不确定。有限的信息，能够构筑相对确定的环境，就像是认知上的遮蔽，在一个周期里，有着一定的权威，大概率就是对的方向，于是，线性的努力，只要符合“权威”的规律，再加上足够长的周期，一般都会有确定的正反馈，类似于“铁杵磨成针..
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在当今瞬息万变的商业环境中，高效的薪酬管理对任何组织都至关重要。帮助中国企业出海十余年，尤其理解跨国运营的挑战。企业出海人力资源解决方案提供无缝服务，简化薪酬操作，让企业专注核心发展。体验企业出海HR系统的高效性通过企业出海HR系统，提升薪酬管理效率。平台专为处理多国薪酬复杂性设计，结合海外用工合规..
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登记结婚不再需要户口本啦！4月9日，新修订的《婚姻登记条例》公布，自2025年5月10日起施行。新修订的条例有哪些变化，企业又需要关注哪些问题？赶紧来看看！01新修订《婚姻登记条例》自5月10日起施行政策原文：https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202504/c..
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在企业管理中，工资和福利是吸引、留住和激励员工的关键因素。然而，如何正确处理工资与福利之间的关系，以满足员工需求并确保企业可持续发展，是管理者需要认真考虑和处理的问题。1.确立员工需求与企业利益的平衡工资和福利的设定应该是基于员工需求与企业利益的平衡。管理者需要了解员工的基本生活需求和职业发展期望，..
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