关键看自己是否适合那样的环境
时世造英雄，乱世出奇才，逆境磨炼人，顺境煮青蛙，这些大家经常耳闻的现象，现实中确实存在，但也要因人因境而异。
比如现在相对的顺境中也涌现出许多能人强者，若如劝题主那人到“管理不规范企业去，希望更磨练成长，获得更多实践机会”等，恐怕不能单相思，需要综合考虑不少因素，比如：
1，环境画像
对管理不规范企业的环境，题主提到“裙带关系严重，人力资源管理体系很不完善”，如此粗略描述，恐怕是不具体不全面，而且带有明显的形容词，比如“不规范/严重/不完善”等，对一个没有经历过这样环境的人，是没有切身感受的，如果描绘具体一点，就有点感觉的，比如：
老板的亲戚/兄弟姐味/同学老师等坐在重要及话语权大的位置上；不少制度都有制订，但实施时多半会看领导的态度和脸色；吃喝成风，外人需要向这些元老亲戚们敬酒，而且他们会想办法折腾戏耍你；工作中，他们也会时刻打压嘲笑外人；升职加薪与外人关系也不大；脏活累活属于外人，轻松愉快待遇高的属于内人；内人犯错，外人不但背锅，还得受处；就连吃饭宿舍标准也要低他们一等；确实有不少让外人冲锋的机会，但功劳名誉属于内人，一旦出现失误，全归外人承担……
虽然有的地方描述有些夸张，但有的细节或方面，还未涉及，而且有的单位，在这方面恐怕做得更离谱更隐蔽。
类似或这样环境的企业，不在少数，特别是中小民营企业，比较普遍，总之，外人不但多做事，而且待遇低，还受气，升迁机会也少。
2，人员匹配
如此不规范的企业环境，外人去了想获得不错的心情，或者与内人混得到一起，或者说比较适合这样的环境，需要具备什么样的特质呢，结合经历，简要罗列如下：
1）性格外向
而且越外向越好，与他们中外向的人打得到一起，与其内向的人也能有话说，如果能说会道，能唱能跳，会玩牌/麻将，会多种体育项目，那更好。
2）能吃能喝
那种环境下，吃喝一定不少，所以，外人一定要能吃能喝，最好白酒至少一斤半以上的酒量，或者说能够做到一桌子的人都被你喝翻而你依然不倒，或者即使他们把你喝翻，他们也要几乎全部倒下。而且不但能吃能喝，还能玩各种猜拳游戏，不能傻傻的吃喝，会与他们周旋，能够打成一片，才能被他们接受。
3）工作能手
在专业/技能和业绩上，一定是非常出色的，不但有好的解决办法，还要有协助“内人”解决或预防问题的水平，而且要会吃亏，将功劳推给内人或上级。
4）背锅侠
再能干再会玩再会耍心计的人，在“内人”那里，都是外人，于是，内人做出的许多“不是”，都可能推向你来“承担”，如果你想揭穿，恐怕走人就近了，即使上级或老板知道真相，既不会怎么处理内人，反而会想办法说你“不懂事”，故而处理你。
所以，普通的锅，你必须勇于背，太沉的锅，如果背不动，或者后果很严重，只能找老板前后说明白，并且拿出具体的证据和事实，具体怎么处理，也无法左右，只能听天由命，但愿这样的锅少些。
5）吃亏蛋
做得多，必然错得多，被批评或处理的时候就不少，加薪升职的可能性就少得可怜，那些机会自然就是做得少/错得不多的“内人”的份儿。
明白这样的处境，要平常心对待，不计较，不比较，否则，就无法适应这种环境，因为你永远无法改变它。
6）经历丰富
能与任何三教九流的“内人”混到一起，能被他们接受，而且工作上还要有很好业绩，不是只工作几天，也不是只是试用期转正，要想五年十年待得下去/稳得住，自己的职场经历/人生阅历一定是非常丰富的，不管是成功还是挫折，而且成功的程度与挫折的深度，数量要多，事情要深刻，如果只是常人都能够经历的，也难在这种环境中待下去。
7）其他方面
当然，也可以不拥有以上特质，仍然能够在这样不规范管理的企业里待下去，甚至还混得非常不错，那就是，善于“被潜”，那就是原则性少之又少，只要达到目的，不讲方法论，大家都懂的，就不多说了。
3，确实磨练人
在如此恶劣环境下，若能混得风声水起，能够待过十年八年，不单工作各种能力可以得到非同一般的锻炼，而且情商/逆商等更是可以飞速进步。
可以说，提升成长是全方面的，能够较好适应变化和恶劣的环境。
但是，这样环境成长或熏陶成习惯，如果哪天离开去到相对“规范”的企业里，恐怕是需要花时间适应的，毕竟许多方面是“制度”而不是“人治”，以前那些待人处事之道，恐怕要收敛许多才行，如果不注意暴露出来，对自己的稳定会有影响啊。
4，八面玲珑的人
任何东西或习惯，都没有绝对的好或不好，都要看具体的环境与条件是什么，适应则是很好的，如果不相匹配，则不会很好。
要想自己成为一个既能适应恶劣环境又能适应顺利环境的人，恐怕不容易，没有相当丰富的人生阅历，是难以办到的，如果各方面都努力的话，没到不惑年纪的话，困惑的事情真还不少，这恐怕也是不少单位在选任中高管时特别是重要职位人员不得不考虑的问题。
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2楼 Wicky5950
所有高管都是裙带关系的企业，人资负责人应该也是裙带关系的人说了算的，有啥好去的，受罪