“己欲立而立人，己欲达而达人”出自《论语·雍也》，意思是说，只有自己愿意去做的事，才能要求别人去做，只有自己能够做到的事，才能要求别人也做到。作为考勤制度的制订者和执行者，同时也是履行者，应该要用无声的语言说服员工，这样才能具有亲和力，才能形成高度的凝聚力和较强的执行力。
现代企业的管理已经不是“照我说的做”的时代，90后员工将慢慢占据大部分岗位，对于个性突出的90后员工，显然这种管理方式不太适合；只有以身作则，将“照我说的做”变为“照我做的做”，才能起到更好的榜样作用，在执行时才能理直气壮，才能起到更好的教育激励作用。
我们敬爱的毛主席曾经说过“榜样的力量是无穷的”，HR部门作为考勤制度的制订者和执行者，想要员工认真履行，必须以身作则，事事为先，严格要求自己，在员工心中树立起威望。
得人心者得天下，做员工敬佩的HR，将会使考勤管理工作事半功倍。
执行者的工作习惯和自我约束力，对员工有着十分重要的影响。如果都能够按时上下班，工作时间尽量不涉及私人事务，对工作尽职尽责，那么在管理员工的过程中自然就会事半功倍。
让我们共同努力一起筑起HR以身作则的威望！
注：2012年10月25日《三茅打卡》学习总结
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