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Deepseek+HR丨如何帮助HR进战略破局
《Deepseek+HR：如何帮助HR进战略破局》一、工作场景说明在当今的企业管理中，人力资源（HR）部门扮演着至关重要的角色。他们需要高效地完成招聘、培训、绩效管理、员工关系等多项任务，以支持企业的战略目标。然...
2025-03-10 10:47:30
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Deepseek+HR丨如何成为业务战略型HR
一、工作场景说明场景背景在当今的商业环境中，人力资源（HR）部门的作用已经从传统的人员管理、招聘和培训，逐渐转变为业务战略的制定者和执行者。业务战略型HR需要具备深入了解业务、分析数据、预测趋势的能力，...
2025-03-10 10:47:25
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Deepseek+HR丨帮助梳理清晰企业战略
DeepSeek+HR：帮助梳理清晰企业战略一、工作场景说明在当今快速发展的商业环境中，企业战略的梳理与更新变得尤为重要。HR（人力资源）部门作为企业战略执行的关键一环，常常需要处理大量的员工数据、分析市场趋势...
2025-03-10 10:47:16
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Deepseek+HR丨如何辅助企业战略升级
DeepSeek+HR：如何辅助企业战略升级一、工作场景说明在当今快速发展的商业环境中，企业战略升级已成为企业持续发展的重要驱动力。HR（人力资源）部门作为企业战略合作伙伴，其工作重点已从传统的人力资源管理转向...
2025-03-10 10:47:11
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Deepseek+HR丨如何提升自己的战略价值
一、工作场景说明在当今的商业环境中，人力资源（HR）的角色已经从传统的招聘和人事管理，转变为更加注重员工发展和组织战略的伙伴。提升个人的战略价值对于HR从业者来说至关重要。我们将探讨如何利用DeepSeek等AI...
2025-03-10 10:47:06
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Deepseek+HR丨如何判断企业人力成本是否合理
工作场景说明在企业的日常运营中，人力资源管理是不可或缺的一部分。其中，对人力成本的合理判断和管控对于企业的长期发展至关重要。传统上，企业往往依靠人力资源部门的专业人员通过人工分析、统计和对比等方式来...
2025-03-10 10:46:59
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Deepseek+HR丨如何控制企业人力成本
一、工作场景说明在企业管理中，控制人力成本是一项至关重要的任务。企业需要确保在保持员工满意度和高效工作状态的同时，合理控制人力成本，以实现企业的经济效益和长期发展。传统上，企业往往通过人工方式对人力...
2025-03-10 10:46:30
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Deepseek+HR丨如何做人力成本分析
DeepSeek+HR：如何利用DeepSeek进行人力成本分析一、工作场景说明在当今的企业管理中，人力成本分析是HR部门的重要工作之一。其主要目的是通过对企业人力资源的成本进行详细分析，帮助企业制定更合理的人力资源配...
2025-03-10 10:46:21
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Deepseek+HR丨薪酬成本如何控制
一、工作场景说明在企业的日常运营中，薪酬成本控制是一项至关重要的工作。这项工作的主要目的是在确保员工满意度和激励效果的同时，有效控制企业的人力资源成本。传统上，HR部门通常通过人工核算、分析和调整薪酬...
2025-03-10 10:46:00
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Deepseek+HR丨人力成本分析与管控
一、工作场景说明在人力资源管理中，人力成本分析与管控是至关重要的环节。传统的方法往往依赖人工进行大量数据收集、分析和预测，工作效率低且容易出错。为了提升工作效率并保证数据准确性，现代企业开始采用AI技...
2025-03-10 10:45:46
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Deepseek+HR丨5R教练模型进行绩效管理的必要性
一、工作场景说明在现今的企业管理中，绩效管理是一项至关重要的工作。它不仅关乎员工的个人成长和职业发展，更是企业持续发展和竞争力提升的关键因素。传统上，绩效管理往往依赖于人力资源专家进行人工评估和处理...
2025-03-10 10:45:29
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Deepseek+HR丨考评员工绩效的办法
一、工作场景说明在企业管理中，员工绩效考评是一个至关重要的环节。其主要目的是全面、客观地评价员工在工作中的表现，从而为员工的晋升、奖金分配、培训发展等提供依据。传统上，考评员工绩效主要依赖人力资源部...
2025-03-10 10:44:44
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Deepseek+HR丨员工绩效的指标有哪些
一、工作场景说明在企业管理中，员工绩效的评估是至关重要的环节。通过评估员工的绩效，企业可以了解员工的工作表现，进而做出相应的奖励或改进措施。传统上，企业HR部门通常会通过定期的绩效考核、员工自评、同事...
2025-03-10 10:44:27
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国信证券：人力资源服务经营复苏动能积聚 AI破局龙头重估
国信证券发布研报称，人力资源服务行业是国家经济的晴雨表，过去2年受外部经营环境影响，人服龙头收入面临不同程度的增长压力，且除在线招聘细分领域外行业属于劳动密集型产业，收入承压下利润率进一步走低，故同...
2025-03-10 08:00:00
数字员工
企业如何用“数字员工”实现降本提效？
在数字化浪潮的冲击下，企业正面临着前所未有的变革。从客服到销售，从研发到营销，每一个环节都在寻找新的突破点。而“数字员工”——这些由AI、RPA和NLP技术驱动的虚拟助手，正逐渐成为企业降本提效的秘密武器。...
2025-03-07 16:32:00
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Deepseek+HR丨如何破解绩效形式主义，建立有效的薪酬激励体系
一、工作场景说明在企业的日常运营中，人力资源（HR）部门负责员工的绩效管理和薪酬激励体系的建立与执行。其主要目的是为了激发员工的工作积极性，提高工作效率和员工满意度，从而推动企业整体业绩的提升。传统的...
2025-03-07 14:10:45
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Deepseek+HR丨绩效工资如何设计合理
一、工作场景说明在现代企业管理中，绩效工资设计是激励员工、提高工作效率的重要手段。其目的是通过合理设计绩效工资体系，既能够激发员工的工作积极性，又能确保公司的长期利益与员工的个人收益相协调。传统上，...
2025-03-07 14:10:07
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Deepseek+HR丨如何赋能HR高效工作
一、工作场景说明在当今的职场环境中，人力资源（HR）部门扮演着越来越重要的角色。他们需要处理大量的招聘、员工管理、绩效评估等任务。传统的方式通常涉及大量的纸质文件处理、信息录入以及手动筛选等繁琐工作。...
2025-03-07 14:09:55
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Deepseek+HR丨如何搭建有效的绩效考核体系
工作场景说明在人力资源管理中，绩效考核体系的搭建是一项至关重要的工作。它主要目的是通过设定明确的评估标准和流程，对员工的工作表现进行公正、客观的评价，从而激励员工提高工作效率和积极性，推动组织目标的...
2025-03-07 14:09:44
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Deepseek+HR丨组织绩效如何制定
工作场景说明：在现代化企业组织中，人力资源部门的一个重要职责是如何制定有效的组织绩效计划。这项工作的目的是明确团队的工作目标和评价标准，引导和激励团队成员为企业的发展和效益贡献力量。传统的组织绩效计...
2025-03-07 14:09:22
打卡学习
业务部门拒绝抽人参加新人训
在新人训上，我正在讲台上讲公司简介，营销副总跑进来大声说：“我说今天一个新员工都没见到，原来在这里培训，现在正要冲业绩的时候，没时间听你培训。”
.
随即把他部门的五六名新入职员工叫走了，留我尴尬的站在讲台上，好不容易把那节课讲完，回到工位后不知道下一步该怎么办了，业务部门不理解我的工作，我是不是应该换一个工作了？
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