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Deepseek+HR丨如何设计薪酬系统
工作场景说明在人力资源管理中，薪酬系统设计是一项至关重要的工作。一个合理的薪酬系统不仅能激发员工的工作积极性，提高工作效率，还能帮助企业吸引和留住优秀人才。传统的设计方法通常需要人力资源专家根据市场...
2025-03-07 14:09:02
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Deepseek+HR丨如何制定富有激励性的薪酬体系
Deepseek+HR丨如何制定富有激励性的薪酬体系工作场景说明工作内容概述在企业管理中，薪酬体系的设计和调整是一个非常重要的环节。它直接关系到员工的工作积极性、工作效率和企业的长期发展。特别是当面对一个高速...
2025-03-07 14:08:52
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Deepseek+HR丨如何做好薪酬调整
DeepSeek+HR：如何做好薪酬调整一、工作场景说明在人力资源管理中，薪酬调整是一项关键任务。其主要目的是根据员工的工作表现、市场薪酬水平和企业发展战略，对员工的薪酬进行合理的调整，以激发员工的工作积极性...
2025-03-07 14:08:27
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Deepseek+HR丨如何做好选育留用
一、工作场景说明在人力资源管理中，选育留用是一项至关重要的工作。它涉及到企业人才的选拔、培养、留存和任用，直接影响到企业的核心竞争力与持续发展。传统的人力资源管理在选育留用方面多依赖于面试、简历筛选...
2025-03-07 14:08:03
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Deepseek+HR丨如何降低人力成本
场景描述：在当今的企业运营中，人力资源(HR)扮演着举足轻重的角色。一个核心问题始终围绕着每个企业——如何降低人力成本，同时保持或提高工作效率。传统上，HR部门在招聘、培训、管理员工等方面都依赖人工操作，...
2025-03-07 14:07:44
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Deepseek+HR丨如何精准勾线人才画像
一、工作场景说明在人力资源管理（HR）领域，精准勾画人才画像是一项至关重要的工作。其主要目的是通过详细描述目标岗位所需的人才特质、技能和经验等，以帮助企业更有效地进行人才招聘、培训和发展。传统上，这通...
2025-03-07 14:07:26
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Deepseek+HR丨如何成为人力资源领导者
Deepseek+HR丨如何成为人力资源领导者一、工作场景说明随着科技的飞速发展，人力资源管理已经成为一门具有专业性的重要领域。其目的在于选择和培养合适的人才，以支持组织的长远发展。在传统的人力资源管理中，大...
2025-03-07 14:07:17
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Deepseek+HR丨如何快速赋能团队成员
Deepseek+HR丨如何快速赋能团队成员一、工作场景说明在当今的职场环境中，人力资源（HR）部门扮演着至关重要的角色。其中一项核心任务就是快速且有效地赋能团队成员，使其能够适应不断变化的工作需求和行业趋势。...
2025-03-07 14:06:59
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Deepseek+HR丨如何进行人才管理
一、工作场景说明在当今的商业环境中，人才管理已成为企业发展的重要驱动力。人才管理涉及到招聘、培训、评估和留存等多个环节。传统的人才管理方式主要依赖人力资源部门的手工操作和纸质文档，这种方式效率低下，...
2025-03-07 14:06:45
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Deepseek+HR丨优化改进HR流程
一、工作场景说明随着企业对人才需求不断增长，人力资源（HR）部门在日常的招聘、培训、员工管理等方面承担着巨大的压力。传统的人力资源管理流程通常涉及大量的手动操作，如简历筛选、信息录入、员工培训计划制定...
2025-03-07 14:06:33
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Deepseek+HR丨成为卓越的HRBP
一、工作场景说明在当今竞争激烈的人力资源领域，HRBP（人力资源业务伙伴）的角色变得尤为重要。他们需要高效地处理招聘、培训、绩效管理等任务，同时还要为公司的战略发展提供人力资源支持。传统上，HRBP主要依赖...
2025-03-07 14:06:21
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Deepseek+HR丨如何帮助HR进行绩效监管
Deepseek+HR丨如何帮助HR进行绩效监管一、工作场景说明在企业的日常运营中，人力资源部门（HR）承担着对员工绩效进行监管的重要职责。绩效监管的目的在于确保员工的工作表现与企业的战略目标相一致，并及时调整员...
2025-03-07 14:06:02
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Deepseek+HR丨如何加强自我沟通能力
一、工作场景说明在现代职场中，沟通技巧的重要性日益凸显。作为人力资源从业者，无论是面试候选人的选拔、团队内部分工合作还是跨部门协同，都离不开高效的沟通能力。自我沟通能力不仅仅是为了自我表达和输出信息...
2025-03-07 14:05:50
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Deepseek+HR丨如何进行定岗定编
一、工作场景说明在人力资源管理中，定岗定编是一项重要的工作。其主要目的是根据组织的需求和目标，明确各个岗位的职责、工作内容以及人员编制，以实现组织的高效运转和人员的合理配置。传统上，这项工作通常由人...
2025-03-07 14:05:20
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Deepseek+HR丨从战略视角，做好组织能力建设
一、工作场景说明在当今快速发展的企业中，人力资源（HR）部门扮演着至关重要的角色。其中，组织能力建设是HR工作的核心内容之一。传统的组织能力建设方法主要依赖于人力资源专家的经验和判断，通过培训、招聘和绩...
2025-03-07 14:03:08
数字员工
对话全国政协委员周鸿祎：AI不会淘汰人，用AI的人会淘汰不用AI的人
他认为，企业家只做分内事不与大众互动的观念很落后；任何时代新人超越老人是趋势，但自己心态还是年轻人；未来，用AI的人会淘汰不用AI的人；“AI幻觉”是与生俱来的特点，要解决，但也要宽容。3月6日，红星新闻记...
2025-03-07 09:51:34
数字员工
江苏苏州：发布支持AI领域人才9条举措
近日，江苏省苏州市发布《苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施》，围绕人才引进、培养、评价、激励、服务等方面，集成推出9条针对性举措，夯实人工智能产业发展的人才根基。支持引进高端人才。对顶尖人才顶...
2025-03-06 15:03:00
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Deepseek+HR丨如何做好年度人力资源规划
一、工作场景说明场景概述在企业管理中，人力资源规划是至关重要的环节。它涉及到企业未来一年的员工需求预测、人力资源配置、招聘计划、培训计划以及绩效评估等重要事项。传统的人力资源规划主要依赖人工分析和经...
2025-03-06 10:52:57
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Deepseek+HR丨如何进行有效的人力资源规划
Deepseek+HR丨如何进行有效的人力资源规划一、工作场景说明在现代化企业中，人力资源规划是一项至关重要的工作。其主要目的是确保企业拥有合适数量和类型的员工，以满足业务需求，同时优化人力资源配置，提高企业...
2025-03-06 10:36:00
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Deepseek+HR丨如何做招聘需求分析
一、工作场景说明在人力资源（HR）领域，招聘需求分析是一项至关重要的工作。其主要目的是通过深入了解组织的人才需求、岗位职责和技能要求，为招聘过程提供明确的指导和依据。传统上，这项工作通常由HR专家通过市...
2025-03-06 10:35:54
打卡学习
业务部门拒绝抽人参加新人训
在新人训上，我正在讲台上讲公司简介，营销副总跑进来大声说：“我说今天一个新员工都没见到，原来在这里培训，现在正要冲业绩的时候，没时间听你培训。”
.
随即把他部门的五六名新入职员工叫走了，留我尴尬的站在讲台上，好不容易把那节课讲完，回到工位后不知道下一步该怎么办了，业务部门不理解我的工作，我是不是应该换一个工作了？
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