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Deepseek+HR丨帮助HR赋能业务部门
一、工作场景说明在现今的商业环境中，人力资源（HR）部门扮演着越来越重要的角色。随着公司业务规模的不断扩张，HR部门不仅需要高效地处理招聘、员工关系、绩效评估等传统工作，还需要深入参与到与业务部门的联动...
2025-03-06 10:35:43
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Deepseek+HR丨如何帮助HR持续成长
一、工作场景说明背景随着企业的发展，人力资源部门(HR)作为企业管理的核心部门之一，肩负着越来越多的责任和任务。为提高人力资源的效率，有效辅助HR完成招聘、员工管理、人才培训等多项任务，需要运用现代技术手...
2025-03-06 10:35:12
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Deepseek+HR丨如何辅助HR做业务驱动
DeepSeek与HR：如何辅助HR做业务驱动一、工作场景说明在现今的企业人力资源管理中，HR部门扮演着至关重要的角色，不仅要负责招聘、培训、绩效管理等基础工作，还要对企业的业务发展提供战略支持。然而，随着企业规...
2025-03-06 10:35:01
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Deepseek+HR丨如何成长为一名HRD
DeepSeek与HR：如何成长为一名HRD一、工作场景说明在当今的企业环境中，人力资源部门扮演着越来越重要的角色。HRD（人力资源总监）作为人力资源部门的领军人物，其职责涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、...
2025-03-06 10:34:56
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Deepseek+HR丨如何快速成为懂业务的HR
一、工作场景说明场景：HR部门的工作场景在企业中，人力资源部门（HR）负责着人才招聘、员工培训、绩效管理、员工关系等多项重要工作。随着企业对于人才需求的日益增长和业务复杂性的提升，HR部门越来越需要快速了...
2025-03-06 10:34:50
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Deepseek+HR丨如何做好自己的职业生涯规划？
一、工作场景说明在当今职场，职业生涯规划对于每一位职场人士来说都至关重要。它主要目的是帮助个人明确职业目标、提升职业技能、规划职业发展路径，并最终实现个人职业价值的最大化。传统上，职业生涯规划大多依...
2025-03-06 10:34:35
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Deepseek+HR丨如何运用AI技术实现人力资源数据的可视化
一、工作场景说明在当今的企业管理中，人力资源部门扮演着至关重要的角色。其中，人力资源数据的可视化是一项关键任务。通过将大量的人力资源数据以直观、可视的方式展现，能帮助企业管理层更清晰地了解员工情况、...
2025-03-06 10:34:22
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Deepseek+HR丨如何运用AI技术提升招聘广告的吸引力
一、工作场景说明在人力资源管理中，招聘广告的吸引力对于吸引优秀人才和增加申请人数至关重要。在传统的招聘方式中，企业主要依赖文案编写技巧来设计招聘广告。然而，随着竞争加剧和求职者需求的多样化，单纯依赖...
2025-03-06 10:33:58
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Deepseek+HR丨如何运用AI技术优化员工关系管理流程
一、工作场景说明在现代企业中，员工关系管理是一项至关重要的工作。其目的是为了维护员工间的和谐关系，提升工作效率和团队凝聚力。传统的员工关系管理主要依靠人力资源部门进行人工处理，包括处理员工投诉、协调...
2025-03-06 10:33:42
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Deepseek+HR丨如何运用AI技术构建员工职业发展规划路径
一、工作场景说明随着AI技术的不断发展和应用，越来越多的企业开始将AI技术应用于人力资源管理中。其中，员工职业发展规划作为人力资源管理工作的重要一环，尤其需要引入AI技术以构建更为智能和高效的规划路径。其...
2025-03-06 10:33:27
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Deepseek+HR丨如何运用AI实现培训内容个性化
一、工作场景说明在人力资源（HR）领域，培训内容个性化是一项关键任务。其主要目的是根据员工的不同需求、能力和职业发展目标，为他们提供定制化的培训内容，以提高培训效果和员工满意度。传统上，HR部门需要花费...
2025-03-06 10:32:59
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Deepseek+HR丨如何运用AI预测员工离职风险
一、工作场景说明在当前竞争激烈的企业环境中，准确预测员工的离职风险成为了企业发展的重要任务。工作场景是人力资源管理部门面临的日常工作挑战，它主要是以信息为驱动力，在全面理解和考虑企业自身员工基础上，...
2025-03-06 10:32:53
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Deepseek+HR丨AI技能图谱，助力员工职业路径规划与开发
Deepseek+HR：AI技能图谱，助力员工职业路径规划与开发一、工作场景说明在当今的企业环境中，人力资源（HR）部门扮演着至关重要的角色，特别是在员工职业路径规划与开发方面。传统上，HR部门需要花费大量时间和精...
2025-03-06 10:32:42
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Deepseek+HR丨如何运用AI预测人力资源需求与规划未来发展
一、工作场景说明在当今的商业环境中，人力资源管理（HR）面临着诸多挑战，其中之一便是准确预测和规划企业的人力资源需求。这关系到企业的战略发展、团队构建以及员工满意度等多个方面。传统的人力资源规划往往依...
2025-03-06 10:32:38
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Deepseek+HR丨AI识别快速搭建企业人才培养架构
文章本文将详细介绍如何利用DeepSeek技术结合HR领域，通过AI识别快速搭建企业人才培养架构。一、工作场景说明在传统的企业人才培养过程中，企业需要耗费大量时间和人力去分析员工的能力、潜力以及发展需求。这通常...
2025-03-06 10:32:32
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Deepseek+HR丨如何运用AI实现高效绩效管理
一、工作场景说明在企业管理中，绩效管理是至关重要的一环。它不仅关系到员工的个人成长与激励，更是企业战略目标得以实现的关键。传统的人力资源绩效管理方式往往依赖于人工统计、分析和反馈，这种方式效率低下，...
2025-03-06 10:32:09
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Deepseek+HR丨如何运用AI构建个性化员工培训体系
一、工作场景说明在人力资源管理中，员工培训是一项至关重要的工作。其主要目的是提高员工的职业技能和素质，以满足公司业务发展的需要。传统的员工培训体系往往依赖于人力资源专员的经验和判断，缺乏针对性和个性...
2025-03-06 10:32:01
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Deepseek+HR丨AI优化招聘流程，提升候选人匹配效率
一、工作场景说明在传统的人力资源招聘流程中，企业常常需要耗费大量时间和人力成本去筛选、匹配候选人简历和职位要求。这涉及到大量的信息处理和复杂的沟通工作，如人工筛选简历、安排面试、进行背景调查等环节，...
2025-03-06 10:31:44
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Deepseek+HR丨如何运用AI技术进行员工领导力培养
工作场景说明在企业管理中，员工领导力培养是一项至关重要的任务。其目的是通过培训、指导和激励，提升员工的领导能力，使其能够在团队中发挥更大的作用，推动团队和企业的整体发展。传统上，企业通常采用培训课程...
2025-03-06 10:31:02
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美团内部沟通会：食杂零售、国际化、AI是王兴关注的 “新” 方向
我们了解到，2月的最后一天，美团CEO王兴召开总监级别以上的内部沟通会，美团最高决策层S-team的每一位成员都有发言。上一次美团召开此级别的沟通已是五年多之前。2019年底，正值美团即将10周年，王兴通过美团内网...
2025-03-06 09:42:40
打卡学习
【7月28日周一】求职者能吐槽公司，HR可以吐槽候选人吗？
某应届毕业生因公司薪资发放时间问题，拒绝了南京某公司的录用通知，遭到该公司 HR“业内广而告之，让你找不到工作”的威胁。
.
由此新闻想到，在小红书等平台，不难看到求职者分享面试经历，吐槽某些公司的面试流程繁琐、面试官态度不佳；在职或离职员工也会发表对公司的看法，从工作强度、企业文化到薪资待遇等方面，进行或褒或贬的评价。
.
既然求职者有这样的表达空间，那么公司是不是也可以在“业内”表达、分享他们对求职者/员工的看法呢？
立即打卡
用户发布
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