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Deepseek+HR丨如何用AI编写各类文化活动文案
一、工作场景说明在人力资源管理（HR）领域，组织各类文化活动是提升员工凝聚力、增进企业文化建设的重要手段。传统上，活动文案的编写往往依赖人力资源专员的创意和文字功底。然而，随着工作量的增加和要求的提高...
2025-02-28 10:45:23
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Deepseek+HR丨如何用AI辅助编写文化人物故事案例
一、工作场景说明在HR领域，编写文化人物故事是一项重要的工作。文化人物故事不仅是企业文化的传播载体，也是激励员工、传承企业精神的重要手段。传统上，这项工作通常由HR部门的工作人员或专业的文案撰写人员来完...
2025-02-28 10:45:13
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Deepseek+HR丨如何用AI制定价值观行为考核标准
工作场景说明在现代人力资源管理中，对员工的价值观与行为进行考核是一个关键环节。通过建立和实施价值观行为考核标准，企业可以有效地确保员工与公司文化保持一致，从而促进整体业务绩效。传统的做法通常是人力资...
2025-02-28 10:45:03
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Deepseek+HR丨如何使用AI辅助编写使命愿景价值观
一、工作场景说明在人力资源管理中，使命、愿景和价值观的撰写是一项至关重要的任务。这些文档不仅定义了企业的核心价值和长远目标，也是企业与员工沟通的桥梁。传统上，这一工作通常由人力资源专家或企业内部团队...
2025-02-28 10:44:28
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Deepseek+HR丨如何用AI制定岗位胜任力模型
一、工作场景说明在人力资源管理中，岗位胜任力模型是用于描述完成特定岗位工作所需具备的技能、知识和行为特征的模型。传统上，制定岗位胜任力模型通常需要人力资源专家通过分析岗位职责、绩效评价和员工能力等因...
2025-02-28 10:44:12
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Deepseek+HR丨如何用AI制定岗位任职资格
一、工作场景说明在现今快速发展的企业中，人力资源管理(HR)已经成为决定企业成功与否的关键因素之一。岗位任职资格的制定作为HR工作的重要一环，旨在明确各岗位的职责、技能要求及工作标准，为招聘、培训、考核等...
2025-02-28 10:43:44
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Deepseek+HR丨如何用AI制定岗位学习地图
Deepseek+HR丨如何用AI制定岗位学习地图一、工作场景说明在人力资源管理中，制定岗位学习地图是一项关键任务。其目的是为了明确各岗位所需技能、知识和能力，为员工提供清晰的职业发展路径和学习方向。传统上，这...
2025-02-28 10:43:37
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Deepseek+HR丨如何用AI助力岗位经验内化萃取
一、工作场景说明在人力资源（HR）领域，岗位经验内化萃取是一项重要工作。其主要目的是将员工在岗位上的实践经验、技能和知识进行总结、提炼，形成可复制、可传承的经验资产。传统上，这通常需要HR人员与资深员工...
2025-02-28 10:43:25
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Deepseek+HR丨如何用AI助力培训项目全流程设计
一、工作场景说明在人力资源管理中，培训项目的设计与执行是关键环节之一。传统的培训项目设计流程往往需要大量的人力和时间投入，包括需求分析、课程设计、讲师安排、学员管理等多个环节。随着人工智能技术的发展...
2025-02-28 10:43:13
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Deepseek+HR丨如何使用AI开发数字人讲解微课
工作场景说明场景描述：随着科技的不断发展，人工智能(AI)的应用逐渐渗透到各个领域，人力资源(HR)行业也不例外。其中，利用AI技术开发数字人成为一种新兴的培训方式，特别是在微课制作中。数字人可以模拟真实场景...
2025-02-28 10:42:43
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Deepseek+HR丨如何用AI助力培训课程开发
一、工作场景说明在人力资源领域，培训课程开发是一项关键工作。其主要目的是根据企业战略和员工发展需求，设计和开发高质量、有效的培训内容，以提升员工技能和知识，从而推动企业整体绩效的提升。传统上，这通常...
2025-02-28 10:42:26
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Deepseek+HR丨如何用AI做员工关怀
一、工作场景说明在现代企业运营中，员工关怀作为提升员工满意度和忠诚度的重要手段，已经成为企业人力资源（HR）部门的重要工作之一。通过员工关怀，企业能够更好地了解员工需求，解决员工问题，增强员工的归属感...
2025-02-28 10:42:10
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Deepseek+HR丨如何用AI做风控与员工关系管理
一、工作场景说明在现代企业中，人力资源（HR）管理是保障企业运营顺畅和发展的重要一环。在风控与员工关系管理方面，传统的做法通常依赖于人工处理，包括审核、评估和监控员工的工作表现以及潜在风险。然而，随着...
2025-02-28 10:42:02
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Deepseek+HR丨如何用AI做绩效评估
DeepSeek与HR：如何用AI做绩效评估一、工作场景说明在企业管理中，绩效评估是一项至关重要的工作。其主要目的是对员工的工作表现进行客观、公正的评价，以便为薪酬调整、职位晋升和培训发展提供依据。传统上，绩效...
2025-02-28 10:41:50
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Deepseek+HR丨如何用AI做员工个性化培训计划
一、工作场景说明在当今的职场环境中，员工培训计划对于企业的持续发展和员工个人成长至关重要。传统的员工培训计划往往依赖于人力资源部门的经验和主观判断，缺乏针对性和个性化。因此，如何制定一个能够满足员工...
2025-02-28 10:41:45
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Deepseek+HR丨如何用AI生成各类招聘数据报告
一、工作场景说明在HR工作中，生成招聘数据报告是必不可少的环节。传统的招聘数据报告通常是由HR工作人员通过人工汇总和分析招聘信息、候选人资料等，手动进行表格的制表、图形的设计及数据的展示等步骤来生成。这...
2025-02-28 10:41:32
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阿里巴巴启动2026届春招 AI相关岗位占比近5成
2月27日，阿里巴巴正式启动春季2026届实习生招聘，开放超过3000个岗位。其中，AI相关岗位占比近5成，部分AI业务部门占比更高，高德AI类岗位占比约65%，阿里云超过80%。据悉，本届阿里巴巴春招面向2025年11月至2026...
2025-02-28 10:29:57
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Deepseek+HR丨如何用AI进行简历筛选
Deepseek+HR丨如何用AI进行简历筛选一、工作场景说明在人力资源管理中，简历筛选是一项基础但重要的工作。其主要目的是从大量的简历中筛选出符合招聘需求的潜在候选人，以提高招聘的效率和准确性。传统上，这一工...
2025-02-27 11:01:18
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Deepseek+HR丨如何运用AI助力培训课程开发
工作场景说明在企业的HR部门中，培训课程开发是一项关键工作，它不仅涉及企业内部人才培养的效率和质量，也是提升员工专业素质、提高组织竞争力的重要环节。传统的培训课程开发多以人力主导，需要专业人士花费大量...
2025-02-27 10:59:02
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Deepseek+HR丨如何运用AI快速准确提问面试者
DeepSeek与HR：如何运用AI快速准确提问面试者一、工作场景说明在人力资源领域，面试是选拔合适人才的关键环节。HR需要通过一系列问题，了解面试者的专业技能、工作经验、个人品质及是否与岗位需求相匹配。传统上，...
2025-02-27 10:58:51
打卡学习
【7月28日周一】求职者能吐槽公司，HR可以吐槽候选人吗？
某应届毕业生因公司薪资发放时间问题，拒绝了南京某公司的录用通知，遭到该公司 HR“业内广而告之，让你找不到工作”的威胁。
.
由此新闻想到，在小红书等平台，不难看到求职者分享面试经历，吐槽某些公司的面试流程繁琐、面试官态度不佳；在职或离职员工也会发表对公司的看法，从工作强度、企业文化到薪资待遇等方面，进行或褒或贬的评价。
.
既然求职者有这样的表达空间，那么公司是不是也可以在“业内”表达、分享他们对求职者/员工的看法呢？
立即打卡
用户发布
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