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Deepseek+HR丨如何运用AI提升组织效率
一、工作场景说明场景：HR部门的工作挑战与机遇在当今的商业环境中，人力资源（HR）部门面临着巨大的挑战和机遇。随着企业规模的扩大和业务复杂性的增加，HR部门需要更高效地处理大量的人事数据和任务。传统的人力...
2025-03-03 10:59:46
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Deepseek+HR丨如何运用AI优化人力资源管理策略
一、工作场景说明在当今的企业环境中，人力资源管理是一项至关重要的工作。其主要目的是选择、培养、激励并保留最适合企业发展的员工，以推动企业目标的实现。传统的人力资源管理大多依赖纸质档案、人力资源信息系...
2025-03-03 10:59:30
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Deepseek+HR丨如何运用AI建立sop标准化流程
一、工作场景说明在人力资源（HR）部门中，建立标准操作流程（SOP）是提高工作效率和确保工作质量的重要手段。传统上，SOP的制定往往依赖于人力资源专家的经验和手工操作，但这种方式效率低下且易出错。如今，借助...
2025-03-03 10:58:22
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Deepseek+HR丨如何运用AI梳理工作流程
DeepSeek+HR：如何运用AI梳理工作流程一、工作场景说明在人力资源（HR）部门中，日常工作流程的梳理与优化对于提升人力资源管理效率至关重要。传统上，HR部门的工作涉及招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等多个...
2025-03-03 10:58:04
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Deepseek+HR丨如何运用AI做绩效管理
DeepSeek+HR：如何运用AI做绩效管理一、工作场景说明在企业管理中，绩效管理是至关重要的一环。它涉及到对员工工作表现的评估、反馈以及基于这些数据的员工培训、晋升和激励等决策。传统上，绩效管理通常依赖于人...
2025-03-03 10:57:24
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Deepseek+HR丨如何运用AI助力做企业战略性规划培训
DeepSeek+HR：如何运用AI助力做企业战略性规划培训一、工作场景说明在当今的商业环境中，人力资源（HR）部门在企业战略性规划中扮演着越来越重要的角色。传统上，HR的工作涉及员工招聘、培训、绩效管理和组织文化...
2025-03-03 10:56:32
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Deepseek+HR丨如何用AI采用STAR法则进行工作汇报
一、工作场景说明在企业的日常管理中，工作汇报是一项重要的环节。它不仅是员工向上级展示工作成果、反馈工作情况的方式，也是企业评估员工表现、制定未来计划的重要依据。传统的工作汇报方式通常依赖于纸质报告、...
2025-03-03 10:56:28
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Deepseek+HR丨如何用AI设计员工辞退面谈话术
一、工作场景说明在企业管理中，员工辞退是一项重要且敏感的工作。面对即将离开公司的员工，HR需要设计一套合适的面谈话语，以维护企业形象、保护员工权益、并尽可能地保持双方的和谐关系。传统上，HR常常需要依赖...
2025-03-03 10:56:14
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Deepseek+HR丨如何用AI编写离职调研问卷
Deepseek+HR：如何用AI编写离职调研问卷一、工作场景说明在企业管理中，离职调研是一项重要的工作。通过对离职员工的调研，企业可以了解员工离职的原因、对公司的评价以及离职后的去向等信息，从而帮助企业改进管...
2025-03-03 10:55:03
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Deepseek+HR丨如何正确使用AI提供劳动纠纷处理建议
DeepSeek+HR：如何正确使用AI提供劳动纠纷处理建议一、工作场景说明在企业的日常运营中，劳动纠纷的处理是一项重要的工作。其主要目的是保障企业和员工双方的权益，促进劳动关系的和谐稳定。传统的劳动纠纷处理方...
2025-03-03 10:54:42
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Deepseek+HR丨如使用AI编写各项企业管理制度
Deepseek+HR：如使用AI编写各项企业管理制度一、工作场景说明在企业人力资源管理中，制定和完善各项管理制度是一项重要且繁复的任务。其主要目的是为了确保企业的日常运营有序、高效，并提高员工的生产力和工作效...
2025-03-03 10:54:38
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Deepseek+HR丨如何用AI辅助编写企业薪酬分析报告
Deepseek+HR丨如何用AI辅助编写企业薪酬分析报告一、工作场景说明在人力资源管理中，薪酬分析是一项至关重要的工作。其主要目的是通过对企业员工薪酬数据的深入分析，了解薪酬结构、水平及分布情况，从而为企业制...
2025-03-03 10:54:34
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Deepseek+HR丨如何用AI分析企业薪酬数据
一、工作场景说明场景描述：在企业管理中，薪酬数据是衡量企业人力资源投入与产出的重要依据。对于HR部门来说，如何准确、高效地分析企业薪酬数据，以支持人力资源决策，是一项至关重要的任务。传统上，这项工作通...
2025-03-03 10:54:24
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Deepseek+HR丨如何用 AI设计BEM绩效改进计划
DeepSeek+HR：如何用AI设计BEM绩效改进计划一、工作场景说明在人力资源管理中，绩效改进计划是一项关键工作。其主要目的是通过设定明确的绩效目标、跟踪员工的工作表现，并据此提供个性化的反馈和指导，以帮助员工...
2025-03-03 10:54:11
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Deepseek+HR丨如何用AI制定绩效面谈策略
Deepseek+HR丨如何用AI制定绩效面谈策略一、工作场景说明在企业管理中，绩效面谈是HR与员工之间重要的沟通环节。其主要目的是为了明确员工的绩效表现、找出工作中存在的问题和改进的方案，并通过设定明确的期望来...
2025-03-03 10:54:07
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Deepseek+HR丨如何用AI设计绩效激励方案
一、工作场景说明在现代企业管理中，绩效激励方案是激发员工工作积极性、提升工作效率的重要手段。传统上，企业通常通过人力资源部门的手工操作来制定和执行绩效激励方案，这种方式既耗时又容易出错，且难以根据员...
2025-02-28 10:46:26
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Deepseek+HR丨如何使用AI制定岗位KPI考核
一、工作场景说明在企业管理中，岗位KPI（KeyPerformanceIndicators，关键绩效指标）考核是一项至关重要的工作。其主要目的是为了评估员工在特定岗位上的工作表现，从而为薪资调整、晋升或培训提供依据。传统上，...
2025-02-28 10:46:08
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Deepseek+HR丨如何用AI辅助制定OKR目标
Deepseek+HR：如何用AI辅助制定OKR目标一、工作场景说明在人力资源管理中，制定OKR（目标与关键结果）是至关重要的环节。OKR不仅帮助企业明确目标，还能量化工作成效，激发员工的积极性和创新能力。然而，传统的OK...
2025-02-28 10:45:51
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Deepseek+HR丨如何用AI自动编写各类型发言稿
DeepSeek+HR：如何用AI自动编写各类型发言稿工作场景说明在人力资源管理（HR）领域，编写发言稿是一项常见且重要的任务。这涉及到为各种场合和目的准备讲话内容，如公司内部会议、员工培训、商务演讲等。传统上，...
2025-02-28 10:45:46
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Deepseek+HR丨如何用AI设计员工专属的节日祝福语
一、工作场景说明在人力资源管理中，节日祝福语是传递公司关怀、增强员工归属感的重要方式之一。传统的做法是，HR部门通过预设模板或者自行撰写，手动或批量发送给员工。但这种方式效率低下且缺乏个性，往往不能准...
2025-02-28 10:45:41
打卡学习
【7月28日周一】求职者能吐槽公司，HR可以吐槽候选人吗？
某应届毕业生因公司薪资发放时间问题，拒绝了南京某公司的录用通知，遭到该公司 HR“业内广而告之，让你找不到工作”的威胁。
.
由此新闻想到，在小红书等平台，不难看到求职者分享面试经历，吐槽某些公司的面试流程繁琐、面试官态度不佳；在职或离职员工也会发表对公司的看法，从工作强度、企业文化到薪资待遇等方面，进行或褒或贬的评价。
.
既然求职者有这样的表达空间，那么公司是不是也可以在“业内”表达、分享他们对求职者/员工的看法呢？
立即打卡
用户发布
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