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绩效
绩效评估与绩效管理的区别
摘要：本文主要探讨绩效评估与绩效管理的区别，分别介绍了两者的定义、目的、流程、工具等方面的内容，并阐述了它们之间的联系与区别。同时，还提出了绩效评估和绩效管理在企业中的重要性和应用价值。1.绩效评估与...
2023-05-16 16:47:29
绩效
如何在实际工作中应用PBC绩效管理（附PBC绩效管理实施步骤）
摘要：PBC绩效管理是一种以目标为导向的管理方法，通过设定明确的目标和绩效指标，激励员工积极主动地工作，提高企业绩效。本文将从以下几个方面介绍PBC绩效管理的相关内容：PBC绩效管理的基本概念、PBC绩效管理的...
2023-05-16 16:46:03
绩效
PBC绩效管理的优缺点分析
摘要：PBC绩效管理是一种以目标为导向的绩效管理方法，其优点包括明确目标、激励员工、强化沟通等，缺点则包括目标过于具体、容易导致不公平等问题。本文将对PBC绩效管理的优缺点进行深入分析。一、PBC绩效管理的...
2023-05-16 16:44:55
绩效
PBC绩效管理和OKR的区别
摘要：本文将介绍PBC绩效管理和OKR两种常见的绩效管理方法，分析它们的区别和优劣，帮助HR更好地选择适合自己公司的绩效管理方法。一、PBC绩效管理PBC绩效管理，也称为目标管理法，是一种基于目标的绩效管理方法。...
2023-05-16 16:44:41
绩效
什么是PBC绩效管理（华为PBC绩效管理的优势和挑战）
摘要：本文主要介绍华为PBC绩效管理的具体实践和优势，包括目标制定、绩效评估、激励机制等方面，旨在为企业提供一个高效、公平的绩效考核体系。一、华为PBC绩效管理的概念和特点PBC绩效管理的定义PBC绩效管理是指...
2023-05-16 16:43:58
绩效
绩效考评的概念、流程、方法和注意事项
摘要：绩效考评是企业中非常重要的一项工作，通过对员工的工作表现进行评估，能够帮助企业了解员工的工作能力、优劣势和发展潜力，进而制定相应的培训、激励和晋升计划。本文将从绩效考评的概念、流程、方法和注意...
2023-05-16 16:42:00
绩效
KPI与OKR绩效管理的区别及应用
摘要：KPI和OKR是两种常用的绩效管理方法。KPI注重绩效评估和监控，OKR则更强调目标设置和实现。本文将分别介绍两种方法的定义、应用及其区别。一、KPI绩效管理1.什么是KPI绩效管理KPI全称为KeyPerformanceIndicat...
2023-05-16 16:40:51
绩效
绩效面试前中后的全面技巧介绍
摘要：绩效面谈是HR日常工作中不可或缺的一环。本文将详细介绍绩效面谈的技巧，帮助打造高效团队。一、绩效面谈前的准备工作1.明确目标：在面谈之前，明确面谈的目标和重点，帮助员工了解自己的工作表现和职业发展...
2023-05-16 16:31:36
绩效
什么是绩效考评(企业进行绩效考评的重要性）
摘要：企业绩效考评是企业管理中的关键环节，通过对企业员工的工作表现进行评估，能够帮助企业更好地制定管理策略，提高员工工作效率和企业绩效，从而促进企业的可持续发展。一、什么是绩效考评企业绩效考评是指通...
2023-05-16 16:27:56
绩效
绩效对员工、企业有哪些重要意义
摘要：绩效对于企业和员工都具有重要的意义，它可以帮助企业提高员工的工作效率、提高企业的生产效能、降低企业的成本开支以及提高企业的竞争力。绩效是指员工在工作中所表现出来的实际成果与其工作任务之间的关系...
2023-05-16 16:25:58
绩效
员工绩效的评估方法（如何有效提高员工绩效）
摘要：员工绩效是企业发展的重要保障，它直接关系到企业的业绩和生存发展。如何提高员工绩效，成为了每个HR需要思考和解决的问题。一、员工绩效的意义员工绩效是企业绩效的重要组成部分，是企业生产力的重要体现。...
2023-05-16 16:23:19
绩效
企业实施绩效管理的目的与重要性
摘要：绩效管理是企业管理中不可或缺的一环，其目的是通过评估员工的工作表现，为企业提供决策依据，同时激励员工的积极性和创造力，提高企业整体绩效。本文将探讨企业实施绩效管理的目的与重要性。1.评估员工工作...
2023-05-16 16:21:41
绩效
绩效与工资的关系（绩效评价的重要性）
摘要：绩效是指员工在工作中所表现出的工作能力和实际完成的工作任务的程度和质量等方面的评价。本文将解释绩效的定义，以及它如何与员工的工资和奖励挂钩，并强调绩效评价的重要性。一、什么是绩效绩效是以员工的...
2023-05-16 16:20:18
招聘
企业进行人才储备管理的重要性
摘要：企业人才储备是指企业根据自身战略、业务发展需要，在人才市场上积极寻找、培养和储备的具有潜力的人才资源。本文将从人才储备的概念、优点、实现方法、管理要点等几个方面进行剖析，旨在为企业人力资源管理...
2023-05-16 16:03:17
招聘
企业如何做好人才储备
摘要：人才储备是企业进行人力资源规划的重要环节，本文将从人才储备的概念、意义、实施步骤和注意事项等方面，为大家详细介绍如何做好人才储备。一、人才储备的概念和意义1.人才储备的概念人才储备指的是企业在未...
2023-05-16 15:56:12
招聘
企业人才储备培养计划的重要性与实施步骤
摘要：企业人才储备培养计划是企业建立人才储备库的重要手段，能有效保障企业长远发展。本文将从储备计划的目的、实施步骤、效果评估等方面详细介绍企业如何制定和实施人才储备计划，并提供一些实用建议，帮助企业...
2023-05-16 15:55:31
绩效
绩效权重计算方法详解
摘要：绩效权重计算是人力资源工作中重要的一环，本文将从绩效权重的定义、计算方法和实际应用三个方面进行阐述，帮助读者更好地理解和应用绩效权重。一、绩效权重的定义绩效权重是指在绩效考核中，不同绩效指标所...
2023-05-16 15:51:44
绩效
年度绩效评估指标如何设计及实施
摘要：年度绩效评估是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业了解员工的工作表现，同时也能够促进员工的成长与发展，提升企业的绩效水平。本文将从绩效评估的意义、实施流程、评估指标等方面入手，为企业提供一...
2023-05-16 15:50:22
绩效
什么是绩效管理（企业进行绩效管理的好处）
摘要：了解绩效管理的真正含义。绩效不仅仅是奖金这么简单，还代表着企业实力的体现。本文将从多个角度来探讨绩效的真正意义，帮助我们更好地理解和应用绩效管理。1.什么是绩效管理绩效管理是一种管理方式，旨在通...
2023-05-16 15:45:36
绩效
什么是绩效1.0（绩效的目的及实施方法）
摘要：绩效1.0是指企业绩效管理的原始形态，也是绩效管理的起点。本文将深入探讨绩效1.0的意义、目的以及实施方法，帮助读者了解企业绩效管理的前世今生。一、什么是绩效1.0绩效1.0是指企业绩效管理的原始形态，它...
2023-05-16 15:42:15
打卡学习
“阵风式”管理让公司绩效项目陷入停滞
我们是一家500人左右的医疗连锁企业，长期以来，中层管理者的工作优先级完全由老板的关注点决定，而老板的关注方向又十分多变，形成了“一阵风式管理”。
.
比如几个月前，老板很重视绩效机制落地，可在收集数据、试运行三个月后，就不再关注了，如今这个项目已无人问津，各部门也不太配合我的工作。
.
我是绩效经理（上面有HRD），该怎么继续推进这个项目？毕竟，公司要是不做绩效了，我这个岗位可能也就没必要存在了。
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