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培训
人事主管：工作职责与高效工作方法
摘要：本文将详细介绍人事主管的工作职责，以及如何运用高效的工作方法，使人事管理工作更加顺畅。文章将围绕招聘、培训、考核、薪酬福利等各个环节展开讨论，帮助人事主管提高工作效率和工作质量。一、岗位职责1....
2023-12-25 10:23:01
培训
会计工作的全面解析
摘要：本文将全面介绍会计工作的内容，包括会计的基本概念、工作内容、职业要求、发展前景等。通过本文，读者可以对会计工作有更深入的了解。一、会计的基本概念会计是一个商业领域，负责记录、分类和报告公司的财...
2023-12-25 10:22:31
培训
后勤工作：后勤工作的内容与职责
摘要：本文详细介绍了后勤工作的内容与职责，包括物资管理、环境维护、人员调配、安全管理等方面，旨在帮助读者了解后勤工作的具体要求和责任，提高后勤管理水平。一、后勤工作概述后勤工作是组织运行中不可或缺的...
2023-12-25 10:22:13
培训
HRBP职业发展指南（附HR职业地图）
无论您是想成为HRBP，还是想了解更多关于成为HRBP的职业，还是想知道作为HRBP可以担任哪些角色，您首先需要了解哪些核心竞争力和你应该专注于塑造你的职业生涯的技能。我们将在本文中探讨您需要了解的有关HRBP职业...
2023-11-27 19:26:26
培训
如何拓展企业文化的宣传渠道？
案例：大家好，我是一名企业HR，目前负责公司企业文化建设。今年公司老板希望企业文化的宣传能够多方式多渠道的进行。在我已知的宣传渠道有微信公众号、座谈会、宣传栏、新员工培训，但是老板对此不是很满意，请求...
2023-11-27 18:03:30
培训
HR如何做好企业老员工的培训工作？
案例：目前企业培训中有这样的一个现象：很多公司只认为新员工培训很重要，因此会针对新员工进行各类的培训，而老员工已熟悉工作流程，即使有问题也是各部门领导单独沟通，而非集中培训；而从员工的角度，老员工认...
2023-11-24 18:20:51
培训
如何开发和设计好一堂培训课件？
案例：我在一家中型的建材企业任职培训专员，就个人兴趣爱好而言，我对培训工作是非常感兴趣的，可是现在的培训工作简单而枯燥，每次对员工培训的只是一些人事制度，劳动纪律等，而且课件也是公司以前就有的。自从...
2023-11-24 18:15:25
培训
如何做好年度培训计划？
案例：所谓年度培训计划，是指每年度企业制定的员工培训计划，在实操中，很多企业就是设计一套培训需求表发给各部门填写，却往往得到敷衍的结果，无法解决培训痛点。那么，年度培训计划正确的打开方式是怎样的呢？...
2023-11-24 18:12:14
培训
如何做好培训评估
案例：大家好，我在一家民营企业任培训专员一职，每年都会有大量的培训计划，但受公司讲师水平、员工培训意识等方面影响，感觉培训效果一直不好。培训评估这块，除了满意度调查和考试之外，我也不知道其他行之有效...
2023-11-24 17:45:18
培训
如何赋能面试官，提高其面试中的提问和追问水平？
案例：作为招聘主管我经常和用人部门一起对候选人面试，但我发现业务部门面试官的面试能力有限，常常喜欢提一些封闭式问题，比如“你会不会使用XX？”，“有没有做过XX？”当候选人回答“会”，“做过”的比较多时...
2023-11-24 16:15:07
培训
中小企业培训体系，从需求到资源去考虑着手
文章目录-第一章：培训体系结构及常见问题-第二章：实施、对象及需求确认-第三章：培训师资及课程开发-第四章：培训实施及转化-第五章：培训费用的预算-第六章：【案例】如何做好新员工培训？随着培训越来越被老板...
2023-11-14 16:49:48
培训
保安新入职员工培训指南
摘要：本文针对保安新入职员工的培训，从培训目标、培训内容、培训方法和培训评估等方面进行详细介绍，旨在帮助企业为新员工提供高效的培训，提升保安团队的整体素质。一、培训目标保安新入职员工培训的主要目标是...
2023-09-21 16:40:00
培训
财务人员入职培训内容详解
摘要：本文详细介绍了财务人员入职培训的内容，包括财务基础知识、财务软件应用、会计法律法规等。通过培训，新入职的财务人员能够掌握基本的财务知识和技能，提高工作效率和准确性，为公司的财务管理提供支持。一...
2023-09-20 16:18:00
培训
大学生入职培训总结
摘要：本文主要从大学生入职培训的必要性、培训内容、培训方法和培训效果等方面进行了详细的探讨和总结，旨在为大学生顺利融入职场提供参考和指导。一、引言随着高等教育的普及和就业压力的加大，大学生毕业后进入...
2023-09-19 18:22:00
培训
新人入职培训开场词
摘要：本文将围绕新人入职培训的开场词展开，从介绍公司背景、培训目标、培训内容、培训安排以及期望达到的效果等方面进行详细阐述。1.公司背景介绍首先，我们欢迎各位新同事的加入。我们公司成立于XX年，是一家专...
2023-09-18 15:00:00
培训
新入职干部培训
摘要：新入职干部培训对于组织的发展和干部个人的成长至关重要。本文将从培训内容、培训方法和培训效果三个方面详细介绍新入职干部培训的重要性和实施方法。一、培训内容1.1基础知识培训新入职干部需要接受一些基...
2023-09-17 15:16:00
培训
入职培训心得简述
摘要：本文主要总结了我在入职培训过程中的心得体会，包括培训内容的安排、学习方法的探索以及与同事的互动交流等方面。一、培训内容的安排入职培训是新员工加入公司后的重要环节，通过系统的培训可以帮助我们尽快...
2023-09-15 17:07:00
培训
培训：业务人才培育
在许多企业中，人力资源部门（HR）组织的培训经常被业务部门视为浪费时间。原因有很多，例如培训课程缺乏实用性、培训师缺乏实战经验、培训内容与业务需求不匹配等。这种情况不仅会削弱HR部门的影响力，还会对企业...
2023-09-14 18:10:59
培训
“不可能完成的任务”，怎么接
摘要：在工作和生活中，我们经常会遇到各种各样的任务，有些任务可能会让我们感到不可能完成。如何面对这种情况？本文将从HR的角度，为大家提供一些建议。一、正确认识不可能完成的任务首先，我们需要正确认识“不...
2023-08-20 17:03:00
培训
执行力，才是拉开人与人差距的关键
摘要：在现代社会，人力资源管理已经成为了企业管理中重要的一个环节。而在人力资源管理中，执行力是一个非常重要的指标。本文将从执行力的定义、作用以及如何提高执行力三个方面来阐述，帮助企业更好地管理人力资...
2023-08-20 17:03:00
打卡学习
求职者能吐槽公司，HR可以吐槽候选人吗？
某应届毕业生因公司薪资发放时间问题，拒绝了南京某公司的录用通知，遭到该公司 HR“业内广而告之，让你找不到工作”的威胁。
.
由此新闻想到，在小红书等平台，不难看到求职者分享面试经历，吐槽某些公司的面试流程繁琐、面试官态度不佳；在职或离职员工也会发表对公司的看法，从工作强度、企业文化到薪资待遇等方面，进行或褒或贬的评价。
.
既然求职者有这样的表达空间，那么公司是不是也可以在“业内”表达、分享他们对求职者/员工的看法呢？
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