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薪酬福利
海底捞放大招：股权激励是否能真正留住核心人才
摘要：近日，海底捞公布了一份关于股权激励的计划，每位员工将获得人均400多万的股权激励，旨在留住核心人才。这一计划引起了广泛关注，但能否真正实现留住核心人才的目的呢？一、海底捞的股权激励计划海底捞的股...
2023-07-03 19:18:33
薪酬福利
股权激励的五个无误区解析
摘要：股权激励是一种很好的激励方式，但是在操作过程中，存在很多误区。本文从五个方面详细解析股权激励的误区，帮助企业正确操作。一、对股权激励的认识存在误区股权激励不是一种简单的奖励方式，而是一种与公司...
2023-07-03 19:18:06
薪酬福利
如何给老板提交一份有效的股权激励方案
摘要：本文介绍了如何为老板提交一份有效的股权激励方案，包括方案制定的步骤、注意事项以及如何评估方案的有效性。1.确定目标和受众首先需要确定股权激励的目标和受众，也就是为什么需要股权激励，激励的是哪些员...
2023-07-03 19:17:05
薪酬福利
股权激励方案设计浅析
摘要：股权激励方案是企业吸引人才、提高员工忠诚度和激发员工积极性的重要手段。本文从设计流程、股权激励类型、方案实施等方面分析股权激励方案的设计要点。一、设计流程1.确定目标：明确股权激励的目的，例如吸...
2023-07-03 19:16:47
薪酬福利
什么是股权分配模板（如何合理分配公司股权）
摘要：本文介绍了股权分配模板，以及如何合理分配公司股权，帮助创业公司和创始人更好地管理股权。一、什么是股权分配模板股权分配模板是一种用于规范公司股权分配的模板文件。该文件包括公司的股东、股份比例、股...
2023-07-03 17:44:51
薪酬福利
薪酬谈判4种最尴尬的情形，HR怎么用智慧化解
摘要：在薪酬谈判过程中，可能会遇到一些尴尬的情形，但是作为HR，我们可以通过智慧的方法来化解这些情形，让双方都能够达到满意的结果。1.第一种情形：求职者要求的薪酬超出了公司的预算范围。解决方法：首先，HR...
2023-07-03 07:15:00
薪酬福利
薪酬管理存在的问题及解决对策
摘要：本文将从薪酬管理存在的问题入手，探讨薪酬管理的重要性以及解决对策，帮助企业更好地管理薪酬，提高员工满意度和企业效益。一、薪酬管理存在的问题1.薪酬福利不透明很多企业的薪酬福利制度存在着不透明的问...
2023-07-02 15:31:00
薪酬福利
薪酬管理包括的内容（如何科学有效地进行薪酬管理）
摘要：薪酬管理是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，包括薪资制度、福利待遇、绩效考核等内容。科学有效的薪酬管理可以提高员工满意度，增强企业竞争力。1.薪资制度薪资制度是薪酬管理的核心，包括基本工资、绩...
2023-07-02 15:31:00
薪酬福利
转正工资是否要超过试用期（如何合理设定转正工资）
摘要：在企业进行招聘时，试用期是必不可少的一环节。但是，试用期结束后的转正工资却是一个备受争议的话题。本文将从法律、经济、企业管理等角度出发，探讨转正工资是否一定要高于试用期工资，并提供合理设定转正...
2023-07-02 15:31:00
薪酬福利
如何处理转正工资没有调整的情况
摘要：转正后没有得到预期的工资调整，作为员工该如何处理？一、转正工资没有调整的情况下，员工应该如何处理转正后没有得到预期的工资调整，员工往往会感到失望和不满。但是，这并不意味着员工应该选择放弃或者辞...
2023-07-02 15:31:00
薪酬福利
转正工资与谈判不一致的解决办法及注意事项
摘要：转正工资是员工入职后最为关注的问题之一，但有时会出现转正工资与当初谈判不一致的情况。本文将从具体案例和解决方案两个方面进行探讨。一、案例分析1.案例一：小明小明在面试时与公司HR谈妥了转正工资，但...
2023-07-02 15:31:00
薪酬福利
普调工资未涨的原因及解决方法
摘要：本文从多角度分析了普调工资未涨的原因，给出了一些解决方法。随着生活成本的不断上涨，员工们对于工资的期望也越来越高，但是有些人会发现，尽管公司已经进行了普调，但是自己的工资却没有任何提升。那么，...
2023-07-02 15:28:00
薪酬福利
普调涨薪百分比的定义、影响因素及行业差异
摘要：本文从普调涨薪百分比的定义、影响因素、行业差异等方面进行分析，最终得出结论：普调涨薪百分比并不存在一个固定的标准，需要根据企业情况和市场变化进行灵活调整。一、普调涨薪百分比的定义普调涨薪百分比...
2023-07-02 15:28:00
薪酬福利
如何确定普调工资是的比例（如何合理调整工资比例）
摘要：本文介绍了普调工资的比例是如何确定的，包括基础工资、绩效工资、津贴等在内的各种因素。同时，也讲述了普调工资对企业和员工的重要性，以及如何合理调整工资比例。普调工资是企业在一定时期内对员工工资进...
2023-07-02 15:28:00
薪酬福利
普调工资的相关内容和注意事项
摘要：普调工资是企业中非常重要的人力资源管理环节之一，它能够提高员工的积极性和工作满意度，推动企业的发展。本文将介绍普调工资的相关内容和注意事项，帮助企业更好地进行人力资源管理。一、什么是普调工资普...
2023-07-02 15:28:00
薪酬福利
普调工资的一般水平
摘要：本文从多个角度分析了普调工资一般是多少，包括行业、城市、职位、工作年限等因素对工资的影响，为大家提供了全面的参考。一、行业影响不同行业的普调工资存在较大差异，主要受到行业利润和市场供需关系的影...
2023-07-02 15:28:00
薪酬福利
如何制定合理的涨薪方案
摘要：本文根据普调一般涨多少的主题，从HR的角度出发，为大家介绍如何制定合理的涨薪方案，包括考虑因素、制定标准、实施方法等方面，帮助企业更好地管理人力资源。一、考虑因素制定涨薪方案需要考虑多方面因素，...
2023-07-02 15:28:00
薪酬福利
管理人员薪酬计划的设计与实施
摘要：本文将从以下几个方面探讨管理人员薪酬计划的设计与实施：1.了解管理人员薪酬计划的重要性；2.设计管理人员薪酬计划的步骤和方法；3.实施管理人员薪酬计划的关键点和注意事项。一、了解管理人员薪酬计划的重...
2023-07-02 15:26:00
薪酬福利
如何制定有效的薪酬计划
摘要：本文将从制定薪酬目标、考虑公司实际情况、建立绩效评估体系、制定薪酬结构、调整薪酬计划等方面，为您详细阐述如何制定有效的薪酬计划。一、制定薪酬目标制定薪酬计划的首要任务是设定薪酬目标。公司应该根...
2023-07-02 15:26:00
薪酬福利
薪酬计划的意义和优缺点（如何制定和实施薪酬计划）
摘要：薪酬计划是企业管理中的重要一环，它涉及到员工薪酬、福利、绩效考核等方面，对于企业的运营和发展有着至关重要的作用。一、什么是薪酬计划薪酬计划是指企业为员工提供的薪酬、福利、奖金、绩效考核等方面的...
2023-07-02 15:26:00
打卡学习
求职者能吐槽公司，HR可以吐槽候选人吗？
某应届毕业生因公司薪资发放时间问题，拒绝了南京某公司的录用通知，遭到该公司 HR“业内广而告之，让你找不到工作”的威胁。
.
由此新闻想到，在小红书等平台，不难看到求职者分享面试经历，吐槽某些公司的面试流程繁琐、面试官态度不佳；在职或离职员工也会发表对公司的看法，从工作强度、企业文化到薪资待遇等方面，进行或褒或贬的评价。
.
既然求职者有这样的表达空间，那么公司是不是也可以在“业内”表达、分享他们对求职者/员工的看法呢？
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