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某公司招聘一位营销总监,薪酬分配方式为“固定工资+绩效...

budgdf... 2014-04-17 15:39:04
某公司招聘一位营销总监,薪酬分配方式为“固定工资+绩效工资+提成+利润分红”组成,共计年薪30万。由于该公司老总在年终发展思路改变,要建立新的分销点(该点短期一年内无利润),同时也影响到全公司利润额。此时营销总监就非常不高兴他的利润分红就变少了,为此想用离职威胁老总,老总为了这事找到人力资源部解决,请问此时你怎么解决?
  • 流音桥

    流音桥 2014-04-17 16:46 回复 赞(0) 2楼

    @budgdfg:给你个建议把。 第一,先测算一下如果剔除新的分销点影响,利润分红应该给多少。这个从技术上应该是可以实现的。测算好数据以后以此做筹码分别与营销总监和公司老板进行谈判。 第二,先说服营销总监让步。利润分红本身就是实现说好的方式,单位建立新的分销点出于公司发展考虑,如不是恶意的,理应理解。当然,也可以告诉这位营销总监,作为HR部门会尽力去为他向公司争取。 第三,说服公司让步。建立新的分销点毕竟是后来才考虑的,营销总监郁闷也是可以理解的。如果公司这位营销总监确实不错,公司希望留住的,那么可以向公司建议,按剔除分销点影响后的利润核算利润分红。当然,也不是绝对要这么算,可借此机会探探老板能够松动到什么程度,给个折中价。 第四,将公司能够给出的折中价与营销总监进行协商,表明已向公司争取过了,希望大家各让一部,多位对方考虑,互相理解。并且表明公司会在其他方面作出考虑。(和事佬不是那么好做滴,看你谈判技巧了)。 第五,在下一年度,可以将这位营销总监安插至新的分销点。并以新的分销点进行提成和利润分红。通过他的努力若能将分销点做出成绩,那就皆大欢喜。如果没做好,利润分红继续受影响,那他作为负责人也无话可说。
  • Toby鱼

    Toby鱼 2014-04-17 16:23 回复 赞(0) 1楼

    @budgdfg: 其实关键的还是营销总监觉得下一年度公司利润低了,分红低了,但是一个营销总监的目光不应该是如此短浅吧,只要一起努力把这个点做好了,不是利润分红更高?

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