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本司为通讯行业类公司，长期招聘电话营销人员。
由于各种原因在面试后被安排在市场部做数据处理等工作。
从去年8月至今，电销人员从起先的四十几面流失到如今的七人，待离职人员二人。
人事部主管以及她的助理，从年初农历新年后就跑遍各大招聘会，招聘依旧毫无起色。
最初我提议，由于冲电销数据量的时日为各高校学生放假时期，为何不借此机来招聘寒假暑假工呢？提议数次被否决。
每周例会说起人员问题就说工资缘故，敢问！主管招聘不利！谁之过？
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yeat 2014-05-21 11:03 回复 赞(0) 1楼
1、现时招聘大环境不好，这也是很多企业HR甚至是管理层都会感觉到的现实状况，招聘与应聘者在薪酬方面的预期一贯以来就存在很大分歧。
2、电销人员因为其工作性质及内容更是看重薪酬绩效方面的规定及执行，本人觉得还是要有一个系统性的电销员工的薪酬绩效体系，用制度来招人，用人，留人。
3、各高校学生虽然可能暂时顶替紧急的用人状况，但从长远来看电销还是需要长期培养，形成与公司共同成长的意识，在薪酬绩效、福利、员工关系团队建议上多下功夫。
柳柳柳儿 2014-06-03 14:08
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