每天面试的人极多，如何在有限的时间里快速地甄别适合公司的员工呢，有什么好的方法吗？
我所在的公司是一家酒店，最常要招聘的就是服务员和前台接待，管理人员也有时要面试。
兜不住 2014-05-23 13:15 回复 赞(0) 2楼
（1）招聘广告方面，招聘广告一定要将招聘的岗位的情况写清楚，工作内容、劳动强度，以及一些敏感的信息也可以给定区间。如此可以避免应聘者盲目的投递简历，面试下来又觉得不合适，增加自己的工作量；
（2）对简历进行筛选，对明细不符合要求的人员进行剔除。如：服务员要求20-30岁，初中以上学历，那么如果简历中，有人年龄40岁或者学历是小学（达不到要求），本科（学历太高，不匹配），很明显也是不符合服务员这个岗位的，则不需要再浪费时间面试；
（3）渠道上简历多用内部推荐，因内部推荐的人对公司的情况了解，介绍过来的人也多半能够接受公司的条件，面试成功率上可以有效提升。
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