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453220671 2014-05-27 08:24 回复 赞(0) 6楼
我们公司的处理方式：
1、提供该主管试用期不能胜任该岗位的实际情况，明确告知该主管；
2、试用期员工达不到工作岗位的要求，协调该主管主动辞职；
3、明确告知该主管公司会根据《劳动法》解除劳动合同。
畅桦公主 2014-05-26 17:19 回复 赞(0) 5楼
兜不住 2014-05-22 10:13 回复 赞(0) 4楼
中止还是延长试用期还是要基于公司的业务和用人部门的需求来定，HR部门可以给出一些建议。
（1）中止的话，需要对该员工的试用期表现进行一些考核，对不合格的地方一定要进行证据收集，以备后用；可以让用人部门跟员工沟通，表明意思，然后让员工自己提出离职申请；
（2）延长试用期的话，同样需要用人部门和HR一起对员工进行一次面谈，对试用期不理想的地方点出来，并列出改进计划和目标，然后延长试用期，需要在劳动合同变更书上进行签字确认并存档。若目前的适用已经达到合同期的上限，则不能再延长试用期了。
tjhrls 2014-05-21 17:19 回复 赞(0) 3楼
喜乐 2014-05-21 15:58 回复 赞(0) 2楼
1、我司如果碰到这样的员工，果断在试用期没到之前终止合同，注意搜集不胜任的证据。
2、同家公司只能和员工约定一次试用期，试用期期限看合同的期限。延长使用期存在后期还不胜任辞退需补偿的风险。
陈上启下 2014-05-21 15:49 回复 赞(0) 1楼
这种情况我会按以下方式处理，供您参考：
第一，此人如果没有培养潜力，在为人处事方面也无优势，则可以果断中止合同，在终止前准备好其不符合岗位要求的证据，然后在试用期满前找其谈话，让其走人。
第二，此人有培训潜力，且为人处事也不错，做事比较主动。那么可以找他谈话，以事例指出他的不足，并告之公司希望延长试用期，注意，这些谈话内容要以文字方式记录下来，包括延长试用期的决定也要在里面体现，并要他签字确认，还有一点，延长后的总试用期时间要符合法律对试用期时间的规定。因前面试用了两个月，延长试用期后劳动合同最少要签三年。否则违法了。
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