人品、性格面试

www向日葵 2014-07-16 16:05:07

对于对一个人人品、性格的面试，能通过一些面试的问题来初步了解测试吗？

后现代主义 2014-07-16 16:41 回复赞(0) 1楼

可以的，现在很多公司对人的性格都有测试，很多企业面试之前就要填一个应聘登记表，一个性格测试，性格此事有很多方式方法，比如气质类型测试、霍兰德职业取向测试、MMPI、卡特尔16种人格因素量表、MBTI等等，比较常用的就是MBTI、霍兰德职业取向测试。你去网上找找那些题，有一些是网上做题直接出分析结果的。你只需要把题答应出来，交给测试者做了，你把答案再输一遍就能看到比较真实的行测阐述。简单、方便、快捷。

具体你说能不能用简单的问题来看出问题，其实也是可以，比如对音乐的欣赏，不同迥异的音乐风格背后也可以体体现人们的性格。

至于人品，这个如果简单的结构化面试不容易看出来，但是可以通过无领导小组讨论来看出来一些，如果是面试提问的话，你可以结合STAR法则，对应聘者过去的一些行为追问，可能会看出一些来。

www向日葵 2014-07-16 17:23

@后现代主义：你好，谢谢您的分享，给了我很多新的启发，我有几点还不是很明白。
一、您说的通过简单的问题，可以看出人的性格，能给个具体的方法指导吗？可能您说音乐可以看出，我道行尚浅，还真的不是很懂。嘻
二、您说的过去问题的追问，是通过简历内容，对他以前的问题的一些处理上，来了解吗？
三、我们可以从简历或询问上了解他的实际工作时间的节点吗?比如应聘者说我工作至今，但实际他工作是到年前，我们可以判断出来吗？回复赞(0)

后现代主义 2014-07-17 09:37

@www向日葵：一、首先，这个规律主要还是适用于80、90的人，他们生活在信息时代，没有人不听音乐对吧，这是前提。
音乐有新的、有老的、民族的、美声的、通俗的、流行的，有纯音乐、有交响乐、古典的、烂漫的。听歌有人喜欢单曲循环、有人喜欢随机播放；这些习惯可以映射出一个人的性格（就像微表情一样，大方向，不是每个人都试用。）
如果面试者只听新歌，不听老歌，我们可以认为这样的人热情阳光、活剥开朗，整体说是外向型的，追求新事物，容易接受新鲜事物，适应力较强，适合前台、礼仪、销售、酒店服务等工作。
如果一个人喜欢听老歌，还旧的，是不是我们可以认为这样的人，稳重、踏实，可能也有固执这些性格因素；
如果一个人更喜欢纯音乐，那么是不是可以认为这样的人安静、沉稳，适合于文职类工作；
如果一个人喜欢单曲循环是不是可以认为这样的人固执、忠诚度高。
如果一个人喜欢随机播放是不是可以认为这样的人更为开朗（不能看出始乱终弃哈，呵呵呵）。
2、针对简历上描述的经历，有针对性的问他遇到过什么样的事情，是如何处理的，比如面试考勤专员的，以前做过考勤专员，可以问他，以前工作中遇到的一些冲突，他是如何解决的，如：制度上有违法的地方，老板坚持，处理员工是发生冲突这样的案例，，，
3、简历上的信息是否真实也是考量应聘者人品的一方面，但是，对于大多应聘者来说，对于他们理想的工作，在应聘的时候夸大自己的能力是通病，所以不能太较真，除非有明显的隐瞒被你看出来了的可以认定人品有问题。回复赞(0)

www向日葵 2014-07-17 10:17

@后现代主义：非常感谢您的分享，谢谢，受益匪浅。佩服您的学识。再次感谢! 回复赞(0)

www向日葵 2014-07-17 13:30

@后现代主义：一、在以前工作中，如果遇到技术问题，如何处理，来很好的克服困难呢？（团队精神、沟通）二、平时周末都会做些什么事呢?（性格、爱好）三、你对自己的评价是什么呢？（性格、能力)四、与同事发生争吵，你会怎么处理呢？（人际交往）五、同学、同事还联系吗？都做什么工作了？（人际交往圈）六、你对加班有什么看法？(工作压力承受）七、除了工资，你觉得还有什么最吸引你？（考察稳定性、间接考察他的需求) 您看这几个问题可以反映出一些问题吗？回复赞(0)

后现代主义 2014-07-18 09:35

@www向日葵：嗯哈，亲，你这些问题都可以看出一些的，不过问题六不太容易反映这个问题，我们通常遇到的答案（特别是面试应届生）都是：没有问题、我能承受、可以理解。当工作压力真的来了的时候就不行了。我觉得比较好的问题是：第二个、第五个回复赞(0)

www向日葵 2014-07-18 14:49

@后现代主义：谢谢你的建议，我们领导觉得这些问题，很容易让面试者伪装答案，您觉得应对措施哪个好些？当时我们想针对面试者回答的问题，再问深一些，您觉得怎么落实好些呢？回复赞(0)