如何优雅地拒绝面试者

小诺0210 2018-03-27 15:18:03

在面试者来公司之前，恰好业务部门告知敲定了人选，而该名面试者已经到达公司准备参加面试，看着从很远地方赶过来的面试者，实在不忍心说一句“不好意思，我们已经招到人了”，请问该如何进行，才能缓和这种矛盾，又能速战速决互不耽误时间呢？

救火小分队 2018-04-26 23:45 回复赞(0) 10楼

工作只有一个指标，效率
i小妖 2018-03-28 14:07 回复赞(0) 9楼

正常面试
矛也盾 2018-03-28 12:21 回复赞(0) 8楼

那就你面试一下就行啊
埃阿斯46285 2018-03-27 18:27 回复赞(0) 7楼

其实很简单，直说就好

好职位就像顶尖人才，一定是多人竞争的。

但是，这里需要注意的重点是，对方从远方来，有两个成本，一是时间成本，二是经济成本（坐车费用）

时间成本你们是无法补偿了，但经济成本是可以的，建议通过给现金或红包的形式补偿。

并万分表示歉意，不要激发求职者的恶。

小诺0210 2018-03-30 10:34

@埃阿斯46285：是的，感觉直说会让面试者有种被耍的心理，从而激发矛盾回复赞(0)
大库三支笔黄震 2018-03-27 16:20 回复赞(0) 6楼

菩萨心肠，手工点赞

小诺0210 2018-03-30 10:35

@大库三支笔黄震：然而我还不是负责招聘的~只不过正好负责招聘的同事在有事，临时让我去，很尴尬回复赞(0)
广HR那些事 2018-03-27 16:04 回复赞(0) 5楼

正常面试，通知用人单位复试，是否合适备选。

敲定人选，不能放你飞机？确保试用期内稳妥？

小诺0210 2018-03-30 10:36

@瓶静如水：从我们这实际情况看，业务部门一般在这种情况都不愿意再花时间精力，无奈~ 回复赞(0)
Fanchen 2018-03-27 16:00 回复赞(1) 4楼

我能不能理解敲定候选人只是口头约定，不是已经走完所有流程？（否则有时间走流程，怎么会没时间通知）

如果我碰到这种问题，一般我更倾向于让部门看下对比，或者可以人事面，觉得和拟录用人员差不多，可以对比，那就向部门客观陈述。如果和拟录用人员相差很大，那就是结束面试。

小诺0210 2018-03-30 10:37

@Fanchen：嗯嗯，是的。至少有让面试者被尊重的感觉回复赞(0)
万年大魔王 2018-03-27 15:44 回复赞(0) 2楼

正常走完面试的流程就可以了。下次多和用人部门沟通。

小诺0210 2018-03-30 10:38

@万年大魔王：嗯嗯回复赞(0)
须中远V点墨市隐 2018-03-27 15:44 回复赞(0) 1楼

直接拒绝的话再委婉那也是用人单位的疏忽！点墨建议如果条件允许何不面试一次呢？说不定以后需要呢？欢迎关注点墨，分享经验，共同提升！

小诺0210 2018-03-30 10:39

@须中远V点墨市隐：嗯嗯，所以心里还是有些小愧疚。虽然自己并不是负责招聘的，还是临时给他面了一次，委婉拒绝了回复赞(0)