夏永夜 2018-08-01 11:11
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9楼
用这种“行为控制”的方法无法困住在人才市场上空自由翱翔的灵魂,你得“心智引领”,经常联系一下这些储备人员,保持一定并且适当的社交热度,然后把这些储备人员分成山岗积极性强的、中等的及差的分成几个群,每个群每天发一些内容稳住他们,内容社交运营提高候选人粘性,这样能极大的提高留存率,简单、粗暴的“行为控制”对无法跳槽的50、60后有点用,可在自由人才市场“心智引领”才是本质,这些在人心资源中有介绍,我最近就在学习人心资源,对我的招聘邀约留人都很有帮助,如果你有兴趣,可以去V信订阅号丰采人心资源里看看,希望能帮到你,共同进步!