一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

该签协议吗?

倾影 2018-07-26 17:04:07
公司是新建的,9月投产,所有员工都需要招聘,现在有一些储备人员,通过面试后不能立即上岗,但是又怕储备人员流失,想签一份协议,大概意思就是规定人员按公司规定时间到岗,不知这样做合适吗?有没有类似工作经历的,帮忙支个招,不胜感激
  • GG95

    GG95 2018-08-01 14:34 回复 赞(0) 10楼

    没有约束力,没有实际意义

  • 夏永夜

    夏永夜 2018-08-01 11:11 回复 赞(3) 9楼

    用这种“行为控制”的方法无法困住在人才市场上空自由翱翔的灵魂,你得“心智引领”,经常联系一下这些储备人员,保持一定并且适当的社交热度,然后把这些储备人员分成山岗积极性强的、中等的及差的分成几个群,每个群每天发一些内容稳住他们,内容社交运营提高候选人粘性,这样能极大的提高留存率,简单、粗暴的“行为控制”对无法跳槽的50、60后有点用,可在自由人才市场“心智引领”才是本质,这些在人心资源中有介绍,我最近就在学习人心资源,对我的招聘邀约留人都很有帮助,如果你有兴趣,可以去V信订阅号丰采人心资源里看看,希望能帮到你,共同进步!
  • 逆风稳一手

    逆风稳一手 2018-07-31 17:06 回复 赞(0) 8楼

    向钱看齐
  • 上林

    上林 2018-07-27 11:58 回复 赞(0) 7楼

    人家凭啥跟你签?你储备的是一群傻子吗?
  • 懒懒的猫猫猫

    懒懒的猫猫猫 2018-07-27 11:44 回复 赞(0) 6楼

    除非签订合同发工资,或者安排培训,否则约束不了人家等你上岗。中间这个时间还不要太长
  • 米老鼠49632

    米老鼠49632 2018-07-27 10:08 回复 赞(0) 5楼

    别人也不傻,没钱谁等你?
  • 明净海

    明净海 2018-07-27 09:16 回复 赞(0) 4楼

    不能立即上岗,那这些人干什么呢?还有这个储备人员是指什么储备人员,既是公司储备的怎么又不能上岗?其实很简单,依据能上岗时间,进行相关岗前培训发工资就行了,如果工资变动较大,也可以签定补充协议,对相关情况予以说明,也是合法的
  • 伊阿宋75468

    伊阿宋75468 2018-07-26 20:59 回复 赞(0) 3楼

    签不签都行,主要是也没有约束力。可以协议在这期间给补贴,到岗工作后随工资发放。
  • 比那名居

    比那名居 2018-07-26 17:33 回复 赞(0) 2楼

    可以签的,做人事还是多去看看劳动合同法给自己找到法律依据。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-07-26 17:15 回复 赞(0) 1楼

    签了照常发工资就行,不然谁等到那时候

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
1小时前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
1小时前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
2小时前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
2小时前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
3小时前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
4小时前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
4小时前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
4小时前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
4小时前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
5小时前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
23小时前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
23小时前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
23小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
23小时前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
1天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
1天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
1天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
1天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
1天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
1天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
1天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
2天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
2天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
2天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
2天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
2天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
2天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
2天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
2天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
2天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
2天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
2天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
3天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
3天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
3天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
3天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
3天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
3天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
3天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
3天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
3天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
3天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
4天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
4天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
4天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
4天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
4天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
6天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
6天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
6天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
7天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
7天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
7天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
7天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
7天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
7天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
7天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
7天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
7天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
7天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
7天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
7天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
7天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
7天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
7天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
8天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
8天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
8天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
8天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
8天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
8天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
8天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
8天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
8天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
8天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
8天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
8天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
8天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
8天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
8天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
8天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
8天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
8天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
8天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
8天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
9天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
9天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
9天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
9天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
9天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
9天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
9天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
9天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
9天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

已结束 可回放 860

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 5105

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部、林海舟  

已结束 可回放 7862

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
男人晚上吃奶时乳房会变| 小男生趴着扭屁股很舒服怎么回事 | 《头等舱》韩国电影在线看 | 苍井空高清图片| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 人马杂配MV的视频在哪里看| 《十二寡妇肉床艳史》| 《女仆教育》动漫第一季| JMCMIC网页版| 开会也一直放里面老板的| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 《从上司到妻子》动画结局| 王一扬| 双人床上剧烈运动会怎么消除 | 《共享弟夫》动漫在线观看免费| 国精产品一品二品国精HTC| 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文| 孤男寡女干柴烈火的下一句是什么| 国精一二二产品无人区| 苍老师40集全免费播放| 姐姐的闺蜜2字ID高冷霸气| 我把校花嘴巴当套子的小说| 两头婚是啥意思| 天美麻花星空免费观看电视1| 黑色黄丝包臀紧身连衣裙| 掀起衣服揉她的奶头| 欧美人动物PPT免费模板大全| 暴躁老阿姨与老年人的爱情与财运 | 男朋友摸完小花园小肚子有点痛 | 免费的黄冈网站有哪些平台| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧| 老公刚日完又让朋友日| 三年大片免费观看完整版高清| 激吻戏| 军人野外吮她的花蒂沈静舒| 又粗又长小雪敬老院| 《蜜桃成熟时1997》主题曲歌..| 《不戴套瑜伽教练3》| 外国大片又大又好看的PPT| 性感内衣女装| 老赵抱着陈婷的乳在厨房里视频