招不到人，该自离吗？

李小神 2019-06-26 15:37:06

作为一个招聘狗，已经两个月招不到人了，还离职了两位员工，心力交瘁，我是不是该引咎辞职？

公司背景：音视频行业，销售导向型公司，公司70+人，5.5工作制，包住，招销售业务，底薪3K+提成，坐标广东广州，公司地理位置较偏，较多的面试者是因为距离远而不来面试。

求各位大神指点指点迷津。

sahewuqfehwoiaJF 2019-06-27 15:27 回复赞(1) 10楼

啊你的情况和我差不多我也是两个多月找不到人了倒不是因为公司远，是因为公司工资低，行业比较小众，技术性强，老板要求人才，我面试觉得可以的到老板那都被吓跑了哎心塞
元气少女大蛇丸 2019-06-27 15:03 回复赞(2) 9楼

遇到问题就积极解决问题，不要老想着退缩呀~我们现在知道了面试者觉得距离远不愿来面试，那可不可以找一个路程折中的地方进行面试？了解下应聘者的需求点什么，多说说公司的优势，比如虽然地理位置偏，但是有上下班车；底薪虽然不高，但是只要有能力，提成可以拿到很多；公司包住宿，在支出中又省下了一大笔租房费用等等。

不知道你现在都用了什么招聘渠道，也可以试试开拓下渠道和招聘方式？让现有员工介绍人来面试，入职成功一个给予多少奖励等等。

不要怕困难，所有的工作能力都是在不断克服困难解决问题的过程中培养的，加油！
夏洛特也不错 2019-06-27 09:21 回复赞(0) 8楼

如果是地理方面没有优势的话，福利上可以建议公司提升一下哦，如加个交通补贴啥的，当然销售岗位最重要的是提成啦，提成吸引人的话也可以提高招聘成功率吧。我原来的公司低薪2.5K+提成，也不会说招不到。

李小神 2019-06-27 11:03

@zoraya：公司提成点挺好的，但是前期要沉淀和铺垫，后期的收入就很可观了。但是较多面试者就看中底薪，觉得前期出不了单的话，这个底薪活不下去，我也很无奈。回复赞(0)
黑夜里的眼睛 2019-06-27 09:15 回复赞(0) 7楼

多找找思路，实在不行就离职，看情况你工资也不高

李小神 2019-06-27 11:00

@黑夜里的眼睛：现在是毫无头绪，想请教下各们有没有好的建议。回复赞(0)
阳光大侠 2019-06-27 09:05 回复赞(2) 6楼

没想到广州还有公司比我司下辖山沟沟里的员工工资还要低，长了见识。

言归正传，问题还是要解决。

首先要分析：面试者是否真的是距离远而不来面试，如果只是这个原因，解决交通的问题即可，或者费用有一定比例的报销。

但问题是否只是距离远呢，如果公司薪资远高于同行业水平，距离也就不是问题了。3K+提成，对于应聘者来说低的吓人，那现有同岗位人员的平均工资、最高、最低是什么水平，做到心中有数，对于初筛有一定能力，但介意薪资的人员，可以提前沟通薪资范围。至于地理位置较偏，如果不是荒无人烟，附近居住的居民是否有合适的人选，联系当地居委会或者制作精美的招聘海报贴至宣传栏。

不要太过急躁，办法总比问题多。

李小神 2019-06-27 11:04

@阳光大侠：受教了，真的很感谢你的建议，谢谢了。回复赞(0)
HR符 2019-06-27 08:20 回复赞(0) 5楼

广东广州，底薪3K+你如果招聘市区的员工，薪资有些低了，而且你不解决交通问题的话是没有人会去的。对于该行业的销售人员如果没有太大的学历要求的话，我建议你降低学历要求，在所在地附近招聘，应该会有人会去的

李小神 2019-06-27 09:20

@HR符：你好，首先谢谢你的支持。目前是这样的，公司是低底薪高提成这种模式，前期要沉淀，不过后期业务员的总收入均在6000-9000范围内。我入职之前销售的底薪还没有3K，因为不好招人，就建议老板提高一下底薪，现在提到3K还是招不到人。公司对学历要求不高，就地招聘成功率不大，一是当地普工较多，二是面试者更看重前期的工资，不考虑后期的回报，觉得公司在画大饼，所以没什么人愿意来。老板对我也是很失望。我的经验较浅，真心想不到好的解决办法。回复赞(0)
郭大少 2019-06-27 07:54 回复赞(0) 4楼

较多的面试者是因为距离远，还有其他的面试者可能是因为薪资方面的问题了，多分析原因，然后想出对策，比如根据公司情况，适当提高些底薪等。不要气馁。

李小神 2019-06-27 09:14

@郭大少：谢谢你的支持。目前是这样的，公司是低底薪高提成这种模式，前期要沉淀，不过后期业务员的总收入均在6000-9000范围内。我入职之前销售的底薪还没有3K，因为不好招人，就建议老板提高一下底薪。现在提到3K还是招不到人，老板对我也是很失望。我的经验较浅，真心想不到好的解决办法。回复赞(0)
鲨鱼妮 2019-06-26 22:38 回复赞(1) 3楼

我也是……招到合适的人真的很难，不是没有人选，是不合适或不满意，所以就一直找

李小神 2019-06-27 10:58

@鲨鱼妮：知己！回复赞(1)
可以不见 2019-06-26 21:37 回复赞(0) 2楼

哈哈今天朋友也问我，朋友也是入职不久销售公司做人事主管一个半月。整天发愁销售岗本就稀缺，人员难招，有经验的涉及空窗期也不愿意来，坐标温州不包吃住，底薪2500就是提成高。老板也不愿意调整。总之唯有持续以及勤奋招人。不然像这种小规模后期你懂的。

李小神 2019-06-27 11:08

@可以不见：现在是两个月都招不到人，老板也看我有点不爽了。。。回复赞(0)

可以不见 2019-06-28 17:31

@喜羊羊83065：这种公司做不久的，其实你发表这问题的时候心里也有数，只是看下意见。倾斜哪一方。我意见是走。回复赞(0)

Lee50243 2021-10-05 18:52

@喜羊羊83065：两个月才看你不爽都很好了～??我刚入职一个星期招不到人老板看我都不爽。只要有个员工离职了一个星期招不到人就整天施加压力，大部分是因为工资、倒班和距离问题人家不愿意来。真是心累回复赞(0)
脱俗的月季18031819 2019-06-26 15:59 回复赞(0) 1楼

想办法来解决问题，老板还没怎么呢，你自己先退缩了。既然客观因素不利于招聘，两种办法：薪资稍高点和后期可以规划班车等