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关于绩效考核的问题

木子1483... 2019-06-27 07:25:06
请教下,我们公司分前线和后援两个条线,前线员工有明确的年度通算的KPI考核指标,后援就是财务、人力资源、办公室支持服务类部门,平时没有做考核,领导基本上看大家平时的工作表现,现在又到了年中绩效考核的时间了,将前线和后援放在一起考核,如何才能更好地体现出公平性呢?
  • 一厘米

    一厘米 2019-06-27 10:21 回复 赞(0) 2楼

    职能部门都没有实行绩效考核,你现在怎么能把前线和后线放在一起考核?现在的问题是你们打算是 后线怎么考核,是不是要和前线联动?如果不和前线联动,年初后线没有制定相应的考核计划,现在要考核简单点就让后线员工来述职吧,简单的来个 优良及格差或者搞个打分;如果一定要和前线联动,可操作办法是让后线员工的部分绩效工资和前线的总体业绩达成情况挂钩,前线业绩好后线可以多拿点,前线业绩不好后线少拿点,不过这样操作肯定会遇到员工的质疑和抵触,毕竟年初没有跟大家制定游戏规则。
    木子1483156022

    木子1483156022 2019-06-27 13:14

    @一厘米:我们公司年中和年度两次绩效考核,前线和后援都是放在一起的,而且考核等级还是强制分布。一把手基本还是根据员工平时工作表现,但其实也掺杂了一些主观因素。一把手有时候还会在会上跟员工说,每次绩效考核他都很纠结,充满了思想斗争。这样难道不是让员工觉得他根本就没有明确的考评标准吗?那这个结果的信服力又在哪里呢? 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2019-06-27 09:36 回复 赞(0) 1楼

    后援不是不做考核吗,为啥有突然考核了,前后两条线考核方式不同,没有可比性,不存在横向的公平。

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