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如何让期望高薪的求职者接受匹配他能力的薪资

柯南、824... 2019-07-19 15:12:07
我们公司面试了一个大牛,这个大牛有5-6年的工作经验,也是名气很大的公司出来的,他期望的薪资是1.2w最低薪资要求是9500,但我们领导觉得他的能力只值8500,也给他开的8500加1-2w的项目奖金,这个牛人也很想来我们公司,但是一直纠结于薪资,怎样说服他来我们公司呢?PS:我们公司有2个人曾经和他在一个公司工作过,也很熟。但是年龄差距很大。
  • 上林

    上林 2019-07-24 09:07 回复 赞(0) 11楼

    让期望高薪的求职者接受匹配能力的薪资,这个基本属于特异功能了。
  • cathywu5560

    cathywu5560 2019-07-23 16:47 回复 赞(0) 10楼

    话术!

  • 清风徐来王鹏

    清风徐来王鹏 2019-07-23 14:02 回复 赞(0) 9楼

    既然是大牛,为什么不能多出1千?
  • 二鹿仁马

    二鹿仁马 2019-07-23 12:00 回复 赞(0) 8楼

    既然牛人想来,应该就是不仅仅考虑工资的问题,应该还有其他对他有吸引力的地方,要么说服领导加工资,要么说服牛人在其他方面满足他。
  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2019-07-23 10:02 回复 赞(0) 7楼

    这个8500?是怎么评估的?既然是非常想要人家,就不要在工资上纠结,可以沟通试用期低一点,过了试用期看能力,如果能力的确突出,那么是应该考虑给到候选人的目标值的
  • 筱林子

    筱林子 2019-07-23 09:25 回复 赞(0) 6楼

    既然有能力那就给9500,现在能力只值8500不代表进入公司没有能力的提升呀
  • bob1111

    bob1111 2019-07-22 14:06 回复 赞(0) 5楼

    没钱,怎么都没办法。有钱,各种方法有的是。自己体会
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-07-22 10:39 回复 赞(0) 4楼

    12k,降价到9.5,你还要降价,那还谈什么?只值8500怎么评估的的?拍脑袋?是我我肯定不会来,既然是大牛,何愁找不到12k的工作。
  • 沫黛小醜

    沫黛小醜 2019-07-20 16:26 回复 赞(0) 3楼

    他也想来,那他因哪些因素而想来?可以了解下。从这个入手可以破解下,要是无法破解那就项目奖金给多点,建议跟人员谈谈争取把基本薪资到9K然后项目奖金2K,这样至少你帮他做了争取,领导需要这个人也可以谈妥。
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2019-07-19 17:15 回复 赞(0) 2楼

    什么地区行业岗位呀,不管从工作年限还是期望薪资都没感受到他牛在哪了。

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