一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

绩效合同签署的周期

司马相如32... 2019-07-19 15:53:07
公司实行绩效考核，绩效考核制度已经给员工培训过了，也有员工的签字认可，绩效制度也已讲明以月度为周期考核， 是否可以不签订绩效合同？如过需要签署合同，在考核指标不变的情况下，绩效合同是需要每月都签署一次，还是每年度签署就可以？
  • bob1111

    bob1111 2019-07-22 13:42 回复 赞(0) 5楼

    路过。1.绩效合同一般是部门或部门经理以上级别的主管人员使用的 2.绩效合同多是对考评者在较长时间内工作内容的细化规定，及具体的考评和评价标准约定。楼主提到的各岗位员工使用的绩效合同貌似更像普通的绩效考评表，一般是由主管人员和人力绩效人员制定后每个月使用，且是固定不变的。而绩效合同是公司管理层和具体主管人员根据公司发展具体协商议定的，更貌似职业经理人的聘用协议（有具体任务和考核目标的）
  • 上林

    上林 2019-07-22 12:15 回复 赞(0) 4楼

    绩效还有合同？
  • GG95

    GG95 2019-07-22 09:44 回复 赞(0) 3楼

    从来没有签字过绩效合同，再说合同哪里有每月签订一次的，没有变更是不需要签的，每个月月度绩效表中有员工签字即可 
  • nnay13e

    nnay13e 2019-07-19 16:26 回复 赞(0) 2楼

    你说的是绩效考核员工签的确认书吗？没听过还有绩效合同一说。
    司马相如32036

    司马相如32036 2019-07-19 16:41

    @顾庐三：绩效合同就是里面有发约人（公司）和受约人（员工）的信息，还有考核的指标和权重，需要员工签字确认的。 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-07-19 16:12 回复 赞(0) 1楼

    绩效合同是啥
    司马相如32036

    司马相如32036 2019-07-19 16:41

    @兔子兔子123：绩效合同就是里面有发约人（公司）和受约人（员工）的信息，还有考核的指标和权重，需要员工签字确认的。 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
重要提醒：独生子女假最长可带薪连休20天！
2小时前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保，人社局：已超法定追缴时效，撤销立案!（二审判决）
3小时前    热点资讯
公司不裁你，只是一味找茬，该怎么办？
3小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月31日）
3小时前    热点资讯
苹果再失AI大将，一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
5小时前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”！裁员500人，在华销量下滑15.1%
6小时前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
6小时前    热点资讯
干货汇总！最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
7小时前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光：70级杰出工程师40万美元年薪
7小时前    热点资讯
产假调整！各地普遍延长至158天及以上
8小时前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工，法院：合理调整，算旷工可解雇
8小时前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”，用人单位能否解除劳动合同？
1天前    热点资讯
人社部：工伤认定中的“48小时”从何时起算？
1天前    热点资讯
上班第一天受伤，公司拒赔：没签合同不算员工 法院判了
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月30日）
1天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉，中国130家企业上榜
1天前    热点资讯
专家警告：AI系统的可解释性存在欺骗可能
1天前    行业资讯
报告显示：AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
1天前    热点资讯
名创优品：投入1000万支持婚育
1天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退？法院这样判
1天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》：7大核心结论与避坑指南
1天前    行业资讯
美团发文承诺：绝不自营，绝不下场与商家竞争
1天前    热点资讯
员工履历造假，公司能直接解雇吗？
2天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知（2025.7.25）
2天前    热点资讯
明确了！雇主责任险能否冲抵工伤赔偿？最高法院一锤定音！
2天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资，试过的都失望了！
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月29日）
2天前    热点资讯
毕马威：人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
2天前    政策速递
残酷真相：盈利很好，仍要裁员15000！微软CEO内部信透露新常态
2天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布！3周岁前每娃每年3600元
2天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司，将终止中国账户服务
2天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作，算加班吗
2天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权？官方回应来了
2天前    热点资讯
36氪：员工利用职务谋利35万，已追回损失
2天前    热点资讯
这5种有毒的公司，踩中3条赶紧跑！
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月28日）
3天前    热点资讯
《中国新电商发展报告（2025）》重磅发布：五大亮点勾勒未来数字经济新图景
3天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制，全面实行研究生3年制
3天前    政策速递
AI招聘+跨企培训！人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
3天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
3天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假，离职后还能申请折现吗？
5天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤，是工伤吗？
6天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词，是否侵权？
6天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
6天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
6天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
6天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
6天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
6天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
6天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月25日）
6天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展：6家生态企业融资约18亿元，持有股权价值约百亿
6天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗，原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
6天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临？超四成头部公司员工蠢蠢欲动
6天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤，能要求误工费吗？
6天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班，员工：赛马机制逼疯打工人
6天前    热点资讯
最新！北京上调最低工资标准，公布养老金等社保待遇调整方案（2025.7.24）
7天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”？
7天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
7天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
7天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
7天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
7天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
7天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
7天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
7天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
7天前    AI提效
AI员工关系?；稍つＰ?/div>
7天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
7天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
7天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月24日）
7天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
7天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体：未来人类或管理“数字员工”
7天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
7天前    热点资讯
合同到期前，女员工发来一张“可疑”B超单，公司仍终止合同合法吗？
7天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
7天前    政策速递
恭喜！女员工可申请居家办公！正式通知！
7天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
7天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事，哪个更痛苦？答案扎心！
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月23日）
8天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光，整体规模超3400人
8天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
8天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
8天前    热点资讯
应届生拒绝offer，HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀，律师：HR行为违法
8天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日？公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万！
8天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
8天前    热点资讯
最新！人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知（2025.7.18）
9天前    热点资讯
真正想辞职的人，都是悄悄走的
9天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
9天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
9天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
9天前    AI提效
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

已结束 可回放 227

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 4257

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部、林海舟  

已结束 可回放 7107

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了

您可能还对以下资源感兴趣：

一本道
日韩电影| 为什么妓女磨两下就很多水| 女朋友太骚了每次进去都觉得很疼| 下面也要好好疼爱第八集剧情梗概| 被室友男朋友认错后BY阿司匹林| 上海吃奶门| 边做边流奶水的人妻| 雨后的故事| 偷偷在线观看免费高清电视剧推荐 | 找找色| 第1章初始小莹的奶水| 亚州精品无码A片毛片吸奶视频| VEHICLE| 老板不让穿内裤随时做| 初中女生光溜溜身子拉屎视频| 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办| 为啥越骚的女人干的越爽| 为啥女的舒服了要摸自己的胸| 温柔的房东夫人免费观看电视剧| 怎么用一支笔把自己弄出粘液| 女生到达巅峰时的声音音频| 完美上司短剧免费完整版| 韩浸免费浸画在线观看阅读| 母与子免费观看大全电视剧邻居大..| 美女两个球球抖动抓球球视频| 《美丽妻子替夫还债》剧情 | 美女和帅哥一起努力生产豆浆 | 《军妓肉体》在线观看| 人狗大战6免费观看正版| 乱公伦媳2| 扌暴辶鬲和扌暴辶的区别| 熟母10和熟母10的区别| 《合租男女》电视剧韩国| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗 | 母与子免费观看大全电视剧| 成品免费PPT网站入口| 人狗大战5高清正版免费观看| 空姐少女正版2| 章小蕙| C入门教程视频| 男生把小因因放到女生困里视频