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公司今年业务进行区域划分，公司在区域提供租房，每个人对应不同的区域，类似城市经理角色（公司总部在杭州，驻点在江浙沪区域），每个月回公司一次进行工作汇报；目前有几个员工想要离职，一方面可以接受出差但不想外派驻点，另一方面公司只报销每月一次回来的费用，若每周回来要增加成本。现在需要进行招聘区域业务人员，不知道是招杭州派去区域还是直接异地招聘效果好，异地招聘还要考虑前期到公司总部培养成本问题，求一些解决建议哈！
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司马缸砸锅 2020-04-13 10:15 回复 赞(0) 4楼
项目负责人可以是总部派驻（可以增加驻外津贴），一线业务建议比例当地70%，派驻30%。
性格火爆的人事 2020-04-09 15:42 回复 赞(0) 3楼
两种同时弄！当地为先！
万年大魔王 2020-04-09 10:55 回复 赞(0) 2楼
是离职的人员不想驻点，你招聘的时候讲清楚，愿意的来不就好了？这有啥问题？费用问题，你也是执行，又不能加，这种问题提出来有啥意义？这里没有你的公司领导，我让加钱你们公司也不准呀。。。我感觉你连问题都没想好，招聘和培养是2个方向的2个问题，招聘降低要求通过培训来补，还是花钱招聘一步到位，这都不是你能作主决策的事情。
上林 2020-04-09 10:39 回复 赞(0) 1楼
这个问题你要跟用人部门以及公司的领导层进行沟通确认，你的角色只是一个执行人，不是决策者，我们在这里讨论的热火朝天，对你公司来讲没有任何意义。
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