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发表于课程：
胜任力模型建立的目的是为了评估员工的胜任力高低吗？得到的胜任力“分数”难道就是指评估维度里面的这个“能力”？具体胜任力模型怎么应用，感觉没有能够理解。
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上林 2020-07-27 12:27 回复 赞(1) 1楼
是理论知识学傻了~~~
你应该学会理论联系实际。
胜任力模型就是找对象的条件，比如有车有房，身高180，长相英俊，性格幽默等。
评估维度就是从另一个角度分析找对象这个事，比如，从经济角度、学历角度、性格角度、外貌角度等等。
理论与实践相结合就是，有一天突然看到一个帅哥，于是就一见钟情了，相处一段时间觉得不错，于是就决定嫁了，什么胜任力模型，评估维度都不重要，问就是高度符合~。
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