被求职者投诉性别歧视

卫青0056... 2020-07-29 23:42:07

背景：公司综合考虑没有通过一位刚刚生育完的女性求职者的面试。hr还未正式通知候选人结果，用人部门却直接将面试结果告知了候选人，并且拒绝的理由为刚刚生育完不适合。目前公司收到候选人认为自己被歧视了的投诉邮件。求问公司层面该如何处理呢？

BouBou 2020-07-30 16:12 回复赞(0) 8楼

为什么这么多人都说回信，电话沟通根据对方反应随时调整啊。电话里安抚好，再正式回邮件说经过双方沟通已达成共识之类的方便结案归档就是了。
云上彩虹 2020-07-30 14:27 回复赞(1) 7楼

跟对方解释一下，告知这个岗位需要（高强度、加班啥啥的）委婉的表达公司不是歧视她，是出于对她身体的考量，以及她目前宝宝还好照顾也需要很耗费精力，希望她能理解啥啥的，反正就是多变通一下
杨大力8787 2020-07-30 10:51 回复赞(0) 6楼

你怎么就歧视她了呢？人家就是心情不爽，被拒。

虽然国家禁止询问女性是否生育问题，可是很多单位也在问，只是含蓄地问而已。
早百合11 2020-07-30 10:21 回复赞(1) 5楼

回一封正式的致歉信内容包括公司对此事的正视态度对于违规操作人员处罚决定合理解释拒绝的理由（由于哺乳期的特殊性与公司的工作内容性质强度时间距离压力等方面）此外多沟通可以协助做产后恢复工作的职业规划合理化建议也可以协助推荐工作目的是以和为贵降低对企业形象的影响

成吉思汗80329 2020-07-30 11:54

@早百合11：这样不就是承认了自己在就业歧视吗？回复赞(0)

早百合11 2020-07-30 14:23

@成吉思汗80329：这怎么能是歧视呢同样的话不同的说法会表达出不同的意思注意措辞啊站在求职者的角度找些因素以替她考虑的角度进行解释正常人都能够理解吧再说这种事本来就是歧视站在企业的角度就看如何自圆其说只能说些好听的重要的是态度回复赞(0)
兔子兔子123 2020-07-30 10:02 回复赞(0) 4楼

误会，都是误会~~~~解释呗。

另外，对用人部门，一定做好培训，什么话能说什么话不能说。从入职到离职，每个环节都不能忽略。
李一真 2020-07-30 09:52 回复赞(0) 3楼

回一封致歉信，说公司已经严厉批评了用人部门负责人，作为人资的看能不能推荐工作给她，好好沟通嘛！面试者无非就是想讨要个说话，出口气。
GG95 2020-07-30 09:44 回复赞(0) 2楼

只能和缓去沟通应聘者内心的愤怒，不要刺激；

找出不适合的理由，不是从公司角度，而是从应聘者刚生育完的角度出发，

比如经常需要加班，工作强度、工作压力、需要出差等对哺育宝宝有影响等，虽然也有歧视成分存在，但是能一定程度上缓和心情，不至于事态上升至仲裁或更严重程度；
小鱼小鱼001 2020-07-30 09:33 回复赞(0) 1楼

安慰啊，用人部门这个说法不完全对，有其他的原因，巴拉巴拉，不刺激她的情况下告知原因，比如公司规章制度规定不能招收哺乳期未结束的女性，因用人部门不知道具体说岔了，所以现在由我们HR跟您沟通联系，消气。。。

你们公司是上市公司吗？这事处理好了还行，处理不好搞到微博什么的就有点麻烦了，谨慎处理哈。

GG95 2020-07-30 12:24

@胡雪岩00738：你这样说就更是赤裸裸的歧视了，规章制度怎么可能这样规定？回复赞(0)

小鱼小鱼001 2020-08-03 11:00

@Betty56416：有这个规章制度很奇怪吗？我就问你，哺乳期妇女来到你公司，你给不给哺乳假？不给，她说我这个国家规定给予的，给了，你新员工一来我就要给你每天一个小时假？避免麻烦，那我不招收这样的员工有问题吗？没有歧视啊，就事论事而已。回复赞(0)