在东莞，建筑设计院出身的，经验三年以上的，技术好的建筑师，可谓非常稀缺，归根到底的原因是：
1、东莞建筑师的薪酬水平远远比不上深圳、广州，所以原来在东莞的建筑师以及应届的、技术基础好的毕业生有相当一部分跑去深圳、广州二地发展，；
2、愿意留在东莞发展的建筑师，往往积累四五年经验后，都跑去待遇更高的房地产公司工作；
3、东莞建筑设计行业（特别是不知名的建筑设计院）综合竞争力都不如深圳、广州、佛山、惠州，同时为了签项目，东莞内部的建筑设计院之间打价格战，导致东莞内部的建筑设计院恶性竞争异常激烈，这也是最终导致东莞地区建筑师的待遇不如深圳、广州等地。
4、建筑师既是一个吃青春饭的工作，又是经常加班加点，容易透支身体，在以上三个原因综合起来后，原来在东莞的建筑师有相当一部分改行。
以上，是本人经过近两年总结出来的，目前东莞地区的建筑设计院难招建筑师困境。现在，再说说我所在的建筑设计院情况吧：
1、规模：总院在佛山，东莞分公司为挂靠的，东莞分公司20多人；
2、福利待遇：有社保，但无住房公积金，不包吃住，大小周，晚上加班有晚餐和夜宵等餐补。
3、公司核心竞争力：老板非常注重出图质量，出图水平不亚于华方和广大
目前，我司有两个技术负责人职位，招了快两年了，一直找不到合适，招聘难度比做猎头顾问还难（我曾做过猎头顾问），以下招聘难的原因：
1、这两个职位目前有人在职，但老板觉得他们能力不符合公司目前做大项目的要求，所以要求我重新招人；
2、因为老板用人很谨慎，要求特别高，虽然我基本上能保持平均每周推荐1人，平均每20天保持一个人来面试，但一直找没到合适的人选；
3、因为公司接的项目工价低，能给建筑师的待遇不算高，所以东莞地区的建筑师对于我司“做生不如做熟”，深圳、广州的建筑师不可能离开深圳、广州当地（而且当地还有老婆小孩和老人），来到比当地待遇还低的东莞工作。
4、老板为了节约成本，限制我使用收费招聘渠道，目前只用了猎聘网，但效果很差，以前一直用建筑英才网，但效果也不见得明显效果。
总言而之，望各位大侠指点一二，如何解决我司当下招聘难的困局
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