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企业花钱把员工送去培训，约定学成后为企业服务相应的年限，并签署了相关的协议。但是员工学成后却不为企业服务直接离职了，企业可以按照协议要求员工做出赔偿吗?
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牛奶里的鱼儿 2022-12-22 16:45 回复 赞(0) 23楼
可以要求退还学费，但是更多的赔偿法律应该不支持
灰度学习专员 2022-12-19 08:46 回复 赞(0) 22楼
不然叻，培训服务协议就是这个用途呀~
陶朱公51537 2022-12-17 11:42 回复 赞(0) 21楼
可以，只要相关内容已经在协议上明确。不过员工赔偿得金额通常不能超过公司为其培训支付得金额，需要按培训后服务得时间折算
空白鸽 2022-12-16 16:57 回复 赞(0) 20楼
可以
但是要签过培训协议
且真的打官司要有培训的发票为证
哆基朴 2022-12-16 09:49 回复 赞(0) 19楼
可以。
山地欧文 2022-12-03 20:45 回复 赞(0) 18楼
当然可以，按照协议执行就行了。
陈玉_ 2022-12-03 15:58 回复 赞(0) 17楼
飚哥 2022-11-30 16:37 回复 赞(0) 16楼
企业可以诉求赔偿，毕竟有协议在先，但是赔偿额法律有规定，不能超过培训总额费用；而且如果学成后有服务一段时间再离职，要折算服务时长的培训费，只赔付未达规定时间服务期的费用
脱俗的月季18031819 2022-11-30 16:21 回复 赞(0) 15楼
当然，培训协议的作用这时候要体现了。。
标准HR 2022-11-30 15:42 回复 赞(0) 14楼
可以，只不过培训的内容与赔偿的金额要合适，否则会有争议。
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